高层次科技人才市场调研（高层次人才调研报告）

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本文目录一览：

• 1、海南省高层次人才分类标准
• 2、如何促进高层次人才市场的发育与完善
• 3、什么单位需要引进高层次人才

海南省高层次人才分类标准

海南省在制定高层次人才分类时，将人才分为五个层次：A、B、C、D和E类。E类人才指的是过去被称为其他类的高层次人才。2020年，省委办公厅和省政府办公厅共同发布了《海南自由贸易港高层次人才认定办法》，明确指出E类人才即为其他类高层次人才。

海南省高层次人才分类标准详细阐述了各层次人才的具体认定标准。大师级人才包括诺贝尔奖获得者、普利兹克奖获得者、中国科学院院士等。杰出人才则涵盖了国家重点研发计划负责人、中央直接联系掌握专家、世界500强企业高管等。

年海南省高层次人才享受丰富待遇，涵盖住房补贴、购房补贴、子女入学、配偶安置、落户政策、购房资格、园区人才奖励、高考低分制、公立学校学费减免等多方面。其中，E类人才的认定标准涉及互联网、大数据和电信业，包括具有相关专业背景、认证证书的人才。

如何促进高层次人才市场的发育与完善

加大投入，深化改革。经历了层层选拔、学习和历练的高学历人才加入公务员队伍并非屈才，这是对提升社会治理能力的一种促进。同时，也要加强对高学历人才的培养，为宝贵的人才队伍提供更广阔的舞台，使其成为干事创业的“领头雁”，在基层的广阔舞台上大有所为。

要扶正抑短，博采众长。 “金无足赤，人无完人”。 要善于放大优点、包容短处，做到扬长避短、用人不疑。

为了留住这些高层次人才，解决他们的后顾之忧同样重要。提供有竞争力的薪酬福利、完善的职业发展路径、以及良好的工作环境和生活条件，可以大大增强人才的归属感和满意度。同时，建立健全的人才培养和激励机制，鼓励人才在工作中不断学习和成长，有助于形成人才成长的良性循环。

人才市场是配置劳动力资源的主要手段。土地、劳动力和资本是社会经济活动的三个关键要素。社会对于人才的需求取决于经济发展状况。或者说，社会产业的层次结构决定了对于不同人才的需求结构。人才市场的供需关系不同于普通商品的供需关系。人力资源市场上的供给曲线是向后弯曲的。

健全激励人才工作发展的分配机制。针对各类人才的特点，健全与市场经济体制相适应，与工作业绩相联系，鼓励人才创新创业的分配制度和激励机制。建立起引导人才工作发展的人才评价机制。树立人人都可以成才的观念，破除专业技术职务终身制。

坚持双百方针，形成保护创新热情，鼓励创新实践，宽容创新挫折的良好氛围。四要加大吸引留学和海外高层次人才工作力度。重点引进高技术、金融、法律、贸易、管理等方面的高级人才及基础研究的紧缺人才；建立和完善国际人才市场，发展和规范海外人才中介组织，保护应聘海外人才和聘用单位的合法权益。

什么单位需要引进高层次人才

各种单位领域都需要高层次人才的引进，以推动科研、教育、技术、管理等领域的进步。以下单位类别对高层次人才的需求尤为显著：首先，高校和科研机构是高层次人才的聚集地。它们旨在提升学术研究水平，促进创新，培养顶尖人才。如河南城建学院、河南大学人工智能学院等机构，对优秀科研人才的需求尤为迫切。

大力引进海外高层次人才。充分发挥学校的主体作用，集成各类人才计划项目与政策资源，进一步加大海外引才工作力度。重点引进学科领军人才、青年拔尖人才和高水平创新团队，注重引进新兴学科、交叉学科及重点领域急需紧缺人才。优先保证国家实验室、国家大科学工程、协同创新中心等重大平台人才需求。

科技领域：在科技创新领域，高层次人才通常指那些在科研、开发、应用等方面具有高超技能和专业知识的人才，如科学家、工程师、技术专家等。教育领域：在教育领域，高层次人才通常指那些在教育管理、教学、研究等方面具有高超技能和专业知识的人才，如教师、教育管理专家、教育科学家等。

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