高层次科技人才人事实施方案（高层次人才具体实施方案）

admin 科学人才 2025-01-19 114 0

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本文目录一览：

第一条　为了积极引进国内高层次人才，促进我市高新技术产业发展，解决我市重大工程和重大关键技术攻关难题，制定本规定。

这些政策包括《福州市引进高层次人才若干规定》、《福州市鼓励留学人员来榕工作的若干规定》、《中共福州市委、市人民政府关于扶持高新技术产业发展的若干意见》、《中共福州市委、市人民政府关于鼓励科技人员在榕创业和建立人才资源高地的决定》以及《中共福州市委、市人民政府关于扶持软件产业发展的若干意见》。

福州市政府发布《关于鼓励引进高层次人才的八条措施》，提出对引进的各类人才予以奖励，最高达200万元；对引荐人才的中介机构和个人予以奖励，允许各类园区企业自建人才公寓，事业单位引进人才实行“三不限”等八条利好政策。

1、国家中长期科技人才发展规划（2010-2020年）在人才管理方面提出了多项关键措施，旨在建立科学合理的科技人才管理体制。首先，健全科技人才宏观管理的统筹协调机制，国家及省级地方政府相关部门需建立科技人才管理机构，协同推动各类科技人才政策措施的实施。

2、根据《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》、《国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006-2020）》和《国家中长期教育发展和改革规划纲要（2010-2020年）》的总体要求，特制定《国家中长期科技人才发展规划（2010-2020年）》。

3、在实施创新人才推进计划和相关人才、科技计划中，遵循科学研究活动的特征和规律，深化科研管理体制改革，优化科技资源配置方式，对科学家队伍提供长期稳定支持。创新科技人才管理的体制机制，为优秀科学家提供稳定的科研条件和潜心研究的环境。

4、到2020年，我国科技人才发展目标为：建设一支规模宏大、素质优良、结构合理、富有活力的创新型科技人才队伍，提升科技人才投资力度，确立科技人才国际竞争优势。

5、协调、互动的工作体系作为支撑。通过中央人才工作协调小组的统一领导，科技部的牵头作用，以及相关部门的协同合作，建立的实施协调机制将为科技人才规划的顺利推进提供有力保障。明确责任、统筹协调、督促检查，确保各项任务的落实，共同推动科技人才规划的实施，为国家科技事业的发展提供强有力的人才支撑。

6、高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想，结合科学发展观的指导思想，国家制定并实施了中长期科技人才发展规划（2010-2020年）。

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1、山东人才引进政策如下：对山东省社会组织引进的博士研究生、硕士研究生、重点高校院所本科生，符合条件的每月分别给予5000元、3500元、2000元生活补贴，补贴时限最长3年，其他本科学历大学生由所在县（市、区）每月给予不低于500元生活补贴。

2、第一条为深入实施人才优先发展战略，做好引进人才的落户服务管理工作，按照市委、市政府《关于深化人才发展体制机制改革促进人才创新创业的实施意见》(济发〔2017〕16号)有关规定，制定本实施细则。第二条适用对象。

3、做大做强引才工作品牌。打造“齐鲁之约”海外引才活动品牌，省人才工作领导小组每年统筹各市、各成员单位海外招才引智活动，制定年度出访引才专项计划，外事部门统一调配、积极保障。对纳入专项计划的团组赴国（境）外对接的“高精尖缺”人才，符合条件的，经评估认定可直接入选泰山人才工程。

1、考核形式。考核采用面试形式进行，教育系统面试采取试讲方式，卫健系统及其他县直事业单位采取结构化面试方式。面试总分100分，面试成绩达70分以上的合格人员，在该岗位计划数内从高分到低分确定签约对象(教育系统岗位面试成绩相同时，学历层次高者优先，学历层次相同时，师范类专业优先)。面试时间及地点。

1、- 目的：建立和完善公司人才培养机制，通过制定有效的人才培养与开发计划，合理地挖掘、培养、开发公司战略后备人才队伍，建立我们公司的人才梯队，为公司的可持续发展提供智力资本支持。- 原则：坚持“内部培养为主，外部培养为辅”的培养原则，并采取“滚动进出”的方式进行循环培养。

2、充分利用现有人才培养平台，发挥“人才小高地”、博士后流动工作站的作用，通过设立八桂学者、特聘学者岗，推进“高端领军人才引进工程”，通过项目合作、校企合作、产学研结合等方式，柔性引进院士、博导等高层次人才，带动科技队伍的成长。

3、人才培养目标：围绕党的领导，有自我学习能力，不断创新进取，同时对其他青年有榜样作用，激励作用的新世纪应用型人才。

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