2024引进高层次科技人才（2024引进高层次科技人才的条件）

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本文目录一览：

• 1、2024年宣城市宣州区“政聘企培”人才引进70人公告
• 2、2024上海人才引进落户政策解读!这18类人才都能落户上海!
• 3、2024年上海人才引进落户常见问题一览?
• 4、长聘入编,年薪超100万!2024引才,来了!

2024年宣城市宣州区“政聘企培”人才引进70人公告

深入贯彻执行《宣城市“十四五”人才发展规划》目标，宣州区将实施“政聘企培”人才引进新模式，计划引入70名科技创新人才，以推动产业发展。具体安排如下：引进原则 本次人才引进坚持公平、公正、公开、竞争、择优的原则，确保德才兼备，采取岗位公开、自愿报名、择优选拔的用人机制。

宣城市宣州区实施“政聘企培”人才引进新模式，以产业发展需求为导向，以“三方共赢”为原则，通过提供优质人才服务来留住人才，从而推动企业和区域的持续发展。

不是。宣州区实施“政聘企培”的人才招引新模式，坚持以产业企业需求为引才方向，以“三方共赢”为用才标准，以升级人才服务为留才真招，推动企业发展。

2024上海人才引进落户政策解读!这18类人才都能落户上海!

上海人才引进落户政策涵盖18种方式，适用于不同人才条件和单位要求。落户条件和流程涉及个人和公司层面。个人需满足学历、工作年限、年龄、社保及税收缴纳、无犯罪记录等要求；公司需具备人才引进资格、正常经营、良好纳税记录和社保缴纳，且需为独立法人。上海人才引进政策下，18种落户方式适用于不同人才类型。

高新技术企业落户上海要求 学历要求 高新技术企业落户上海对学历要求较高，申请者需具备本科及以上学历，并需提供毕业证和学位证。无论是全日制还是非全日制均可，但国内学历需在学信网可查询，国外学历需在中国教育留学服务中心认证。岗位要求 高新技术企业落户上海是引进“紧缺急需人才”。

上海2023年最新落户政策解读如下： 居转户落户上海：需满足7年居住证+84个月社保+中级职称+4年前后社保基数规定，或7年居住证+84个月社保+无中级职称+4年1倍基数+4年后2倍基数。此外，还有5年居住证+5年社保+科创科技企业+3倍基数+社保与个税匹配，或在远郊教育、卫生等行业工作满5年的选项。

应届生落户上海：应届生落户方式又包括直接落户和打分落户。 留学生落户上海：本科及以上学历的海归留学生，回国2年内来上海工作，都具备留学生落户资格。留学人员回国后应直接来上海工作，累计待业时间不能超过2年。 人才引进落户上海：人才引进落户划分为18类。

2024年上海人才引进落户常见问题一览?

投资纳税3年落户，要求最近4年内个税累计达到100万元，最近4年内累计36个月社保基数满足3倍封顶缴纳，担任企业高级管理、科技和技能人才。公司要求方面，高新技术企业是人才引进的重点单位，每个月公示人才落户的人数较多。

居转户落户 - 7年连续居住证持有 + 2倍社保基数 - 7年中级职称持有 + 特定条件 - 5年连续居住证持有 + 3倍社保基数 - 张江高科和临港地区特殊政策 注意事项：居住证需连续无中断，社保不能断缴，职称需通过复核，社保基数对落户至关重要。

人才引进落户上海条件：（一）个人条件：申请人的学历最低要求要达到本科+学位；与用人单位签订了劳动合同，工作时间最少需要半年时间；申请人年龄距离法定退休年龄5年以上；申请人一直依法缴纳社保和个税。

取消了“用人单位引进的人才一般应能在本单位工作五年以上”的要求。 细化了“本市航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业紧缺急需的专门人才”的认定，新增航运人才，并对每一类专门人才进行了明确解释。 企业法人或高管，3年缴纳3倍社保基数且纳税100万，可落户上海。

居转户落户 7年2倍社保基数 7年中级职称+特定条件 5年3倍社保基数 张江高科和临港地区特殊政策 注意事项：居住证需连续，社保不能断缴，职称需经过复核，社保基数对落户至关重要。

长聘入编,年薪超100万!2024引才,来了!

年的引才热潮已然开启，各大高校和科研机构纷纷亮出他们的招牌，以丰厚的薪酬、长聘入编以及完善的福利体系，为人才提供无与伦比的发展平台。首先，让我们聚焦于青年人才的机遇。

2024年的招聘季已经启动，国内高校和科研机构正推出极具吸引力的职位，包括高薪、长聘编制和完善的福利。 青年学者将有机会获得丰厚待遇，如南京财经大学提供的80万起年薪和最高500万的购房补贴，南京理工大学的50-100万薪酬和200-300万购房补贴，以及南京林业大学的70万年薪和180万安家补贴。

西北农林科技大学直接聘为教授和博导，提供科研启动费200-600万元，年薪70万元和一次性生活补助50万元，还提供170平方米全新产权住房，安家费40万元。西北工业大学软件学院直接聘为教授、博导，正高级专业技术职务，年薪75万起，一次性奖励50万，提供200-600万元科研启动经费，安家费及货币化补贴200万元。

据市人社局消息，2019年汕头市柔性引才补助申报工作已经启动。符合条件的用工单位可以从即日起至7月31日向市人力资源和社会保障局驻政务服务中心窗口提交申报材料。

新区还鼓励市场化引才平台建设，对用人单位从区外引进年薪30万元及以上、签订三年及以上合同的专业技术人才，给予用人单位引才中介费50%的补贴，每名补贴金额最高不超过15万元，每家单位每年补贴最高不超过100万元。

一个销售经理目前年薪10万元左右，被某猎头公司介绍到一家港资企业，猎头再三提醒他，年薪报价要30万元，来提高服务费用。

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