科学人才流失严重吗（科学人才流失严重吗知乎）

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本文目录一览：

• 1、金灿荣教授:我国人才流失严重,仅美国硅谷就两万名清华学子,你怎么看...
• 2、中科院高级人才流失严重,是什么原因造成的?
• 3、三研究所被裁撤,是导致辞职的直接导火索吗?
• 4、我国正面临科技人才什么等现实威胁
• 5、近几年北大清华人才流失,造成了什么影响?
• 6、合肥研究所因为对保安不满,集体辞职,你认为有隐情么?

金灿荣教授:我国人才流失严重,仅美国硅谷就两万名清华学子,你怎么看...

金灿荣教授自小便是德智体美全面发展，初中就保持了两项短跑记录。大学进入复旦大学后就一直钻研国际政治关系方面的学术。因为金灿荣教授在大学期间一直研究国际关系，又曾多次前往美国访问，不仅在理论上著作颇丰，在实际调研中也大有所得。

金灿荣教授在一次报告中就表示：近年来，中国人才上的流失是越来越严重了，就以美国的硅谷为例，就有2万的清华北大的毕业生在那里工作。或许你会觉得中国人这么多，2万并不算是一个多大的数字；而事实是，这2万的人数相当于清华北大3年的招生人数，这个数字并不能说是小的。

他说：“这些年美国不断在全世界将近76亿人口中疯狂收割人才。据相关教育机构收集数据显示，一九七八年到二零一五年，仅美国加州的硅谷便已吸引了约两万名清华北大等我国名校毕业生。“若放在四十年的时间跨度中看，似乎两万多名的优秀名校毕业生留在美方工作并不算什么。

中科院高级人才流失严重,是什么原因造成的?

因为在现在的社会当中，其实大家压力比较大，那很多的一些人在工作过程当中由于科研的一些报告。或者是项目的一些压力，导致个人精神很大，就很难在这样的一个压抑的环境内继续工作下去。

也许是因为我的思想觉悟不够高，又或者说是因为我并不是真的热爱科研。但是我想说，时代在变化，有这种想法的应该很多。老实说，科学院的工资相对于高校还是很不错的。但是怎么说呢，和其他行业相比，又显得那么微不足道。我朋友的导师，已经做了好多年的科研。

导致员工离职原因不外乎有两个： 钱，没给到位； 心，委屈了。 留住人才必须给员工4个机会： 做事的机会。 赚钱的机会。 成长的机会。 发展的机会。 科研单位政治腐败，待遇不公应该是离职的重要原因，必须严查，举一还三，采取措施防止人才流失，让人才为国所用，出好成果。

三研究所被裁撤,是导致辞职的直接导火索吗?

三研究所被裁撤，是导致辞职直接导火索吗？这个种说法在某种程度上有一定可能，但除此之外肯定还有其他原因。首先我们了解一下，被裁撤研究院有技术生物与农业工程研究所、先进制造技术研究所、应用技术研究所这3个科研单元。其中，先进制造技术研究所设在常州。

没有给到科研人员足够的尊重据悉，这一次科研所发生大面积辞职的导火索是院方内的管理层不顾及科研人员的感受和建议强制更换保安。试想一下，科研所内的科研人员大多是由博士后构成，作为我们国家为数不多的高精尖人才却连安保问题都不得到相应保障，确实会让科研人员寒心。

要么是在研究所的研究处处受到掣肘，研究的环境让他们感到疲惫，另一个就是他们认为待遇有问题，薪资或者是升值空间是导致他们离职的原因，否则就因为保安被换了没有通知他们就集体离职，这个理由广大人民群众不愿意接受。

集体辞职事件的导火索，是院方强制为核所更换保安，核所科研人员认为自身权益被侵犯。 对此，中科院合肥物质科学研究院则回应：“90余名科研人员辞职”离职一事，属于“正常的人员流动”。 工作人员称“这种人员流动一直存在，辞职人员也都有自己的安排和去向。

否则，就会引起他们在心理上的对抗。所谓换保安引起科研人员集体出走，只是管理上的矛盾的集中反应。核所的研究员表示，换保安没有征求他们的意见，而研究院表示，换成正规保安公司，才能对涉密项目更好保护，而原有保安公司核所本来就没有再付钱了，新的保安公司由研究院自己付钱。

我国正面临科技人才什么等现实威胁

我国正面临科技人才流失的现实威胁。随着全球科技竞争的加剧，不少科技人才选择赴海外发展，这导致了我国科技人才的流失。同时，国内教育和激励机制的不完善也促使一些科技人才寻求国际上的更好机会。 科技创新体制机制不完善同样对我国构成威胁。

我国正面临科技人才流失、科技创新体制机制不完善、科研资源分配不公平等现实威胁。首先，科技人才流失是我国面临的一个严重问题。随着国内外经济和科技的发展，许多科技人才可能会选择去国外发展，导致我国科技人才流失。

有关我国正面临着科技人才什么等现实威胁如下：科技实力差距：当前我国与发达国家之间的科技实力差距仍然是我国科技安全面临的首要威胁。这种差距可能影响我国在科技创新、技术应用和产业发展等方面的竞争力。科技人才流失：中国科技人才流失严重，科技人才的流失问题令人堪忧。

①国内：我国正处于并将长期处于社会主义初级阶段，在经济、科技、文化等方面与发达国家差距较大，我国还面临着人口问题突出、资源日益短缺、生态环境恶化、地区发展不平衡等问题。 ②国际：我国周边安全形势比较严峻，面临着分裂势力、宗教极端势力、恐怖势力的威胁等。

现如今我国安全面临的现实威胁总体呈上升趋势。国家安全就是国家不存在危险或不存在对国家的威胁。但是随着时代的发展和世界外部形势的变化，国家安全包含不同的内容，随着时代的发展和国际形势的变化，我国国家安全面临着诸多挑战和威胁。

我国发展仍处于可以大有作为的重要战略机遇期，但重要战略机遇期的内涵和条件发生了新的变化。一个突出方面是国际和周边安全环境更趋复杂，维护国家安全面临一些值得高度关注和认真对待的新情况新问题。我国安全面临的现实威胁总体呈上升趋势。

近几年北大清华人才流失,造成了什么影响?

1、总体而言，主要原因是，原因是地理位置差，科研环境差，治疗的好处不够好。这些会导致人才丧失。高校也需要反思，如何保持人才。

2、应该是无法改变现状的，因为那些准备出国深造或者去国外工作的人，大多都是家里有资源有人脉甚至是很有钱的学生，对于这种学生他们根本就不在乎那点违约金，所以签订回国协议不过是给寒门学习一个束缚，对那些世家子弟没有任何的影响。

3、国家对他们的投资力度和支持强度也是一般人所不及，但随着这批人的出国，光硅谷就聚集了2万名清华学子，若完全统计留驻美国的人数，只会更多。人才的流失和投资的打水漂，对于任何一个国家来说都是巨大的损失。

4、就是由于国内环境对高端人才的不友好，国内的人才才会大量的往外走。只站在那些人的角度去思索问题，也不难了解他们为什么要去到国外。辛辛劳苦读了这么多年的书，想要一个好的工作环境也不是什么过火的请求，而且人家也有选择的资本。

5、这种现象引起了广泛关注，因为人才的流失对国家发展具有重要影响。首先，美国在科研条件上的优势是显而易见的。许多清华北大的学生选择留学美国，是因为那里有着先进的科研设施和丰富的经费支持，这对于追求学术研究的学子来说具有极大的吸引力。

合肥研究所因为对保安不满,集体辞职,你认为有隐情么?

1、所谓换保安引起科研人员集体出走，只是管理上的矛盾的集中反应。核所的研究员表示，换保安没有征求他们的意见，而研究院表示，换成正规保安公司，才能对涉密项目更好保护，而原有保安公司核所本来就没有再付钱了，新的保安公司由研究院自己付钱。

2、从网上看了 看了相关的消息，单位对外的说辞好像是保安对内部员工出入使用门禁卡的变更，给员工增加了诸多不便，这才引起90多名科研人员的集体辞职。这样的说法实在是荒唐可笑。 合肥这样的一个国家级的科研院所，好像还是有关核物理方面的研究机构，其重要性不言而喻。

3、日前报道《中科院合肥研究院多名科研人员“出走”》的中国经营报称，集体辞职事件的导火索，是院方强制为核所更换保安，核所科研人员认为自身权益被侵犯。院方人员与核所人员发生了激烈冲突。经澎湃新闻多方调查，90多位离职人员均出自中科院合肥研究院核能安全技术研究所（下称核所）。

4、发生大规模人员流动除了公司问题，无非是两大原因。一是员工受到不公正待遇心里委屈，二是薪资不到位。回顾事情发展始末，导火索可能是院方强制更换了核所的保安，该行为使得核所研究员感到自身权益受到侵犯。

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