高层次创新创业人才聚集（高层次创新型人才队伍建设）

本篇文章给大家谈谈高层次创新创业人才聚集，以及高层次创新型人才队伍建设对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、成都人才引进政策
• 2、南京人才引进补贴
• 3、德州人才引进政策怎么样
• 4、临汾高层次人才补贴实施办法
• 5、河南省高层次人才认定
• 6、企业为什么要做人才盘点？

成都人才引进政策

在创新创业方面，成都计划在未来五年内引进和培养100个顶尖创新创业团队和1000名高层次创新创业人才。顶尖人才可获得最高1亿元的综合资助，本土创新型企业家和科技人才可获得最高300万元的资金支持。为吸引青年人才，成都放宽了落户政策。普通全日制大学本科及以上学历的青年人才凭毕业证即可申请落户。

具有大专及以上学历、中级技术职称或技师以上职业资格的人才； 在其他区（市）县具有中专以上学历、初级技术职称或高级技工职业资格的人才。此外，年龄在45周岁以下且已在成都市找到工作单位的市外人员，也符合落户条件。

建立人才服务专员制度，对重点人才(团队)项目提供“一对一”人才专员服务。成都市支持校地校企合作培养产业发展人才，支持在蓉高校和职业技术(技工)院校根据成都产业发展需要调整学科(专业)设置，给予最高2000万元补贴。鼓励在蓉企业与高校、职业技术(技工)院校合作开展人才培养，给予最高500万元补贴。

南京人才引进补贴

1、“U35”强基等五大工程，形成高端引领、梯次衔接的支持体系。在引才用才方面，南京计划联合在宁高校院所、科技领军企业协同引进顶尖人才，给予300万元安家补贴和1000万元至2000万元支持，综合资助最高可达1亿元。通过这些措施，南京将推动“政产学研”相融合，实现人才强和科技强、产业强的多方共赢。

2、年该地区博士引进待遇如下：2023年南京市博士补贴标准为每月2000元，补贴期限由5年调整为累计36个月。博士可享受优先购买人才住房或领取住房租赁补贴。博士可享受南京人才服务绿色通道，免费参加南京组织的赴外招聘和校园招聘。2023年博士在南京属于人才安居政策里面的f类人才。

3、南京c类人才170万补贴领取方式：企业对照人才安居适用范围，在人才安居信息管理系统在线输入统一社会信用代码，经系统分配至纳税所在区(管委会)发改部门查验，在线注册后，提交人才安居申请。各类人才对照认定标准向企业提出申请。

4、民办非企业单位和社会团体(机关事业单位不在申报范围内)。 申请人来宁发生真实有效的面试行为时，在南京社保系统中应显示为初次未就业状态。申请人应在来宁面试行为结束后尽快提出面试补贴申请(请注意应届毕业生和应届大学生的申报时限)。

5、A类人才可享受一人一策，一事一议的待遇，在南京市区内，他们可以选择以下任一安居方案：申购面积不少于200平方米的共有产权房、免费租赁面积不少于200平方米的人才公寓，或者领取不少于300万元的购房补贴。

德州人才引进政策怎么样

德州市人才引进硕士待遇是每月可享受3500元的生活补贴，连续补贴3年，总计16万元。

在政策扶持方面，德州大力引进具有国际一流水平和重大技术研发、成果转化能力，能够推动产业转型升级的高层次创新创业团队，经认定后可给予最高1000万元科研经费资助。加快引进培养具有国内外一流水平、能够帮助企业突破关键技术、解决重大难题、增强自主创新和科技转化能力的高层次创新创业人才队伍。

现役军人，不得应聘。失信被执行人，因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。已在德州市区域内各级行政事业单位工作的在职在编人员不得应聘；凡通过一个事业单位测评的，不得再参加本次人才引进其他单位组织的测评。

德州市实施了现代产业领军人才工程，对入选的全职创新和引进创业的高层次人才，每人每月给予5000-20000元生活补贴。此外，德州市还实施了“假日专家”工程，支持各类人才不变身份、不限时间，自由便捷地来德州创新创业、合作交流。根据纳税劳动报酬，按照30%比例，每人每年最高奖励20万元。

其他本科学历大学生每月给予不低于500元生活补贴。对新到我市自主创办企业的博士研究生、硕士研究生、重点高校院所本科生，每月给予最高1万元创业房租补贴，补贴时限最长3年。

除了上述高级别学历的补贴政策，对于其他本科学历的大学生，每月的生活补贴标准也有所保障，最低不低于500元。德州市政府此举旨在通过提供生活上的经济支持，帮助新入职的研究生们更好地适应工作环境，解决他们在生活上的后顾之忧。

临汾高层次人才补贴实施办法

设立临汾市高层次创新创业人才引进计划专项资金，列入财政预算。入选的引进人才，按实际情况，给予50—100万元的生活补助。对于创新创业成效显著的，可择优给予持续资助。所需补助资金按现行财政体制由同级财政负担。

实施“青蓝计划”，给予在尧都区企业就业的高校毕业生最高3万元的薪酬补贴、最高1万元的学费补贴予在尧都创业的高校毕业生3000元的一次性创业补贴予额度最高50万元大学生创业贷款、最高30万元的优秀青年创业项目资助，吸引更多青年人才来尧都工作发展。

持有临汾英才卡的人士不仅能够享受到购房补贴、住房补贴、医疗保险等优厚福利，还能在职业发展、科研创新、项目扶持等方面获得更多的政策支持。这一举措体现了临汾市对于人才的高度重视，以及推动经济社会高质量发展的坚定决心。

为引进的人才提供生活津贴、购房补贴、学费补贴等奖补，以及开通公共服务“绿色通道”等多个方面，力求进一步增强我市对人才的吸引力，加速聚集创业创新人才。

河南省高层次人才认定

1、高层次人才的认定分为四个类别：国际一流人才（A类）、国内一流人才（B类）、省内一流人才（C类）和青年拔尖人才（D类）。 根据《河南省高层次人才认定和支持办法》的最新修订，这些类别的高层次人才包括在河南工作的、来河南自主创业的、全职或在柔性引进协议下工作的人才。

2、按照新修订的《河南省高层次人才认定和支持办法》规定，高层次人才认定分为4类：国际一流人才（A类）、国内一流人才（B）类、省内一流人才（C类）、青年拔尖人才（D类）。在河南工作、来河南自主创业、全职或柔性引进的人才。

3、河南省高层次人才认定和支持办法主要由各地方政府根据实际情况制定并执行。以鹤壁市淇县为例，该县近期公开认定了高层次人才，并明确了相关支持办法。首先，在认定方面，淇县将高层次人才划分为拔尖人才、骨干人才、青年人才三个层次。具体标准包括学历、年龄、职业资格等方面的要求。

4、河南省为加快推进经济社会发展，充分发挥高层次人才的关键支撑作用，制定了《河南省高层次人才认定和支持办法》。本办法旨在建立科学、规范的高层次人才选拔、评价和激励保障体系，确保人才认定工作公开、公平、公正，并注重人才的德才兼备和实绩。

5、河南省高层次人才认定和支持办法介绍如下：为组织做好全省高层次人才认定工作，建立科学、规范的高层次人才选拔、评价和激励保障体系，充分发挥高层次人才在加快推进经济社会发展中的高端引领和关键支撑作用，根据《河南省人才工作领导小组关于印发的通知》（豫人才﹝2017﹞5号）精神，制定本细则。

企业为什么要做人才盘点？

其次，内部人才盘点有助于企业精准识别关键人才，明确人才梯队建设的方向，确保组织结构与业务需求相匹配。这不仅有助于发现潜在的人才储备，还能帮助企业提前预见可能的人才流失风险，从而采取相应措施进行预防。此外，人才盘点还可以帮助企业优化人才配置，确保关键岗位得到合适的人才支持，提升整体团队的竞争力。

企业进行人才盘点的主要目的包括明确组织的需要。通过人才盘点，企业能够更加清晰地了解自身在不同岗位和层次上的需求，从而为后续的人才招聘、培训和发展提供准确的方向。此外，统一人才标准也是人才盘点的关键步骤，它有助于确保企业在招聘和晋升过程中保持一致性和公平性。

企业每年底会对人员情况进行盘点，目的是为来年的战略实现做准备。 人力资源盘点的目的在于充分了解企业的人力资源状况，包括年龄、学历、男女比例和地区分布等方面。 随着学习的深入，发现之前的人力资源盘点只是其中的一小部分，需要对公司的优秀人才情况做到心中有数。

人才盘点的另一个关键目标是人才储备。当企业面临快速发展或结构调整时，通过定期的人才盘点可以深入了解员工的技能、经验和成长潜力，从而在内部优化人员结构，或是对外部人才进行有效引进。这一机制不仅有助于满足公司的短期与长期人才需求，还为公司的持续发展提供了稳固的人才基础。

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