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医学影像学,本科五年,快毕业了,进县医院干诊断比较有前途还是进三甲干技...
1、如果你所在的县医院是二甲级别，那么建议你去三甲医院发展，特别是在技术岗位上。三甲医院在老师、设备、患者接触量和从医理念等方面都优于二甲医院，这无疑为你的职业生涯提供了更好的平台。一旦你在三甲医院积累了足够的经验和技术，未来转入县医院的二甲医院从事诊断工作并非难事。
2、如果县医院是二甲，你就去三甲，干技术当然更好。你进了县医院，若干年后，再想进三甲医院非常之难；反之可能很容易，特别是干技术，还可能在从三甲到二甲后，有很多优厚条件呢。总之你在三甲医院干了若干年后，再去二甲医院干诊断，我想是可能的。
3、我就是学影像的，看你什么学校了，一般本科专业的话，有关系可以进一个非常好的三甲医院，没关系的话看运气和实力，一部分人也可以进三甲医院，然后一部分人只能进二甲医院，比如县级医院。然后影像学的你也可以干影像技术，影像技术一般招收男生，就业非常好，一般都是三甲大医院。女生不好找工作。
4、近年来国家方面加大了医疗卫生投入，导致目前中国较多的医疗单位对影像专业人才需求较大，在现有的医疗体制下，需要众多的影像专业人才，但现有的影像学校和毕业生非常少，在此矛盾下，影像技术人才炙手可热，所以就业前景相对较好。
5、医学影像专业的毕业生可以在多个领域从事工作。以下是一些可能的职业选择：医院放射科技师：毕业生可以在医院或诊所中从事放射影像相关的工作，如拍摄X光片、CT扫描、MRI、超声波等。他们负责操作和维护设备，并与医生和其他医疗团队成员合作进行影像诊断。
6、没有好坏之分，影像技术比检验要忙一些，而检验的科研要求高于影像。部分学校有医学检验技术的硕士，学硕医学研究生，但工作不需要规培，需要检验技师资格证，不能考执业医师资格证。影像的学硕没专硕多。实际工作强度，影像大于检验，夜班多也更忙。不过检验的科研要求高于影像。
如何增强医院人才队伍建设
1、首先制定计划，严把人才引进关口，医院应当立足现实和发展需要，科学制定岗位需求计划，通过公开、公平、公正的招聘和考核，为医院发展选择岗位急需，同时各方面能力素质与岗位相适应的专业人才。
2、加强领导，建立基层卫生人才队伍建设的长效机制。一是把基层卫生人才队伍建设纳入人才工作总体规划和经济社会发展规划，力争在“十二五”时期，将核定编制、招录人员、职称评聘、进修深造等房面有利于基层卫生人才队伍建设的具体政策和措施落到实处。
3、加强业务培训，提升专业能力。建立健全基层卫生人员培养制度，开展全科医师规培、专病专科培训、短期进修、中医药适宜技术培训，使临床一线医务人员均能得到轮转培训。规范全科医生(助理)培训。遴选专业技术骨干进行重点培养，加快造就一批基层省市级特色科室学科带头人，省市基层卫生骨干人才。
4、该方案围绕实现医院“十二五”规划目标对人才的需求，提升优势学科领域的核心竞争力，重点加强临床医疗领域的中青年卫生技术人才队伍建设。坚持“内部培养为主，外部引进为辅”的原则。内部培养通过后备人才库培养医院内部正式职工。外部引进通过项目引才、职位引才、合作引才等多种方法，最大限度地吸引国内外优秀人才。
5、认真贯彻科学技术是第一生产力的思想，把发展卫生事业的立足点逐步转移到依靠科技进步、加快人才培养和强化卫生队伍素质上来。
卫生事业单位引进人才考察刷人吗
刷人。卫生事业单位引进人才不是一直都有的，是要进行考察的，考察合格的才可以继续有，考察刷人。卫生事业单位是指提供疾病预防控制、医疗、保健和计划生育服务的组织；事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
一般来说，人才引进的面试通常不会太容易。人才引进的面试通常是为了寻找具有特定技能和经验的候选人，这些技能和经验可能是公司目前缺乏的。因此，面试官通常会提出有针对性的问题，以确定候选人是否具有所需的技能和经验。此外，人才引进的面试通常也会考察候选人的个性特征、态度和价值观。
人数少也会刷人。你说的情况，比如岗位招3个，只有2个人报名，这种情况非常少。今年就业略严峻，每个地方的人才引进很少有报不满的情况。
符合报名条件，报名成功后就可参加面试。人数少也会刷人。符合下列条件之一的人才，可申报办理人才引进手续。（一）中国科学院、工程院院士以及国内外学术、科学技术带头人。（二）拥有属于自主知识产权并达到国内外先进水平的专利、发明或者专有专有技术的人才。
一般是只要符合条件的就是能通过的。政审主要有以下几点：对于直系亲属的考察。
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