杭州高层次科技人才认定标准(杭州高层次科技人才认定标准是什么)

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杭州D类人才认定条件有变!一文读懂!

杭州D类人才的认定标准包括多个类别,涵盖了科技、文化、教育、管理等多个领域杰出人才。首先,杰出的科技人才如科技创新贡献奖、青年科技英才等,以及文化系统的重要人才如“五个一批”人选,均有机会被认定为D类人才。

首先,在学历要求上,D类人才需拥有博士学位或具备相当学术水平的硕士学位,或者持有高级职称。这表明,杭州市对于高层次人才的认定有着较高的要求。其次,工作经验方面,D类人才需在本市连续工作满三年,并且在此期间,需持续缴纳社会保险和住房公积金。这一要求旨在确保人才对本市经济的长期贡献。

杭州市为了推动人才优先发展,制定了一系列D类人才认定的标准。这些标准主要从几个方面进行考量。首先,关于学历要求,持有博士学位或是具有相当学术水平的硕士学位,或者拥有高级职称的人士可以符合条件。

### D类高层次人才认定条件 杭州市突出贡献引进人才;享受杭州市政府特殊津贴人员;杭州市科技创新特别贡献奖和杭州市成绩突出的科技工作者获得者;杭州市青年科技奖获得者、杭州市十大青年科技英才;杭州市政府“钱江友谊奖”获得者;杭州市“115”引智计划高端年薪资助入选专家。

技术条件:具备特定的专业技术技能,且能够在相关领域内做出较大的贡献,取得了一定的科研成果或专利成果等。被正式引进条件:获得国家级、省级、市级政府认定的支持计划证书,或被杭州市重点引进的高层次人才项目。薪酬条件:达到杭州市人才引进薪酬水平的相关要求。

D类:市级领军人才,需获得省部级二等奖,具备正高或特级技师的资格,以及相关专业技术条件、课题,或担任省部级百强榜企业的董监事长、总经理。

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杭州市高层次人才认定条件是什么

法律分析:在杭州市用人单位工作,并且要符合杭州市高层次人才分类目录里面规定条件的人员;杭州市高层次人才分类目录分为5个层次,分别是:国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、高级人才;像诺贝尔奖获得者就属于国内外高层次人才,具体条件可以看人才分类目录。

认定条件在杭州市用人单位(不含省、部属在杭单位)工作忠于祖国,遵守宪法和法律,具有不断创新的科学精神和良好的职业道德符合《杭州市高层次人才分类目录》规定的A、B、C、D、E类条件的人员可以通过所在用人单位,申请我市高层次人才分类认定。

法律分析:认定基本条件1.在杭州市用人单位(不含省、部属在杭单位)工作;2.忠于祖国,遵守宪法和法律,具有不断创新的科学精神和良好的职业道德;3.符合《杭州市高层次人才分类目录》规定的A、B、C、D、E类条件的人员可以通过所在用人单位,申请我市高层次人才分类认定。

工作要求:申请认定的个人需在杭州市的用人单位工作,这里的用人单位特指市内的各类企业、事业单位,不包括省、部属在杭的单位。认定范围:符合《杭州市高层次人才分类目录》中A、B、C、D、E类条件的人员,可以通过所在用人单位申请我市的高层次人才分类认定。

杭州临安区高层次人才G1,G2,G3类人才分类介绍

1、综上,杭州临安区的高层次人才根据G1,G2,G3三个层次进行分类,以鼓励和支持在科技创新、人才培养、文化发展等多领域做出卓越贡献的人才。

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