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福建省高层次人才认定标准
1、根据福州本地宝查询显示：福建省高层次人才认定标准：受聘于福建省内事业单位的人才，应具有副高以上职称或博士学位，且与用人单位签订3年以上、每年在闽工作时间不低于6个月的劳动（聘用）合同。
2、福建省高层次人才的认定标准主要包括基本条件以及具体类别的资格条件。基本条件方面，受聘于福建省内企事业单位的人才需要与用人单位签订3年以上的劳动合同，并且每年在福建的工作时间不低于6个月。对于在省内创办企业的人才，还需要担任一定的职务，并持有一定的创业投资份额。
3、此外，人才引进还需考虑其薪酬水平，例如年薪达到所在设区市上年度城镇单位在岗职工平均工资8倍及以上者，可直接确认为相应类别的人才。福州还设立了一些特别条件，如福建省精准引才目标库人选，或具有国际发明专利，或掌握核心技术形成商业模式的企业董事长、总经理等，也可直接确认为相应类别的人才。
4、拥护中国共产党领导和中国特色社会主义制度，遵守中华人民共和国宪法和法律。
5、高层次人才在福建省的认定条件主要依据《福建省高层次人才认定和支持办法（试行）》。对于事业单位（如高校、科研院所等）的任职者，需具备副高以上职称或博士学位，签订3年以上劳动合同，且近3年工薪个人所得税额需达到相应标准，山区地市和重点县有20%的下浮优惠。
6、福州引进高层次人才的方式多样，具体包括受聘、合作、创办企业和受派。
福州引进人才都去了哪些单位
福州引进的人才主要流向福建省引进人才服务中心（福建省留学回国人员工作站）。该中心负责为引进的高层次创业创新人才（包括留学回国人员）协调办理相关手续，落实优惠政策和待遇，建立相关数据，并开展海内外人才智力引进交流工作。福州市鼓楼区华大街道融侨路3号是另一个重要的人才引进地点。
福州引进的人才主要集中在福建省引进人才服务中心（福建省留学回国人员工作站），该单位负责协调办理高层次创业创新人才（包括留学回国人员）的相关手续，落实优惠政策和待遇，同时建立相关数据，并促进海内外人才智力引进的交流。
管理岗位六级职员或管理岗位七级职员。根据查询福建人民政府网发布的《党政储备人才引进公告》可知，博士研究生聘任为武夷学院副处级职务（管理岗位六级职员）或市管国企副职。硕士研究生聘任为闽北职业技术学院事业单位正科级（管理岗位七级职员）或市管国有企业中层正职。
第五条高层次人才来榕工作，长期定居的可以迁入户口，免收城市增容费。短期工作的也可以不迁入户口，并确保来去自由。第六条高层次人才来榕定居工作，用人单位可以不受编制、增人指标、工资基金、工资高额的限制，由接收单位分别向市编委、人事局、劳动局提出申请，专项批办。
福州人才补贴政策2023具体如下：提供求职实习短期免费住宿。 毕业三年内有意来榕求职实习的全日制高校毕业生，可申请享受最长三个月免费住宿； 给予在榕就业创业一次性生活补贴。
福州第三层次骨干人才认定标准
法律分析：第三层次骨干人才包括：市级优秀人才；市级科技进步奖一等奖第一完成人；被授予福州市首席高级技师、福州市优秀高技能人才称号的；经人事部门认定的属我市经济社会发展紧缺急需专业的硕士及以上学历研究生；副高以上专业技术任职资格的人员；企业有突出贡献的中层以上管理人员等。
第三层次则注重市级优秀人才、市级科技进步奖获奖人、硕士及以上学历的研究生等。针对不同层次的人才，福州市制定了不同的奖励措施。对从境外引进的高层次人才，分别给予200万元、100万元、50万元奖励；从境内引进的高层次人才，分别给予100万元、50万元、25万元奖励。
第三层次人才是能力、业绩和贡献相对突出的骨干人才。经认定的创业创新人才可根据各自层次享受相应的人才公寓购买权、租住权或租房补贴。
福州引进高层次人才基本条件
1、福州引进高层次人才的方式多样，具体包括受聘、合作、创办企业和受派。
2、福州引进高层次人才主要分为三类，A类为杰出人才，B类为创业创新领军人才，C类为急需紧缺创业创新人才。
3、第一层次人才是能力、业绩和贡献特别突出的高端人才；第二层次人才是能力、业绩和贡献较为突出的高级人才；第三层次人才是能力、业绩和贡献相对突出的骨干人才。经认定的创业创新人才可根据各自层次享受相应的人才公寓购买权、租住权或租房补贴。
4、本人、配偶及未成年子女在福州市（六区一市五县）无房产。 与福州市企事业单位签订3年以上全职聘用（劳动）合同的新引进人才，若个人创业则需提供工商营业执照。
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