郑州最新高层次科技人才招聘（郑州高层次人才入选名单）

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本文目录一览：

• 1、郑州人才引进政策
• 2、郑州富士康招聘地址
• 3、郑州高层次人才认定标准
• 4、高层次人才d类什么意思
• 5、河南省高层次人才待遇

郑州人才引进政策

1、法律分析：申请人条件除了博士，年龄不高于35岁；毕业内三年内落户郑州；需要缴纳一个月的社保；补贴额度：本科、研究生、博士的补贴分别是500元、1 000元和1500元毕业；三年内，超过三年没有申请的不再受理申报；需要有社保卡，因为补贴是发放到社保卡。

2、法律分析：凡是自愿迁入郑州市行政区域内城镇地区落户的中专以上毕业生、职业（技工）院校毕业生、留学归国人员和技能人才，都适用郑州新出炉的人才落户政策。博士、硕士和本科毕业生分别按每月1500元、1000元、500元的标准申领3年的生活补贴。技工院校全日制预备技师（技师）按本科毕业生标准申领。

3、高校毕业生补贴：针对新来郑州工作的全日制本科及以上学历的应届毕业生，郑州市给予一次性生活补贴。 创业扶持补贴：对于在郑州创业的人才，可享受创业扶持资金、场地租赁补贴以及税收减免等优惠政策。

郑州富士康招聘地址

目前富士康正在进行内部招聘，唯一一个直接隶属于富士康的招聘点位于港区富士康豫康宿舍的7栋楼内。在富士康面临严重的人手短缺问题时，通常会寻求劳动局的帮助，因此在这些情况下，会有更多的面试地点可供选择。这些地点可能遍布不同区域，包括但不限于富士康的各个园区和宿舍。

富士康的具体位置位于郑州市新郑市航空港综合保税区，如果你想要更详细的导航信息，可以通过地图软件查询。目前富士康的招聘状态已经结束，因为公司人员已满，下一波招聘计划预计将在8月份进行。在富士康工作的初期，新员工将被安排为试用员一，试用期间的底薪为1800元。

富士康目前租用了河南国棉三厂的厂房，并且正在建设新的厂区。对于招聘地点，目前在郑州市金水区经二路十一号可以找到相应的招聘信息。当前，郑州东区的富士康正面向普工进行招聘，对求职者的条件要求并不严格，即使有烟疤或纹身也不构成障碍。

总之，郑州富士康的招聘地址是郑州市航空港区郑港十路与郑港七街交叉口向西500米路北。求职者可以通过多种渠道获取招聘信息，并前往招聘现场或者在线提交简历申请。无论哪种方式，都需要认真了解富士康的招聘要求和职业发展路径，做好充分的准备，才能成功应聘到心仪的职位。

首先，位于雍州路与始祖路交叉口向北100米的招募中心，是富士康在港区的重要站点之一，求职者可以在这里了解最新的职位信息并投递简历。其次，另一个招募中心设于远航路与雍州路交叉口的国际贸易服务中心D栋1F，这里同样提供了丰富的职位选择和高效的服务。

郑州富士康进行直招，其地址位于郑州市航空港区综合保税区锦绣路6号。郑州富士康作为富士康科技集团在大陆的重要生产基地之一，常年进行各类技术岗位和普工岗位的直招。直招通常指的是公司直接从社会或学校招聘员工，而非通过中介或代理机构。

郑州高层次人才认定标准

郑州高层次人才认定标准具体包括《郑州市高层次人才分类认定实施细则》中的A、B、C、D四个层次，适用于郑州市新引进或新培养的创新创业高层次人才。

具体来说，符合《郑州市高层次人才分类认定实施细则》中A、B、C、D四个层次的认定标准，且属于郑州市用人单位新引进或新培养的创新创业高层次人才可申报。

郑州高层次人才认定标准主要分为顶尖人才、国家级领军人才、地方级领军人才和地方突出贡献人才四个层次。A类人才主要面向全球顶尖人才，包括但不限于诺贝尔奖获得者、两院院士、国家最高科学技术奖获得者等，以及在国际上具有广泛影响力的顶尖专家和学者。这些人才在各自领域内具有卓越的成就和广泛的国际认可度。

遵守法律法规，具备优秀的职业道德。 在郑州创办企业或进行创新成果转化。 A类人才年龄没有限制，B、C、D类人才通常应小于60岁，对于有显著成就的人才，年龄限制可以适当放宽。 满足其他高层次人才分类认定所需条件。

高层次人才d类什么意思

高层次人才D类是指在郑州市用人单位新引进或新培养的创新型人才，这类人才通常在年龄上有一定的限制，一般在60周岁以下，但对于有突出成就的人才，这一限制可以适当放宽。D类人才的认定方式包括对照标准认定、专家评审认定和用人单位自主认定。其中，评审认定和自主认定主要支持C类和D类人才。

高层次人才d类什么意思，如下高层次人才分为四类：顶尖人才（A类）、国家级领军人才（B类）、地方级领军人才（C类）、地方突出贡献人才（D类）。分类认定的对象是指郑州市用人单位新引进或新培养的创新创业高层次人才。

D类人才是指2020年后在海南年度缴纳个人所得税达到25万人民币的人才；E类人才是指2020年后在海南年度缴纳个人所得税达到3万人民币的人才。其他领域的人才标准可根据《海南自由贸易港高层次人才分类标准》确定。

D类人才定义为教育部直属的重点师范类高等院校师范专业毕业的全日制硕士研究生及以上优秀应届毕业生。这类人才通常具备扎实的理论基础和较高的专业素养，是高层次教育人才的重要组成部分。D类人才的选拔标准严格，不仅要求学历背景优异，还强调综合素质和专业能力。

河南省高层次人才待遇

经认定的A类高层次人才，在岗期间用人单位可提供不低于每月3万元的生活补贴；B类人才，在岗期间用人单位可提供不低于每月2万元的生活补贴。 科研经费支持：河南省财政设立中原院士基金，用于对高层次人才的科研经费支持等，用人单位可提供一定比例的配套支持。

河南省高层次人才待遇丰厚，涵盖薪资、安家费、科研支持及生活保障等多方面。河南省对高层次人才给予了极高的重视和优厚的待遇。在薪资方面，高层次人才的年薪普遍较高，如顶尖人才的年薪可达500万元，国家级领军人才年薪可达200万元，地方级领军人才年薪则在60-100万元之间。

河南省对于高层次人才的年薪最低标准设定为不低于20万元。 根据《关于进一步实施高层次人才“中原兴豫之光”行动计划的意见》，引进的两院院士将获得不低于20万元的年薪，如果聘期超过5年，河南省财政将一次性提供最高15万元的安家费，并根据其项目情况，提供100万元以上的科研启动经费。

该省高层次人才待遇年薪不低于20万元。《关于进一步实施高层次人才“兴豫之光”行动计划的意见》提出，引进的两院院士年薪不低于20万元，聘期5年以上的省财政可一次性给予安家费15万元，并根据项目情况给予100万元以上科研启动经费。

D类（地方突出贡献人才）：20万元个人奖励+50万元首次购房补贴。郑州市优势产业、新兴产业和现代服务业领域的重点企业中，具有较高技术水平、从事企业核心业务的重点产业急需紧缺人才，依据能力素质、紧缺指数、薪酬水平等指标以积分评价方式择优认定，2年内给予5万至10万元奖励。

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