对高层次科技人才的支持意见（对高层次人才服务工作的意见）

今天给各位分享对高层次科技人才的支持意见的知识，其中也会对对高层次人才服务工作的意见进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、关于打造创新高地和创业热土聚集新人才的若干措施
• 2、关于进一步推进人才建设发展的意见
• 3、泉州市高层次人才支持政策
• 4、中国科协关于加强人才工作的若干意见中国科协关于加强人才工作的若干...
• 5、高层次创新型科技人才激励政策的主要问题
• 6、人才盘点的体系包括哪些关键步骤

关于打造创新高地和创业热土聚集新人才的若干措施

关于打造创新高地和创业热土聚集新人才的若干措施： 积极引进全球顶尖人才：针对新一代信息技术、现代生命科学和生物技术、新材料等关键领域，以及空天信息、绿色能源、金融科技等重点项目，吸引全球顶尖科学家到雄安工作。

针对技能人才，将为他们提供职业技能培训和技能等级认定，提高他们的技能水平和就业竞争力。针对青年人才，将为他们提供创新创业的支持和扶持，鼓励他们在新区创新创业。“雄才十六条”的出台是雄安新区打造创新高地和创业热土的重要举措之一。

根据查询人民雄安网显示，2023年11月，雄安新区推出了一系列人才政策措施，为了吸引全球顶尖人才和优秀人才到雄安新区工作，简称“雄才十六条”。这些政策涵盖了人才引进、培养、使用、服务等方面，力度空前，内容丰富，旨在打造创新高地和创业热土，聚集新人才，为雄安新区的建设和发展提供强大的人才支撑。

除了上述政策外，青岛市还通过提供生活补贴、住房补贴、税收优惠等措施来吸引高层次人才。例如，全职引进到新余市企事业单位工作的高层次人才，可以享受不同等级的生活补贴，从每月3万元到每月1000元不等，具体标准根据人才的级别而定。

关于支持高标准高质量建设雄安新区若干政策措施的意见是使雄安新区成为新时代的创新高地和创业热土。自设立新区消息公布以来，雄安新区定规划、拉框架、显雏形，如今已进入大规模建设与承接北京非首都功能疏解并重阶段，工作重心已转向高质量建设、高水平管理、高质量疏解发展并举。

近年来，南平市深入贯彻落实中央和省委人才工作会议精神，正加快实施“才聚武夷”行动计划，进一步落实“硬措施”、提升“软环境”、打造“新舞台”，加速推进人才链与创新链、产业链深度融合，着力打造有力度、有精度、有温度的人才聚集区，逐步构建起了人才工作新格局、培育起了人才发展新优势。

关于进一步推进人才建设发展的意见

1、关于进一步推进人才建设发展的意见 实施人才战略工程以来，集团公司人才建设取得显著成效，有力保证了各项工作任务圆满完成。为深入贯彻全省人才工作会议精神，结合集团公司实际，现就持续深化人才战略工程，进一步推动人才建设科学发展，提出如下意见。

2、西南大学人才强校工作推进实施内容西南大学通过聚贤工程和英才工程来强化人才建设，以推动学校的整体发展。 聚贤工程（1）杰出人才延揽计划：引进海外知名大学副教授及以上学者，目标是每5年引进约20名。（2）优秀人才汇聚计划：吸引中青年学术领军人物，每5年汇聚约50名具有海外背景的优秀人才。

3、西南大学在推进人才强校工作中，确立了明确的总体目标。首要任务是聚焦于学校的重点学科、优势学科和特色学科建设，目标是吸引并培养出一批在学术领域造诣深厚、在全球和国内享有领先地位的杰出人才。这些人才将为学校的学术发展注入强劲动力。

4、实施人才强国战略是党和国家一项重大而紧迫的任务人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。　当今世界，多极化趋势曲折发展，经济全球化不断深入，科技进步日新月异，人才资源已成为最重要的战略资源，人才在综合国力竞争中越来越具有决定性意义。

泉州市高层次人才支持政策

1、工作生活补助。（1）安家补助。确认为我市引进的高层次人才，按照第一至第五层次分别给予100万元、50万元、25万元、15万元、5万元的安家补助。确认为福建省引进的特级和A类、B类、C类人才，由省级人才专项经费按标准给予安家补助。

2、对于原先已被认定为高层次人才的人才，将享受原有的优惠政策至期限结束。如果符合新的认定标准，申请重新认定并被选中的，可以根据新认定的层次继续享受人才政策。一旦人才离开泉州台商投资区，所有的人才政策待遇将立即终止。

3、该市的高层次人才待遇挺好的。确认为泉州市引进的高层次人才，按照第一至第五层次可分别享受100万元、50万元、25万元、15万元、5万元的安家补助。此外，高层次人才还能享受100万元、50万元、25万元、15万元、5万元的工作经费支持。换言之，最高补助高达200万元。

4、第五层次人才的政策优惠包括购房补贴、子女教育优惠、医疗保健待遇等。申请各级政府科研项目和技术创新项目时，第五层次人才享有优先权和优惠政策。在职称评定过程中，第五层次人才同样享有优先评定和政策扶持。申请科研经费的成功率和经费支持也较高。

5、高层次人才可享受的工作生活支持包括安家补助、工作经费、住房保障、子女入学、配偶就业、医疗保健、培训休假、户籍迁入、出入境便利等多方面的优惠政策。例如，购买住房可获得补助，子女可优先选择优质教育资源，配偶就业有相应支持，且外籍人才也有特别的出入境便利。

中国科协关于加强人才工作的若干意见中国科协关于加强人才工作的若干...

1、文件要求，各全国学会、协会、研究会，以及各省、自治区、直辖市和副省级城市的科协，包括新疆生产建设兵团科协，需全面接收这份《中国科协关于加强人才工作的若干意见》。各相关单位应紧密结合自身实际，将文件内容切实融入到日常工作和管理中，确保各项人才政策得到有效落实。

2、中国科协为全面贯彻国家《人才规划纲要》和《教育规划纲要》，提出加强人才工作的若干意见，旨在推动科协人才工作不断进步。首先，要求各级科协深入领会中央对科技人才的期待，树立正确的人才观，将人才工作融入国家大局。

3、中国科学技术协会章程(2011年5月29日中国科学技术协会第八次全国代表大会通过) 第一条中国科学技术协会是中国科学技术工作者的群众组织，是中国共产党领导下的人民团体，是党和政府联系科学技术工作者的桥梁和纽带，是国家推动科学技术事业发展的重要力量。

高层次创新型科技人才激励政策的主要问题

法律分析：传统激励政策激励效果弱化、激励政策创新亟待加强、激励政策导向有待调整、激励政策执行过程中的制度异化。法律依据：《中华人民共和国宪法》 第二十四条 国家通过普及理想教育、道德教育、文化教育、纪律和法制教育，通过在城乡不同范围的群众中制定和执行各种守则、公约，加强社会主义精神文明的建设。

所以我国的高层次创新型科技人才激励政策的主要问题是传统激励政策激励效果弱化，激励政策导向有待调整，激励政策执行过程中的制度异化。

高层次人才引进的观念不新。在当前人才配置市场化的形式下，一些单位领导认为高层次人才的引留主要取决于一个地区的经济发达程度，对人才工作还是“筑巢引凤”的思路，认为只要经济工作上去了，人才自然会来，而对“引凤筑巢”的作用认识不到位。

人才待遇平衡困难。企事业単位普遍反映，现有人才待遇难以平衡。2011年1月1日后引进的高层次人才可享受政府津贴，但之前引进的人才无法享受，出现了同工不同酬的情况，可能影响现有人才的工作积极性。政府人才津贴的补贴标准差距较大，导致部分单位不愿引进高层次人才或引进后不愿申报政府津贴。

主要存在的困难和问题有：高层次人才引进的观念不新，注重人才学历而轻视个人能力。企业缺乏科技创新能力和科研平台。县市现有企业系劳动密集型，生产方式多为加工型，产品科技含量不高，缺乏对高层次人才吸引力和发挥作用的科研平台，造成了“没有和不需要高层次人才”的状况。

人才盘点的体系包括哪些关键步骤

1、分析组织现状（组织盘点）。开展人才盘点（对关键岗位的人才进行测评，包括能力和潜力两个方面，同时还要与其绩效结合进行分析）。召开盘点会议。拟定人才盘点之后的行动计划。跟踪实施效果。

2、人才盘点主要从三方面进行：过去的绩效、现在的能力和未来的潜力。过去的绩效评估包括日常绩效和年度绩效；现在的能力则通过工作胜任力模型进行对比；未来的潜力则通过成就动机、学习能力、思维敏锐度、人际理解和影响力等指标来衡量，可以借助T12测评或访谈完成。

3、人才盘点主要从三个维度进行，即过去的绩效、当前的能力和未来的潜力。

4、在人才盘点流程上，主要分为五个步骤。首先是分析组织现状。这包括分析组织架构、职责划分、组织结构、机构设置、管理幅度以及劳动生产率等。其次是开展人才盘点，即对关键岗位的人才进行测评，包括能力和潜力，结合绩效进行分析。

5、企业人才盘点落地，主要有以下几个步骤：1）组织能力诊断、人才管理体系评价。通过Yintl（鹰腾 ）组织能力诊断模型和Yintl（鹰腾）人才评价体系，诊断组织战略、人才标准、评价、选拔、晋升、考评、发展等组织发展方面的实际情况，明确人才盘点的切入点和目前阶段通过人才盘点首要解决的问题。

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