中国的科学人才还留得住（中国最顶尖科学人才）

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本文目录一览：

• 1、怎样留住人才
• 2、很多高材生留学以后就去国外了,这种人才流失大家怎么看?
• 3、2024年省考招警考试申论模拟题胸怀国之大者下好人才先手棋
• 4、一岗多轮真的能留住人才吗?
• 5、美国很多先进武器是中国科学家跑去研发的,为什么?

怎样留住人才

1、创造一种引人入胜的职场文化，让所有团队成员都感到宾至如归。这是留住员工最重要的方面。当员工乐于来上班并感觉自己是团队的一员时，他们更有可能长期留在当前的公司。 提供有竞争力的福利和其他有吸引力的福利。医疗和牙科保险等有利可图的福利可以帮助员工保持敬业度并致力于他们的职业目标。

2、留人方案“量体裁衣”。每个创新人员的情况都与他人不同；因此，其管理者应当与H R 的留人专家合作，为每个创新人员整理出一套个性化的留人方案。该方案首先应找出可能导致创新人员考虑离职的潜在因素。然后，管理者应开发能最大程度地帮助解决此类问题的合理工具或“留人杠杆”。

3、给新员工安排入职培训。新员工一定要做好入职培训工作。只要是为了让新员工了解企业规章制度，企业文化，工作内容，公司架构，还有让新人了解公司的发展前景和该岗位的上升通道。让员工有个清晰的目标，知道自己通过努力可以达到什么样的高度。

4、以下是一些建议，可以帮助您留住优秀的员工： 提供具有竞争力的薪酬和福利：确保员工的薪酬与市场水平相当，并提供吸引人的福利，如健康保险、退休金计划和带薪休假。 职业发展机会：为员工提供职业发展和晋升的机会，让他们看到在公司的未来。这可以通过内部培训、轮岗和导师制度来实现。

很多高材生留学以后就去国外了,这种人才流失大家怎么看?

目前还是回国的比较多，随着我国逐渐进入知识经济时代，国家对于高学历、高素质人才的需求和重视在不断提升，更需要与国际接轨的高层次专业性人才投身国家建设。

#留学生#人才流失现象：即指我国顶尖高校毕业生在留学后选择在国外定居或发展的情况。这种现象引起了广泛关注，因为人才的流失对国家发展具有重要影响。首先，美国在科研条件上的优势是显而易见的。

也许就国家的角度来看，国家需要一些人才来建设，来兴旺发达，是一种人才的流失。但是就个人的角度来看，谁不想拥有更高的薪水，更好的生活，和更安逸的环境？国内现在竞争这么激烈，工作不好找，薪水也不高，社会风气，环境状况也不如国外好。人总是会被一些外因所吸引的。

高端人才出国深造后，大量会留在国外工作生活，导致国内高端人才流失严重。所谓高端人才，是指以清华、北大等985院校毕业生为首的高学历、超专业能力的人才。学校越好，学生出国留学的比例越高。曾经，清华北大选择留学的毕业生比例超过一半。这两年有所改善，但还是很遗憾。

对于很多人来说他们就想要去国外继续深造，让自己变得更加的有学问。而且在我们小时候就有着很大的理想，那就是能够上北大清华。我们知道这两所学校是我国最好的学校，但是上北大清华的学子，他们就要想着去国外留学。因为国外的教育要比国内的好太多，也正是因为这个样子造成了我国人才流失的是非常的快。

那么意味着这些公费留学生拿着纳税人的钱在国外安心读书，两年后违约只需要赔偿3倍留学经费就可以无责解约。 当初公费出国本就是中国顶尖学生，祖国培养20多年的人轻而易举就被美国收获。 曾经是中国高考状元、复旦大学高材生袁均英就是公费出国未归的代表，如今已经是美国科学院院士。

2024年省考招警考试申论模拟题胸怀国之大者下好人才先手棋

1、首先是人才“不够用”，主要是结构性短缺，高端人才和重点产业、重点领域人才严重不足；其次是人才“不适用”，培养出来的人才与经济社会发展需要相脱节；再者是人才“没用好”，缺乏人才充分施展才能的舞台和条件，人才创新活力受到不同程度的影响。

2、除此之外，还要时时想到国家，处处想到人民，做到利于国者爱之，害于国者恶之。凡是过往，皆为序章。作为未来的接班人，爱国情感和家国情怀不能停留在口号上，而是要把自己的理想同祖国的前途、把自己的人生同民族的命运紧密联系在一起，扎根人民，奉献国家。

3、参考答案遵本手之法 破俗手之困 结妙手之果—— 夯成事之基 放长远之眼 育创新之花“脚踏实地，方能仰望星空。”温总理数年前之言，至今听来，仍觉有悟。而纵观当下，微至为人处世，当踏实肯干，方能成才；大至疫情防控，应细致入微，方能成功；更至航天升空，必重其根本，方能成事。

4、以“大课程”奠定立德树人之丰碑。“才者，德之资也；德者，才之帅也。”人才培养是育人和育才相统一的过程，而育人是根本。人无德不立，育人的根本在于立德，德“立”住了，人才能“树”起来。

5、程开甲扎根无人区数十载研制核武器，通过反复试验攻克技术难题，中国第一颗原子弹爆炸试验成功，为国铸力盾；黄旭华隐姓埋名，致力科研创新，为核潜艇事业贡献毕生精力，让国之重器“于无声处起惊雷”。唯改革者进，唯创新者强，为改革创新者胜。

一岗多轮真的能留住人才吗?

1、一岗多轮是可以留住人才的措施。消除误解，增进理解 岗位轮换有助于打破部门横向间的隔阂和界限，给协作配合打好基础。部门间的本位主义或小团体主义，往往来自于对其它部门的工作缺乏了解，以及部门之间人员缺乏交往接触。通过轮换，便可消除这些弊病。

2、一岗多轮不一定能留住人才，想要公司留住人才，涉及的因素有很多！不过，一岗多轮可以提高您的职业发展速度和成功机会，但也可能带来一些挑战和风险。因此，建议您在选择职业道路时仔细考虑自己的兴趣、能力和技能，并在充分了解自己的情况后再做出决定。

3、一岗多轮可以帮助企业留住人才，但要充分利用其优势，还需要企业发挥创造力和创新意识，运用合理的HR实践。一岗多轮是指企业为实现理想的发展目标而创造了一个以其职位为基础，能够在其内部发挥作用以及有利于其职权弹性分配的结构体系。

4、在我认为，一岗多轮并不一定能够留住人才，应该是对于岗位上的人要钻研自己岗位的技能，而不应该是进行一岗多轮。有人提出通过「一岗多轮」的方式，让员工在不同的岗位转换，以提升他们的职业能力，从而留住人才。这样的建议引起了大家的关注，也引起了这种做法是否真的能够留住人才的讨论。

5、一岗多轮指的是在一个职位上，员工需要不断地承担不同的职责和任务，以适应企业业务的变化和发展。这种模式可以提高员工的多样化技能和经验，增加企业的灵活性和适应性。

美国很多先进武器是中国科学家跑去研发的,为什么?

再加上不成熟的行政化科研体制，许多有才华的人得不到重视。所以他们都跑到国外去以寻求更好的发展舞台。

当然，我国从来不缺乏创新能力。现在西方国家的技术封锁根本压不住中国，所以霹雳15这样的武器才刚刚开始。未来，我国将研制出更先进的武器。美国需要震撼的时刻太多了。

经过研究团队的不懈坚持与努力，他们先后突破了多项核心关键技术瓶颈，在国际上率领提出和研制出2种新型金属光子晶体光纤，而这一成果直接打破了美国保持四年的记录，足以带领中国领跑世界。同时，超连续谱光源的发明，让我国成为了拥有最先进激光武器的国家。

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