以科学人才为指导坚持（以科学人才观为指导坚持德才兼备以什么为先的）

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本文目录一览：

• 1、父母自由职业怎么填
• 2、安徽三支一扶期满转编的依据
• 3、省管专家河北省关于加强省管优秀专家队伍建设的意见
• 4、财政部门发哪些证?有资格发会计职称吗?是不是只有人事局才能发职称...
• 5、做好新时代人才工作必须坚持什么管人才不断深化人才发展体制机制改革...
• 6、必须坚持什么深入实施科教兴国战略人才强国战略

父母自由职业怎么填

1、法律分析：如果现在是自由职业，在填写公务员报名登记表中的工作单位时，可以填写无，或者自由职业，两者其一均可以。可填写有目标方向的自由职业。如自由职业（美容类）、自由职业（时装设计类）等等。

2、父母自由职业的工作单位填写方式如下： 如果父母从事农业，工作单位可以填写“农民”、“务农”或“农业”。 如果父母是务工人员且没有具体的工作单位，工作单位可以填写务工地点，具体到镇级单位，职务填写“务工”。

3、父母自由职业工作单位填写方式如下： 若父母为自由职业者且没有具体工作单位，工作单位一栏可填写居住地或家庭住址，职务一栏填写“自由职业”。 如果父母是个体工商户，工作单位一栏可以填写个体工商户或个体经营，职务一栏填写“业主”或“个体经营者”。

4、父母自由职业填写指南： 若父母从事农业，职业可填写“农民”、“务农”或“农业”。 如果父母是打工者且没有固定单位，工作单位应填写务工地点，具体到镇级单位，职务填写“务工”。 如果父母从事商业活动，工作单位填写经商地点，职务填写“经商”或“个体户”。

5、在填写公务员报名登记表的工作单位一栏时，如果父母目前是自由职业者，可以选择填写“无”或者“自由职业”。这两种填写方式都是可以接受的，根据个人实际情况选择即可。 在填写工作单位时，也可以具体说明自由职业的类型。例如，可以填写“自由职业（美容类）”或者“自由职业（时装设计类）”。

安徽三支一扶期满转编的依据

1、安徽三支一扶期满转编的依据根据历年安徽三支一扶招考公告规定显示，安徽三支一扶服务期满后“可享受基层事业单位简化程序直接聘用、公务员定向招录、事业单位定向招聘或加分、免试入读成人本科、研究生入学考试加分等优惠政策。

2、转编机会：安徽省的“三支一扶”计划在服务期满后，并非自动获得事业编制，但符合条件的人员有机会通过考核、考试等方式转为事业编制。部分地区和服务单位在编制空缺的前提下，对于服务期满且考核优秀的“三支一扶”人员，采取简化程序直接聘用或者在事业单位招聘中给予优先考虑。

3、不一定。安徽三支一扶期满后不一定有编制，具体看各地当年的政策情况。服务期满后，参与者需要经过考核，如果考核合格并且满足一定条件，可以选择自主择业或留在原岗位上，并有可能获得事业编制。转编的过程可能需要参加相关的考核或考试。另外，如果有意向转入行政编制成为公务员，则需要单独参加公务员考试。

4、法律分析：三支一扶安徽期满是可以落编的。法律依据：《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》 （三）考核管理。

5、包括国家和省级公务员考试，以及地方事业单位考试。其中，在事业单位考试中，三人一扶人员可根据服务年限加分，增加考试成功机率。三是自主寻找出路。服务期满后，部分“三支一扶”人员将自行选择工作，在国有企业事业单位工作，如国有企业、银行或移动、电信、联通公司等。这也是三支一扶人员的一个去向。

6、因此，三支一扶人员在服务期满前应提前了解和遵守相关规定，积极寻找转岗机会，提升个人素质和技能，以增加成为事业编制人员的可能性。

省管专家河北省关于加强省管优秀专家队伍建设的意见

1、河北省为加强省管优秀专家队伍建设，落实中央关于人才工作决定，提出以下意见。首要任务是围绕发展主题，遵循科学人才观，坚持党管人才原则，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，践行科学发展观，打造一支年龄结构合理、专业门类齐全的高层次人才队伍，以支持科教兴冀和人才强省战略实施。

2、加强省管优秀专家队伍建设的总体要求省管优秀专家是我省自然科学、哲学社会科学、管理科学和工程技术方面的学科带头人，是全省高层次人才队伍中的拔尖人才。

3、年龄在45周岁以下，从事社会科学研究工作等。根据《关于加强河北省管优秀专家队伍建设的意见》，评选人员条件包括年龄在45周岁以下，从事社会科学研究工作等。

4、省管专家，全称省管优秀专家、省优秀专家。为了鼓励各类知识分子为国家多做贡献，结合《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》的有关规定，20世纪90年代国家和各省市区先后设立了多种新的人才奖励或激励项目。

5、国管专家和省管专家，国管专家好，国管专家能够享受更多的经费，而且在申请课题方面具有比较多的权威。与此相比，省管专家只是在省内具有一定的影响力，在省外的影响力会大幅降低，无法与国管专家相提并论。

财政部门发哪些证?有资格发会计职称吗?是不是只有人事局才能发职称...

职称证书是人事局(现在叫人力资源与社会保障局)下属的职改办才有权组织评审的，达到标准后才能颁发相应等级(初、中、高级)的资格证书，财政部是无权颁发职称证书的。

中级会计师职称证书 中级会计职称是会计职称的一种，会计职称分为会计初级职称、会计中级职称、会计高级职称。根据现行会计职称管理规定，通过中级会计职称考试后可以评定会计师职称。人事部财政部颁发的专业技术资格证书 范围较中级会计师职称证书更大。

会计证是从事会计工作必要的，最基本的，按会计法规定，只有取得了会计从业资格证书才能从事会计工作，当然也就是税务部门，财政部门承认的合法会计人，比如企业在办税务登记证书，就需要会计从业资格证。 初级，中级和高级，属于会计专业技术资格考试。报考的条件各不相同。越是高的级别限制条件越多。

做好新时代人才工作必须坚持什么管人才不断深化人才发展体制机制改革...

对新时代关于人才工作的新理念新战略新举措作出精辟概括：一是坚持党对人才工作的全面领导。二是坚持人才引领发展的战略地位。三是坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康。四是坚持全方位培养用好人才。五是坚持深化人才发展体制机制改革。六是坚持聚天下英才而用之。

民族振兴靠人才，必须坚持党管人才。国家发展靠人才，民族振兴靠人才，要坚持党管人才。

第四，要深化人才发展体制机制改革。我们要建立以创新能力、质量、贡献为导向的人才评价体系，完善人才流动机制，打破地域、行业、单位的限制，促进人才的合理流动和优化配置。总之，加快建设世界重要人才中心需要我们坚持上述几点，只有这样，我们才能吸引更多优秀人才来华发展，为我国经济社会发展提供有力支撑。

用人单位待遇不足：一些用人单位对人才的待遇不足，无法满足其收入和职业发展上的需求，导致流失率较高。做好新时代人才工作 党对人才工作的领导全面加强。

做好新时代人才工作的根本遵循（）A.牢牢把握新时代人才强国战略的新部署新布局。B.牢牢把握坚持正确政治方向的根本要求。

人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。坚持党管人才原则，是新时代坚定实施人才强国战略的根本保证，对于加快实施人才强国战略具有重要的现实意义和深远的历史意义。

必须坚持什么深入实施科教兴国战略人才强国战略

党的二十大指出：必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。坚持以人民为中心发展教育。加快建设高质量教育体系，发展素质教育，促进教育公平。

必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。

科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。

必须坚持科技是第一生产力人才是第一资源创新是第一动力深入实施科教兴国战略。必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。

必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略。科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略摆在一起，将教育、科技、人才整合到一起进行系统谋划，共同服务于创新型国家建设。这是对社会发展动力的科学判断，更是面对激烈国际竞争引领未来的历史选择。

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