对高层次科技人才的认识不足（对高层次科技人才的认识不足之处）

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本文目录一览：

• 1、引进高层次人才存在哪些困难和问题
• 2、目前我国缺乏能够把握世界科技大势的原因
• 3、科技成果评价服务有哪些靠谱点的公司?

引进高层次人才存在哪些困难和问题

1、人才待遇平衡困难。企事业単位普遍反映，现有人才待遇难以平衡。2011年1月1日后引进的高层次人才可享受政府津贴，但之前引进的人才无法享受，出现了同工不同酬的情况，可能影响现有人才的工作积极性。政府人才津贴的补贴标准差距较大，导致部分单位不愿引进高层次人才或引进后不愿申报政府津贴。

2、高层次人才引进的观念不新。在当前人才配置市场化的形式下，一些单位领导认为高层次人才的引留主要取决于一个地区的经济发达程度，对人才工作还是“筑巢引凤”的思路，认为只要经济工作上去了，人才自然会来，而对“引凤筑巢”的作用认识不到位。

3、引进规划缺乏长期性，缺乏有效的引进渠道等问题。引进规划缺乏长期性：高层次人才引进计划往往只考虑短期的需求，而忽视了长远的规划。导致引进的人才在短期内无法适应新的工作环境，无法充分发挥其潜力。缺乏有效的引进渠道：高层次人才引进的渠道比较单一，主要依靠政府部门或高校的人事部门进行招聘。

4、主要存在的困难和问题有：高层次人才引进的观念不新，注重人才学历而轻视个人能力。企业缺乏科技创新能力和科研平台。县市现有企业系劳动密集型，生产方式多为加工型，产品科技含量不高，缺乏对高层次人才吸引力和发挥作用的科研平台，造成了“没有和不需要高层次人才”的状况。

目前我国缺乏能够把握世界科技大势的原因

我国缺乏能够把握世界科技大势的原因可以从多个方面进行分析。首先，缺乏战略性、前瞻性科技战略家是一个重要原因。我国政府和企业需要加大在科技创新领域的投入和扶持力度，并制定更加具有前瞻性和战略性的科技战略，以把握世界科技大势。其次，科技领域人才培养不足也是一个重要原因。

中国的制造业、国际贸易等在世界上的规模很大，但是国民经济仍然存在大而不强的问题。 社会建设和社会治理取得长足进步，但是社会事业发展和社会治理现代化水平仍有待进一步提升。 中国的文化软实力不断增强，但是仍然没有改变“西强我弱”的状况。

其二，经济全球化处在十字路口，重塑经济全球化新动力势在必然。经济全球化是科技进步和生产社会化的产物，这决定了经济全球化是不可阻挡的历史潮流。到2008年国际金融危机爆发前，经济全球化达到了一个高潮，全球产业链、供应链、价值链得以形成。

科技成果评价服务有哪些靠谱点的公司?

1、靠谱。卧涛科技有限公司于2012年04月11日成立。法定代表人闻涛，公司旗下拥有奥灿、卓召、恩凡、雅谷、有为、寻鹿等6个品牌。

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