苏州高层次紧缺人才公示（苏州高层次紧缺人才公示名单）

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本文目录一览：

• 1、苏州市人才引进落户政策
• 2、苏州吴江区人才引进政策
• 3、苏州紧缺人才认定标准

苏州市人才引进落户政策

1、符合第一条规定的人员，由本人到合法稳定住所所在地的人力资源和社会保障部门办理。如无合法稳定住所，可迁入公共就业和人才服务机构的人才集体户，由本人到人才集体户所在地的人力资源和社会保障部门办理。 符合第二条、第三条规定的人员由申报单位到单位注册地所在地的人力资源和社会保障部门办理。

2、此外，人才可通过积分制落户苏州，目前存在政策性落户和积分制落户两种方式。

3、苏州的人才引进流程主要包括申请、审核和调动三个步骤。首先，有主管部门的接收单位需要由接收单位向上级主管部门（县、处级单位）提出申请，主管部门初审后会发《商调函》，申请人持《商调函》前往原档案保管单位办理档案转移等手续。到档后，申请人通过苏州市人才服务中心网上服务平台提交相关信息。

4、苏州的人才引进政策对各类人才的落户条件有所规定。首先，对于具备高级专业技术职务任职资格、职业技能等级一级或者硕士及以上学位的人员，可以申请落户。

苏州吴江区人才引进政策

苏州吴江区在人才引进方面出台了多项政策措施，旨在补齐人才引进及激励短板，促进区域创新发展。吴江区依据中央和省级政策，结合地方实际，制定了详细的引才、育才及服务政策。企业作为引才主体，吴江区给予政策支持，如引进海外高层次人才、紧缺专技人才，可获得政府补贴，单个项目最高可获50万元资助。

如果这类人员也符合第一条的规定，可以按照更优条件申请落户。最后，对于拥有大专学历或国家职业资格三级的人员，只要年龄不超过35岁，并在苏州稳定就业且在申报单位连续缴纳社会保险6个月以上，也可以申请落户。这项规定旨在吸引更多年轻且具备一定职业技能的人才。

吴江地区的房迁落户政策相对较为严格，除了吴江、昆山、太仓、常熟、张家港外，其他地区的房迁落户政策已经取消。值得注意的是，如果房产是与父母共有，则无法将户口迁入苏州。人才引进政策方面，全日制和非全日制学历要求年龄在35周岁以下，且需在同一家公司连续缴纳满六个月社保，方可申请落户。

苏州市各地区房迁落户政策各异，其中吴江、昆山、太仓、常熟、张家港有相关政策，其他区域多处于过渡阶段。值得注意的是，与父母共有的房产不适用于落户苏州。人才引进政策要求不同。全日制及非全日制学历需在35岁内，连续在同一家公司缴费满6个月社保即可申请落户。

吴江地区的房产迁移落户政策与其他地区有所不同。目前，苏州大部分区域已经取消了房迁落户政策，仅有吴江、昆山、太仓、常熟和张家港等少数地区仍然实行房迁落户政策。值得注意的是，如果房产属于与父母共有的，则无法在苏州进行迁移落户。

人才落户政策：- 本科毕业生可直接落户，无需提供社保，年龄不超过45岁。- 大专毕业生只需缴纳社保六个月即可落户，年龄不超过35岁。积分落户政策： 适用范围：苏州市吴中区、相城区、姑苏区、工业园区、吴江区和高新区。

苏州紧缺人才认定标准

1、在认定标准方面，科技紧缺人才需要具备本科及以上学历或同等学历，且必须是在近3年内新引进的企业人才。这些人才需与现单位签订3年以上有效劳动合同，并至少缴纳一年以上社会保险。此外，申请当年其年龄需不超过40岁。

2、苏州紧缺人才认定标准包括行业、技术、管理和创新四类，具体标准需结合职位要求、专业能力等因素综合评估。符合条件的人才可获得一定的奖励和扶持政策。

3、不好申请。根据查询苏州本地宝显示。苏州紧缺人才需要具有全日制硕士及以上学历、副高级及以上专业技术资格、高级技师及以上国家职业资格条件之一。专业与所在岗位匹配，且专业符合年度《苏州高新区重点产业紧缺人才需求目录》才可申请。

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