今天给各位分享惠州高层次科技人才管理的知识，其中也会对惠州市高级人才引进进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
惠州学院2012年高层次人才公开招聘方案
为加快学院的发展，实施人才强校战略，我院加大引进人才力度，吸引更多高学历和高职称人才、学科带头人、拔尖人才加盟我院。我院拟在2012年公开招聘高层次人才85人。现将相关事项公告如下：招聘岗位及要求 详见附件《惠州学院2012年高层次引进人才计划》。
惠州市高层次人才认定标准
特级人才：如两院院士、国家最高科学技术奖获得者等。A类人才：全国名校长、全国模范教师等。B类人才：广东省中小学名校（园）长、名班主任、名教师工作室、主持人等。C类人才：我市高等院校、医院等单位在聘的具有副高级职称的人才等。
特级人才和A类人才：特级人才主要包括两院院士、国家最高科学技术奖获得者、国家有突出贡献的中青年专家或获得奥运会或近两届列入奥运会比赛项目的世界锦标赛、世界杯前3名的运动员及主教练等。
根据查询惠州市惠城区政府官方网站得知，其高级人才认定标准如下：从事产业核心技术、关键技术、前沿技术项目研究，取得显著成果；或创办的企业运行良好，产品或服务具有广阔市场发展前景。创新创业成果突出，但受学历、资历、年龄等限制，无法对应申报各类高层次人才项目的优秀人才。
柔性引进的高层次人才（与我市用人单位签订1年以上柔性引进工作协议，且每年在我市工作时间累计4个月以上），均可以认定、评定、举荐为我市的高层次人才。
研究生学历并有硕士学位和中级专业技术资格、执业资格的人才。投靠配偶人员，其配偶具有本市非农业户口同时具有研究生学历、硕士学位、大学本科学历并有学士学位、大专以上学历并有中级专业技术资格、执业资格，夫妻双方均达到晚婚年龄后的结婚年限达到人口准入补充条件规定的可给予入户的年限。
惠州市人力资源和社会保障局内设机构
惠州市人力资源和社会保障局设22个内设机构，分别承担不同职责，以实现高效、全面的人力资源和社会保障管理。
总体而言，惠州市人力资源和社会保障局的编制设置旨在满足其行政管理、领导层级和后勤服务的需求。其中，行政编制的设置体现了对于领导和管理层面的重视，而后勤服务人员的数量则保障了日常运营的顺畅进行。这样的编制结构旨在保证机构的高效运作和职能的全面覆盖。
惠州市社保基金管理局和惠州市人力资源和社会保障局（原劳动局）确实在同一栋办公大楼内办公。该大楼位于惠州市江北区域，大致位置靠近市政府后方。虽然具体地址我不再清楚，但可以肯定的是，这两家机构的工作地点是连在一起的。
惠州市人力资源和社会保障局的领导分工如下：李小红担任局长及局党组书记，全面负责全局工作。朱锦源作为副局长及局党组成员，负责培训教育与考核科、工资福利科、公务员管理科以及国外人才管理科（市国外人才引进管理办公室）的工作。
惠州人事考试网的总部位于惠州市惠城区江北三新北路29号的劳动保障大楼，邮编为516003。惠州人力资源和社会保障局作为市人民政府的部门，肩负着管理全市人事人才、机构编制工作以及推行人事制度改革的重要职责。
关于惠州高层次科技人才管理和惠州市高级人才引进的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
标签： 惠州高层次科技人才管理
还木有评论哦，快来抢沙发吧~