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九江人才引进政策2022
九江人才引进政策具体如下：引进对象 （1）学历型人才 。其他省市全日制普通高等院校应、历届本科及以上学历毕业生，具有相应学位证书，生源地为其他省份，硕士研究生、博士研究生可不受院校及生源限制；硕士研究生、博士研究生报考年龄可分别放宽至35周岁、45周岁。
按照要求，申报对象为：对非公经济组织和社会组织全职新引进(2022年7月5日及以后)的在九江工作一年及以上的地市级储备及以上人才、专科生和中专生。2022年7月5日及以后将社保关系迁出再迁入的人才，不享受人才安家费。
引进的九江市博士后人才可享受如下政策待遇：(一)享受我市高层次人才相关政策待遇。(二)进站博士后除可申请国家博士后创新人才支持计划、中国博士后科学基金等资助，还可申请江西省博士后日常经费资助、江西省博士后科研项目择优资助，以及我市博士后项目资金支持。
人才奖励制度。截止到2022年10月5日，据相关资料查询显示，人才绿卡制度是九华新片区新颁布的人才奖励制度，人才绿卡制度，向高层次人才发放“人才绿卡”，并授予“荣誉市民称号”。人才绿卡获得者，可享受每年一次的免费体检和免费参观九江市公办旅游景点、人才休假疗养、优先就医、优先预约专家会诊等政策。
九江市对于小学教师的招聘标准涵盖了从中专到本科的不同层次，确保能够吸引具备不同教育背景的人才。这一政策不仅有助于提升教师队伍的整体素质，也体现了教育部门对不同岗位教师需求的细致考虑。
值得注意的是，报考者所取得的学历（或学位）必须在报名截止日期之前完成。但是，对于国家统一招生的全日制普通高校2022年毕业生而言，如果能够在2022年8月31日之前获得学历（或学位）证书，他们仍然可以按照毕业时的学历（或学位）来报名参加考试。这一政策旨在鼓励和吸引更多的优秀人才加入教师队伍。
九江职业大学有什么特色专业,专业排名如何
九江职业大学王牌专业有会计、机电一体化技术、语文教育、建筑工程技术、学前教育、国际贸易实务、会计、英语教育、汽车检测与维修技术等，可以算得上是最好的一些专业了，以下是具体名单一览表，供大家参考，如有变动，以学校最新公布信息为准。
总之，九江职业大学的特色专业主要集中在机械制造、电子信息和网络工程等领域，具有很高的就业竞争力和薪资待遇。同时，学校实行产教深度融合模式，与一大批知名企业建立了紧密的合作关系，能够为学生提供更广阔的职业发展平台和更多的就业机会。
九江职业大学王牌专业：中央财政支持建设专业：机电一体化技术。国家优质高职院校重点建设专业：建筑工程技术。省级示范专业：国际贸易实务。省级特色专业：语文教育、建筑工程技术、会计、学前教育、机电一体化技术。省级骨干专业：语文教育、学前教育、机电一体化技术、建筑工程技术。
九江职业大学王牌专业有计算机科学与技术专业、机械设计制造及其自动化专业、酒店管理专业。计算机科学与技术专业 计算机科学与技术是目前社会发展迅猛的领域之一，具有广阔的就业前景和发展空间。
九江市人力资源和社会保障局的内设机构
根据上述职责，市人力资源和社会保障局内设17个职能科(室、局)。
九江市人力资源和社会保障局的内设机构根据职责划分，包括多个关键部门，确保了各项工作的高效运行。以下是部分职能科（室、局）的详细介绍：(一) 办公室： 协助领导处理政务、事务协调，负责会议组织、文电处理、秘书事务、公共关系等工作，包括人力资源和社会保障新闻发布，以及信息系统建设和办公自动化建设。
(一)原市人事局、市劳动和社会保障局所属事业单位(含参照公务员法管理的事业单位)全部划归市人力资源和社会保障局管理。(二)高校毕业生就业管理的职责分工。
濂溪区。根据查询百度地图得知，九江市社保局位于，九江市濂溪区八里湖大道。九江市社保局是2010年4月由原市人事局、原市劳动和社会保障局合并组建的市政府组成部门。内设办公室、信访科、规划财务基金监督科、公务员科、就业促进和失业保险科等职能科（室、局）。
九江市人力资源和社会保障局的主要职责主要包括以下几个方面：执行国家人力资源和社会保障法规，制定并实施全市人力资源和社会保障事业发展规划，包括中长期计划和年度计划。规划和管理人力资源市场，建立统一规范的市场，促进人力资源的合理流动和有效配置。
庐山区社保卡领取机构在：九江市庐山区人事局，地址在九江市庐山区十里大道1388号。根据九江市人社局消息，依据全省城镇职工养老、医疗保险的联网数据，经与公安人口信息库进行比对，2015年九江将对满足制作要求的80万张社会城镇居民（职工）社会保障卡（以下简称社保卡）进行发放。
人力资源产业园如何引进高级人才?
1、机构人员的设置、职能的划定，运营的机制都要做好；成效作用要一流，通过这个平台为产业发展引进人力资源和高级人才支撑，把九江人力资源服务产业园和高级人才产业园建设成为产业集聚、功能集成、资源集约、开发集中的省级人力资源服务产业园和区域性人力资源配置与服务中心。
2、石家庄人才引进政策：强化引才措施石家庄市鼓励支持人力资源服务产业园引进国内外知名人力资源服务机构，每新引进一家全球综合排名500强、全国综合排名100强及以内的人力资源服务机构总部或区域总部入驻产业园，由市财政给予产业园10万元-20万元的一次性奖励。
3、重庆产业园紧密结合重庆市引才政策，率先制定鼓励人力资源服务机构引进人才的政策措施。一是对引进高层次人才的机构，按照人才的年薪给予引才奖励。二是强化目标考核，采取“积分制”对猎头机构进行考核。
4、园区还需具备完备的政策体系，包括就业创业、社会保障、人事人才等公共服务功能。园区所在市（区）政府需有促进人力资源服务业发展和产业园建设的政策措施，提供针对入驻企业的房租补贴、引才奖励、购买服务等办法。
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