人社局招聘高层次科技人才（高层次技术人才）

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本文目录一览：

• 1、深圳市人社局人才引进
• 2、如何认定高层次人才
• 3、宜昌市人才认定标准

深圳市人社局人才引进

1、法律主观：条件： (一)具备大学计划内本科学历(有学士学位)； (二)具备大学专科以上学历并取得中级以上专业技术职务； (三)具有博士、硕士或双学士学位的人员； (四)具有高级技术职称(含高级技师、特级教师)的人员； (五)获市以上重大科技成果奖或国家发明专利的人员。

2、第一步是网上申报，申请人需通过深圳市人社局的人才引进系统进行申报，填写个人资料并选择委托代理机构或单位申报。对于委托代理机构的，需要选择代理机构并预约时间，而单位申报则需等待单位收集材料并呈报相关部门。第二步是上传材料，申请人需根据系统生成的清单上传所需材料并提交，注意要在规定时间内完成。

3、深圳人力资源和社会保障局人才引进结果反馈一般有以下六种状态：信息空白。即没有申报任何信息，出现这种状态是部分个人申请的通过提交代理机构后，就以为可以等待公示，没有和代理机构签订协议。已提交待预审。

4、从申请到补贴发放，整个流程大约需要2到3个月的时间。申请人需耐心等待，直到深圳市人社局官网发布“x月市本级新引进人才租房和生活补贴拟发放名单公示”的通告，才能确定自己的申请是否成功。

5、当下在深圳上班并交有一个月深圳社保。

如何认定高层次人才

1、人才认定的标准是什么人才认定标准如下：（1）具备良好的人品；（2）在博学广识的基础上，在某一个领域或某些领域有所专长；（3）效率高，讲方法，洞察力强，吃苦耐劳，有创造性思维。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百三十七条 以对话方式作出的意思表示，相对人知道其内容时生效。

2、高层次人才认定条件通常包括：学历水平、专业成就、科研能力、行业影响力及贡献等方面。 学历水平：高层次人才一般要求具备较高的学历，如硕士、博士等。这是衡量人才知识储备和学术素养的重要指标。

3、高层次人才的认定标准主要包括：学历水平、专业技能、科研能力、创新贡献以及行业影响力。详细解释 学历水平：高层次人才一般要求具有硕士及以上学历，这是基础门槛，反映了个人的知识基础和学习能力。

4、在外国政府机构、政府间国际组织和著名非政府组织担任中高级管理职务的专家学者。高层次人才指在人才队伍各个领域中层次比较高的优秀人才，或处于专业前沿并且在国内外相关领域具有较高影响的人才。一般来讲，这类人才素质高、能力强、贡献大、影响广。

宜昌市人才认定标准

根据标准，宜昌市认定的人才分为特级人才、一级人才、二级人才、三级人才等四个级别。宜昌人才分类标准是宜昌市政府为了引进和选拔各类人才，制定的应用标准。该标准于2019年12月正式发布。根据《宜昌市人才工作标准》，符合条件的人才分为特级人才、一级人才、二级人才和三级人才等四个级别。

宜昌市人才认定标准主要包括创新型人才、领军人才、高层次人才和紧缺人才四类，具体认定标准由宜昌市人社局制定并公布。根据《宜昌市人才工作条例》的规定，宜昌市人才认定主要包括创新型人才、领军人才、高层次人才和紧缺人才四类。

生活费补贴： 硕士每月1000元，本专科500元，需在宜昌社保缴满6个月后申请，仅限非事业单位员工。租房补贴： 本科及以上800元/月，至多领3年，需通过“宜才码”人才认定，且与购房补贴、保租房政策冲突。酒店免费住： 青年人才驿站，15天免费，需完成人才认定且非本地毕业生。

具体标准包括：学术造诣深厚、在本领域有重要贡献或开创性成果的高层次人才；长期从事工程技术、农业技术、教育、卫生、文化、体育和社会服务等方面工作，具有突出成绩和贡献的专项人才；在政府机构、企事业单位和各类社会组织工作，履职尽责，取得较高的管理和业绩成绩的管理人才等。

提高开放度 “宜才码”实行开放注册，宜昌籍在外人才及来宜开展技术交流、项目合作、成果转化、人才培养等宜昌市外人才，按照C类及以上人才标准，提供开放注册及认定服务。

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