吉林省高层次留学人才（吉林省高层次留学人才回国资助）

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本文目录一览：

• 1、教高和正高的区别
• 2、海归博士谢绝高薪邀请回到吉林大学
• 3、吉林北华大学怎么样?
• 4、吉林人才补贴领取条件

教高和正高的区别

定义不同 正高级别工程师是一种职称，是目前专业技术职称中的最高级别。其职位相当于职称金字塔中的塔尖，是资深工程师的杰出代表。而教授级高工则是既有教授的理论水平，又有高级工程师的实践能力的学者型工程技术专家。这不仅需要扎实的理论素养，还需拥有高水平的专业技术能力。

职称等级不同：正高职称分为一级正高、二级正高、三级正高三个等级；教高职称分为一级教师、二级教师、三级教师三个等级。

教授级高工和正高的区别：工资待遇不同、取得项目优势不同、在继续教育方面的待遇不同、在人才选拔方面不同。正高职称主要包括教授级高工、研究员、主任医师、教授、研究馆员、编审、高级记者、高级编辑、一级律师及公证员等。

区别：正高和教授级高工的职业定位不同。正高是指职称等级较高的专业技术职务人员，是学术领域的最高职称之一，通常在高等院校、科研机构等单位担任教授职务。而教授级高工则是工程师职称中的最高级别，属于工程技术领域的专家，主要在企事业单位从事技术研发、工程管理等工作。

教授级高工和正高职称的区别在于多个方面，包括工资待遇、项目取得、继续教育以及人才选拔。工资待遇方面，职称和岗位级别直接影响收入。例如，在中西部省份，正高职称人员的月薪可能在6000到8000元之间，而副高职称人员的月薪大约为4000到6000元，中级职称人员的月薪则在3000到5000元左右。

高级教师职称与正高级教师在职称级别上有着明显的差异。高级教师职称相当于副高5-7级岗，而正高级教师则为正高1-4级岗，后者是教师职称体系中的最高等级。在待遇方面，高级教师职称即副高级别的教师将享受到教师岗位设置中5-7级的待遇，而正高级教师职称即正高级别的教师则会获得1-4级的待遇。

海归博士谢绝高薪邀请回到吉林大学

1、这样的履历一度为常毅带来众多高薪邀约。“我都谢绝了。”常毅的理由很简单。“按古人的话说，叫‘高山仰止’，或者说‘虽不能至，然心向往之’。”而他所“仰止”的对象，就是曾在吉林大学工作过的已故海归战略科学家黄大年。

2、黄大年同志是吉林大学地球探测科学与技术学院教授、博士生导师，和学校很多老师一样，专心科研、认真教学，甚至于无暇照顾家庭、顾及自己的身体。 2009年，因国家启动引进海外人才的召唤以及母校吉林大学的诚挚邀请下，黄大年同志毅然放弃国外优越的条件回到祖国，只因为国内的科学事业需要他。

3、著名数学家苏步青早年留学日本，1931年获得博士学位。日本不少名牌大学以高薪聘请他，但他想到出国留学是为了掌握科学、报效祖国，就一一辞谢，毅然回国。回国后，他在浙江大学执教，竟一连四个月领不到工资，穷得连饭都难以吃饱，而当时日本帝国大学还答应保留他半年的工资。

4、排名：吉大，大连理工，东北大学 就业：吉大和大连理工都比东北大学好一些 名气嘛，那得看地区了，在东北的所有学校，哈工大最好，其次吉大和大连理工都差不多，然后还有东北师大，然后才是东北大学。

吉林北华大学怎么样?

1、北华大学是一所综合性大学，整体表现良好。学校概况 北华大学位于吉林省吉林市，是一所历史悠久的综合性大学。学校拥有多个学科领域，涵盖了文、理、工、管、法、医、教育等多个学科门类。学校师资力量雄厚，教学科研设施完善，为广大学生提供了良好的学习环境。

2、北华大学是一所位于吉林市的省属重点高校，它拥有三个校区，为学生提供了丰富的学习和生活环境。学校的机械、英语和医学专业尤其突出，这些特色专业为学生提供了优质的教育资源和实践机会。然而，北华大学在当地的社会评价并不高。这可能与学校的一些实际问题有关，比如教学设施、师资力量、教学质量等方面。

3、根据我的个人体验，相比于吉林省内的其他院校，北华大学在某些领域确实表现不错。特别是医学专业，这里拥有一支优秀的教师团队和先进的实验设备，为学生提供了良好的学习环境。对于即将参加高考的学生来说，我不建议选择那些学校新开设的专业。

吉林人才补贴领取条件

1、具体数额根据人才的不同层次而定。其中，国内外顶尖型人才（A类）可以获得240万元的安家补贴；国家级领军型人才（B类）可以获得140万元；部级拔尖型人才（C类）可以获得70万元；省级高层次人才（D类）可以获得35万元；基础实用紧缺型人才（E类）可以获得5万元至12万元不等的安家补贴。

2、对于符合我省重点产业发展方向的大型企业或大型项目引进的急需紧缺E类及以上人才，如果在引入地所在市（县）内没有自有住房，可以连续三年免费入住人才公寓。各地可以根据实际情况，将入住条件放宽到全日制本科生和高级工及以上技能人才。

3、根据吉林省人力资源和社会保障厅的人才分类定级认定，那些满足全职引进标准条件，并与用人单位签订三年以上正式聘用合同的A至E类高层次人才，可以获得省财政的安家补贴。

4、填写吉林省e类人才待遇合格资料。交由吉林政府审核批准。批准后满足条件者会获得一次性认定奖励，最高5万元；购买及以上住房可获得20万元补贴，租赁及以上住房可获得年度最高2万元租房补贴；子女入学时可享受本地居民标准下的优先入学服务的奖励。

5、这个省e类人才有补贴。经省人社厅人才分类定级认定，符合全职引进标准条件，且与用人单位签订3年以上正式聘用合同的A到E类的高精尖缺人才，省财政分别给予300万、150万、70万、35万和15万元安家补贴（分5年拨付），引进人才可同时享受地方政府和用人单位相关补贴。

6、吉林省E类人才可以享受多项待遇，包括职称待遇兑现、安家补贴以及其他人才政策优惠。根据吉林省发布的政策，E类及以上专业技术人才在符合一定条件下，可以申请职称待遇兑现。

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