海外国家高层次科技人才服务（海外高层次人才公示）

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本文目录一览：

• 1、成都海外高层次人才认定标准
• 2、国家高层次人才特殊支持计划实施背景
• 3、引进海外高层次人才对于国企的重要性
• 4、什么是海内外高层次引进人才?
• 5、四川海外高层次人才能够享受哪些优惠政策

成都海外高层次人才认定标准

1、成都海外高层次人才认定标准共有A、B、C三类。分别是：A类：国内外顶尖人才，主要包括诺贝尔奖、图灵奖、菲尔兹奖获得者；GJ最高科学技术奖获得者；ZG科学院院士；ZG工程院院士；ZG社会科学院学部委员、荣誉学部委员；GJ万人计划杰出人才人选等。

2、C类人才则需满足以下条件：硕士及以上学位，取得高技能职业资质，拥有专业技术职称且在相应领域工作满三年，持有国家或省级专业技能鉴定证书，或在国际或国内重要专业比赛中获奖。申报认定时，申请人需填写相关表格并提交证明材料。

3、成都市四类人才评定标准如下：A类：国内外顶尖人才。主要包括：诺贝尔奖、图灵奖、菲尔兹奖获得者；国家最高科学技术奖获得者；中国科学院院士；中国工程院院士；中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员；国家“万人计划”杰出人才人选；相当于上述层次的顶尖人才。B类：国家级领军人才。

4、他们可以是在职的人员，也可以是已经退休，但精力尚好，富有学识和经验的人员，重点是华侨和外籍华人，也要引进其他外籍人。对急需的人才要主动邀聘；对学有专长，自愿来华工作的人员，也应热忱欢迎。但所有引进的人才，都必须保证质量，并要求身体健康，对我友好。

5、- 方向一：符合成都市A类人才标准，在成都高新区创新创业的人才。- 方向二：曾在世界500强企业担任高级副总裁及以上高管，并在成都高新区创办企业的人才（持股比例不低于5%）。- 方向三：成都高新区认定的平台生态型龙头企业、独角兽企业的创始人（持股比例不低于5%）。

6、成都对于高层次、高技能人才的落户条件相当宽松。首先，对于海外高层次人才，需持有政府人才引进计划文件，才可申请。其次，博士后人员可以携带配偶及未成年子女一同落户。再者，技能人才若在本市同一用人单位工作满两年，经单位推荐，可由市人力资源和社会保障局技能人才服务中心认定后申请技能人才入户。

国家高层次人才特殊支持计划实施背景

1、国家高层次人才特殊支持计划（国家特支计划）的实施源于中央对国内外人才资源的统筹考虑。这一重大人才工程旨在高端引领，全面推动我国人才队伍建设，以应对国际金融危机带来的引才机遇。2008年，千人计划作为引进海外高层次人才的先行举措启动，引发了海外人才回国报效的热潮。

2、国家高层次人才特殊支持计划，简称“国家特支计划”，又被称为“万人计划”。

3、国家高层次人才特殊支持计划，简称“国家特支计划”，亦称“万人计划”。“国家特支计划”是一项涵盖领域广、涉及部门多、实施周期长的宏大计划。

4、总之，万人计划是中国政府为培养和支持高层次人才而实施的一项重要计划，旨在提高国家的自主创新能力和核心竞争力。通过这一计划的实施，中国正努力打造一支具有国际水平的高层次人才队伍，为实现创新型国家的目标提供有力的人才保障。

5、国家高层次人才特殊支持计划（又称“万人计划”），是面向国内高层次人才（已在国内工作者）的重点支持计划。该计划按照高端引领、梯次配置的思路，支持自然科学、工程技术和哲学社会科学领域的杰出人才、领军人才（包括科技创新领军人才、科技创业领军人才、哲学社会科学领军人才、教学名师）和青年拔尖人才。

6、特支计划是国家高层次人才特殊支持计划，简称“国家特支计划”，亦称国家“万人计划”，是面向国内高层次人才的支持计划。目标是用10年时间，遴选1万名左右自然科学、工程技术和哲学社会科学领域的杰出人才、领军人才和青年拔尖人才，给予特殊支持。

引进海外高层次人才对于国企的重要性

有利于创新文化的形成。海外高层次人才的引进可更新企业内部观念，防止思想僵硬，多样文化的冲突与汇聚可激发创造力，提升人才队伍的创造意识。 有利于低成本集聚更多优秀人才。海外高层次人才的引进，不仅有助于支撑企业，还能吸引更多科技、管理资源的加入，形成聚合效应，吸引更多人才。

人才多元化通常有利于企业的发展，海外高层次人才的引进对企业内部观念的更新、防止企业内部由于旧的成功模式形成的思想僵硬特别有利。多样文化的冲突与汇聚往往成为创造力的催化剂，从而唤起整个人才队伍的创造意识，所以引进海外高层次人才的目的不仅仅在于引进者本人的创造力，也在于其对整个队伍的创造力提升。

引进高素质人才对企业的发展具有重大作用，有的企业因为艺术地使用了好办法、恰当地使用了合适的人才，而较好地促进了企业的良性发展，但更多的企业却常常因为没有处理好人才管理工作而使其在企业发展中成为不利因素。

在技术创新和引领方面，国企也发挥着重要作用。面对全球科技竞争的挑战，国企加大研发投入，吸引高层次人才，建设创新平台，不断提升自身的技术实力。在5G、人工智能、新能源等关键技术领域，国企取得了显著成就，为国家赢得了全球科技竞争的优势。国企还承担着维护国家重要行业安全和社会责任的重任。

国企人员叫高层次人才。国企在过去几年中积极引进了大量高层次人才。仅在2020年以来，省属企业就新增了390多名柔性引进和合作的院士、国家级人才工程专家、享受国务院政府特殊津贴专家等各类高层次人才。

此外，央企和国企在人才引进和培养方面也有不同之处。央企往往能够吸引到更广泛的高层次人才，提供更具吸引力的薪酬和发展机会，以保持在行业内的领先地位。而地方国企则可能更加注重本土人才的培养和使用，以支持地方经济的发展。

什么是海内外高层次引进人才?

1、国内外高层次引进人才，通常指的是那些在各自领域具有杰出成就和深厚专业知识的专家学者和高级管理人员。这些人才因其在科技、经济、文化、教育等领域的显著贡献，对国家的经济发展和社会进步具有重要影响。

2、具体内容如下：高端引领即优化人口结构，实施人才基数倍增计划。按照“放宽条件、取消限制、新增渠道”的思路，对现行落户政策进行了调整。扩大基数即突出高端人才示范引领作用，梯次实施顶尖人才、高层次人才、未来之星、青年人才、技能人才5项计划。

3、首先高层次人才是指潍坊市从海内外引进和自主培养的各类高层次人才，主要包括海外高层次留学人才、高层次外国人才和国内高层次的专业技术人才、经营管理人才、技能人才等。

四川海外高层次人才能够享受哪些优惠政策

引进人才个人专利、发明等科技成果转让给企事业单位的，可实行买断、利润提成、作价入股等收益分配方式。

A类：国内外顶尖人才，主要包括诺贝尔奖、图灵奖、菲尔兹奖获得者；GJ最高科学技术奖获得者；ZG科学院院士；ZG工程院院士；ZG社会科学院学部委员、荣誉学部委员；GJ万人计划杰出人才人选等。

该计划涵盖多个领域，包括科学研究、医学卫生、文化艺术、金融服务、工程建设等，旨在引进适应四川省经济社会发展需求的高水平人才。对于入选的人才，必须在专业领域内取得显著成就或达到全球领先水平，才能享受优惠政策。具体支持措施包括提供科研资金、人才津贴、住房补贴和子女教育方面的帮助。

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