吉林省急缺高层次科技人才（吉林省高层次人才认定公示）

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本文目录一览：

• 1、吉林e类人才相当于什么职称
• 2、吉林省人才3.0人才分类标准
• 3、吉林省e类人才认定条件

吉林e类人才相当于什么职称

1、吉林e类人才的认定标准表明，这类人才在研究开发、技术创新、行业管理等领域具备较高的学术水平和丰富经验。这种人才的引进和培养，是吉林省实施“人才强省战略”的关键环节，旨在提升信息技术领域的高层次人才质量。e类人才的认定不仅限于学术成就，还涵盖了实践经验和行业贡献。

2、现金奖励。根据吉林省人力资源和社会保障厅的相关资料显示，吉林省e类人才是副高级职称，被认定为E类人才有利于职务晋升以及薪资待遇的提高，在退休之后的E类人才每月的养老金会比普通的退休人员多1150元。 吉林省e类人才是指在企业工作并符合所设积分标准的高层次人才。

3、可以。因为e类人才是副高职称。e类人才是拥有高水平专业技能的人才，可以在科研、实验室、设计、制造、管理、市场营销和其他领域发挥重要作用。

4、吉林省E类人才可以享受多项待遇，包括职称待遇兑现、安家补贴以及其他人才政策优惠。根据吉林省发布的政策，E类及以上专业技术人才在符合一定条件下，可以申请职称待遇兑现。

吉林省人才3.0人才分类标准

1、该地人才分类标准如下：国内外顶尖人才（A类）：国内外顶尖人才（A类）在自然科学、工程技术、经济金融、教育医疗、人文社科、文化艺术等领域中达到国内外顶尖水平的人才。具有卓越的学术成就、突出的创新能力和显著的社会影响力。

2、吉林省人才0人才分类标准为A类人才为国家经济发展做出卓越贡献，B类人才在国内某一领域取得突破性进展，C类人才为省部级领军型人才，D类人才为本行业领域内权威专家，E类人才为青年后备型专业技术、高技能技能人才。

3、国内外顶尖人才（A类）：这类人才在国内外享有很高的声誉和知名度，学术或行业贡献已经达到了国际领先水平，是诺贝尔奖获得者、院士、世界级科学家或具有同等水平的专家。

4、吉林省人才0版政策中，人才被分为五类，分别是国内外顶尖人才、国家级领军人才、省部级领军人才、省域拔尖人才和青年后备型人才。这个分类标准主要是为了更好地吸引、留住和用好各类优秀人才，以促进吉林省的经济社会发展。各类人才根据其层次和贡献，将享受不同的政策待遇和支持。

吉林省e类人才认定条件

不好认定。根据吉林省人力资源和社会保障厅查询的信息可知，吉林省“E类人才”是指那些在企事业单位、高等院校、科研机构、文化机构等领域内取得显著业绩或有突出贡献的人才，以及在科学技术、文化教育、卫生卫生计生、经济社会发展和管理创新等领域中能够为吉林省发展做出重要贡献的专业人才。

青年后备型人才（E类）：士研究生、硕士研究生。

E层次人才不超过50周岁，能力业绩特别突出的可适当放宽年龄条件。

学历要求，技能要求。学历要求，长春市对于e类人才的学历要求较高，要求申请人具有硕士及以上学位，或者具有本科学历并在相关领域有较高的职称或者职业资格证书。技能要求，长春市还对e类人才的技能水平有一定要求，申请人需要具备在相关领域内的创新能力和实践经验。

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