中办高层次科技人才管理办法（中办高层次科技人才管理办法解读）

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本文目录一览：

• 1、中国科协关于加强人才工作的若干意见中国科协关于加强人才工作的若干...
• 2、中办、国办表示要提升博士专业学位授权点占比,对此大家是怎么看的呢...
• 3、国家中长期科技人才发展规划(2010-2020年)2.基本原则
• 4、国家中长期科技人才发展规划(2010-2020年)4.健全科技人才流动和配置机制...
• 5、高层次创新型科技人才激励政策的主要问题是什么
• 6、国家对高级技工、技师是不是有新的待遇政策?

中国科协关于加强人才工作的若干意见中国科协关于加强人才工作的若干...

中国科协为全面贯彻国家《人才规划纲要》和《教育规划纲要》，提出加强人才工作的若干意见，旨在推动科协人才工作不断进步。首先，要求各级科协深入领会中央对科技人才的期待，树立正确的人才观，将人才工作融入国家大局。

文件要求，各全国学会、协会、研究会，以及各省、自治区、直辖市和副省级城市的科协，包括新疆生产建设兵团科协，需全面接收这份《中国科协关于加强人才工作的若干意见》。各相关单位应紧密结合自身实际，将文件内容切实融入到日常工作和管理中，确保各项人才政策得到有效落实。

中国科学技术协会章程(2011年5月29日中国科学技术协会第八次全国代表大会通过) 第一条中国科学技术协会是中国科学技术工作者的群众组织，是中国共产党领导下的人民团体，是党和政府联系科学技术工作者的桥梁和纽带，是国家推动科学技术事业发展的重要力量。

科技智库青年人才计划不容易被选中。因为科协智库项目是由中国科协组织的高端科技创新智库青年项目，对申报人和依托单位有明确的的申报条件，有中国科协战略发展部将组织专家进行评审，择优给予支持。每年都有上千人员和单位进行参选，入选比例不到1%，所以科协智库项目不容易中。

政府部门需明确负责司局，加强协调对接。在财政供养人员不增、人随事走的原则下，统筹研究相关机构编制调整方案。每个试点项目都成立项目实施团队，由学会与政府部门共同组成，中国科协可派人参与。协会还需明确负责人，成立专门机构。

中国国际经济技术专业人才发展中心，是由中国科协中促会成立。中科协属中直系统，由中央书记处直接领导，中央政治局一位领导同志代表中央分管科协工作，国务院一位领导同志分工联系科协工作，中央书记处每年听取科协工作汇报。

中办、国办表示要提升博士专业学位授权点占比,对此大家是怎么看的呢...

综上所述，中办、国办提出提升博士专业学位授权点占比是一项具有战略意义的举措，有利于推动我国博士研究生教育的高质量发展，满足国家战略需求。但在实施过程中，需要政府、高校、企业和社会各方共同努力，加强统筹规划和资源配置，确保培养质量，以实现博士研究生教育的可持续发展。

这两天看新闻经常会刷到关于提议在县域建大学的报道。“清华大学教授鞠建东建议，今后10年每年投入2万亿，建设2000所县办大学，即每所大学每年投入10亿元，来实现县域经济从工业化到知识化的转型，该政策可增加1%GDP增长率。

推荐理由：毛泽东主席亲自倡办，亲笔题写校名，亲切嘱托一定要办好的一所省部共建的综合性全国重点大学。学校学科覆盖10大门类，拥有8个一级学科博士学位授权点，66个二级学科博士学位授权点，9个博士后科研流动站；2个国家重点学科，形成了一批有特色、优势明显的学科专业群体。

国家中长期科技人才发展规划(2010-2020年)2.基本原则

以满足需求为导向，人才优先与服务发展相结合，国家中长期科技人才发展规划（2010-2020年）将科技人才队伍建设作为根本出发点和落脚点，围绕经济社会发展需求，确定目标和任务，科技人才培养成为科技创新的先导，形成有机结合的局面。

坚持人才、基地、项目相结合，实施创新人才推进计划等国家重大人才工程，为实现2020年我国进入创新型国家行列、实现全面建设小康社会的目标提供科技人才支撑。基本原则：以满足需求为导向，人才优先与服务发展相结合。把支撑和引领经济社会发展、促进科技进步作为科技人才队伍建设的根本出发点和落脚点。

此外，纲要还特别关注到青年人才的成长与发展，提出要加强青年人才培养，实施青年人才计划，为青年人才提供更多的学习、培训和实践机会，激发他们的创新潜力和创业精神。

国家中长期人才发展规划纲要为我国未来十年的人才发展指明了方向，明确了目标和任务。通过加强人才培养、引进、使用和管理，优化人才结构，提升人才素质，为我国经济社会发展提供有力的人才保障。这对于实现全面建设社会主义现代化国家的目标具有重要意义。

为科技人才项目提供更为全面的风险保障。总之，通过加大财政支持力度、优化资源配置、创新支持模式以及加强风险管理和评估，国家和地方各级政府可以为《科技人才规划》的顺利实施提供坚实的财政保障。这不仅将促进科技人才的成长和发展，还将为国家的科技创新和社会进步注入强大的动力。

国家中长期生物技术人才发展规划（2010-2020年）旨在深入贯彻科学发展观，以建设生物技术强国和生物产业大国为宗旨，以“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”为指导方针。

国家中长期科技人才发展规划(2010-2020年)4.健全科技人才流动和配置机制...

1、确立市场在科技人才流动和配置中的基础性作用，健全科技人才流动和利益保障机制。推行科研机构、高等学府等单位的关键岗位和国家重大项目负责人向全球公开招聘的制度，促进高层次科技人才在公共科技机构和企业之间的流动。加快人才公共服务体系和规范化、专业化人才市场的建设，为科技人才流动提供良好的服务。

2、**改进科技人才评价激励机制**：建立以科研质量和创新能力为导向的评价体系，确立用人单位的主体地位，根据不同岗位性质设定评价标准，鼓励持续研究和长期积累。同时，加大科技人才知识产权保护，完善激励机制，确保科技人才的合理收入。

3、选拔任用目标：改革选拔方式，促进人才与岗位匹配，完善公开选拔和竞争上岗制度。任务：细化选拔制度，推进国有企业和事业单位领导人员选拔制度创新。4 流动配置目标：完善人才流动机制，促进市场公平竞争，推动区域间人才均衡发展。任务：强化市场导向，发展人才服务业，优化人才资源配置。

4、以学校教育实践为基础，人才引进与培养使用相结合。根据国家经济社会和科技发展的需求，不断创新我国科技人才培养模式，加强实践锻炼，充分发挥学校教育在科技人才培养中的基础性作用。充分发挥现有科技人才的重要作用，积极引进海外高层次科技人才，培养造就各类创新型科技人才。

高层次创新型科技人才激励政策的主要问题是什么

1、所以我国的高层次创新型科技人才激励政策的主要问题是传统激励政策激励效果弱化，激励政策导向有待调整，激励政策执行过程中的制度异化。

2、法律分析：传统激励政策激励效果弱化、激励政策创新亟待加强、激励政策导向有待调整、激励政策执行过程中的制度异化。法律依据：《中华人民共和国宪法》 第二十四条 国家通过普及理想教育、道德教育、文化教育、纪律和法制教育，通过在城乡不同范围的群众中制定和执行各种守则、公约，加强社会主义精神文明的建设。

3、高层次人才引进的观念不新。在当前人才配置市场化的形式下，一些单位领导认为高层次人才的引留主要取决于一个地区的经济发达程度，对人才工作还是“筑巢引凤”的思路，认为只要经济工作上去了，人才自然会来，而对“引凤筑巢”的作用认识不到位。

4、人才待遇平衡困难。企事业単位普遍反映，现有人才待遇难以平衡。2011年1月1日后引进的高层次人才可享受政府津贴，但之前引进的人才无法享受，出现了同工不同酬的情况，可能影响现有人才的工作积极性。政府人才津贴的补贴标准差距较大，导致部分单位不愿引进高层次人才或引进后不愿申报政府津贴。

5、主要存在的困难和问题有：高层次人才引进的观念不新，注重人才学历而轻视个人能力。企业缺乏科技创新能力和科研平台。县市现有企业系劳动密集型，生产方式多为加工型，产品科技含量不高，缺乏对高层次人才吸引力和发挥作用的科研平台，造成了“没有和不需要高层次人才”的状况。

国家对高级技工、技师是不是有新的待遇政策?

1、有，在原来的基础上做了以下的调整，是国家技师，高级技工专项待遇政策：各单位根据国务院各行业主管部门实行技师聘任制的实施意见的规定，参照本单位工程师、高级工程师等专业技术人员的有关福利待遇，确定技师、高级技师的福利待遇；对有重大技术成果和为培训技术工人、传授技艺做出贡献的，应及时予以表彰和奖励。

2、- 持有高级技工证书（仅限旧版），连续缴纳社保六个月。- 家庭人均可支配收入去年不超过86，888元。- 在杭州无房的家庭可申请租房补贴，每月补贴800-1400元，最多享受六年。

3、我国已经取消了高级技师退休的补贴工资，退休后享受的待遇和普遍退休人员是一样的。所以并不会增加额外工资。退休待遇：经国家或省高技能人才评审委员会评定的享受高级职称待遇的高级技师，在享受正常养老金调整政策的基础上，根据个人缴费年限可累加享受国家对具有高级职称的退休科技人员调整养老金政策。

4、(1)养老金调整时涉及到了高级职称，但是技师相当于中级职称，没有额外增加部分的。(2)另外，各地基本取消了以往针对高级职称的额外政策。(3)高级技师退休后每月有600元补助，三年内达到每月1000。但技师暂时还没有。技工证是一种国家职业资格证书， 由国家劳动部门组织考试和颁证。

5、高级技工作为技术技能型人才，在我国享有一定的待遇和政策支持。这些待遇主要包括以下几个方面：收入水平、职业发展、社会保障、税收优惠、子女教育、住房保障、技能认定、培训进修、表彰奖励以及政策支持。收入水平方面，高级技工通常拥有较高的工资水平。根据所在行业和地区差异，收入可能达到数万元人民币。

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