烟台第一批高层次科技人才（烟台市高层次人才认定标准）

admin 科学人才 2025-01-18 297 0

本篇文章给大家谈谈烟台第一批高层次科技人才，以及烟台市高层次人才认定标准对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

1、烟台八角湾实验室招聘博士有事业编制吗
2、烟台菁英计划第几年转事业编
3、烟台菁英计划面向哪些高校招聘人才?
4、烟台市人才引进补贴
5、烟台开发区为什么后劲足
6、烟台高层次人才e类条件

烟台八角湾实验室招聘博士有事业编制吗

1、对于高层次人才，八角湾实验室实行一事一议的聘用政策，参照山东省关于引进国内外优秀人才的相关规定及“八角湾人才工程”管理办法。博士毕业生的年薪最低为30万元，享有60万元的住房补贴（含烟台市提供的20万元人才购房补贴），并可申请一套周转公寓。

2、对于博士毕业生，实验室提供不低于30万元的年薪，包括住房补贴60万元（含烟台市提供的20万元人才购房补贴），以及50万元的科研项目启动经费，并可申请一套周转公寓。硕士毕业生则按照项目聘用人员管理，全年收入不低于9万元，烟台市还提供10万元的住房补贴。项目聘用人员实行合同管理，期限通常为三年。

3、不服从统一管理分配、未按时取得必要证书、未按规定报到者，将取消聘用资格。聘用人员使用事业编制，签订聘用合同，试用期为一年。试用期考核不合格或合同期内连续两年考核不合格者，解除聘用合同。薪酬待遇由烟台经济技术开发区、自贸试验区烟台片区规定，具体数额根据不同情况而定。

烟台菁英计划第几年转事业编

1、年，烟台市菁英人才计划迎来了一项重要改革，符合条件的菁英人才可以转为正式的事业编制。这一改革基于政府相关部门的调整，旨在提高菁英人才的工作效率与满意度。菁英人才在基层锻炼两年，担任科技副主任一职，以此积累实际工作经验。两年期满后，菁英人才将调回编制所在单位，正式成为该单位的一员。

2、年，烟台市菁英人才迎来了一个重要的里程碑，他们现在有机会转为正式的事业编制。这是由于政府相关部门进行了一系列改革，只要通过了相关标准，就可以转为正式的烟台市直事业编制。菁英人才需要在基层进行两年的锻炼，期间担任挂职科技副主任的职务。两年后，他们将回到编制所在单位工作。

3、根据查询高校职聘网显示。offer一是烟台菁英计划，事业编，三年后正科级待遇，8万补贴加20万购房补贴，转正工资9万，前两年要下基层。

烟台菁英计划面向哪些高校招聘人才?

菁英计划是在去年博士优才计划的基础上，今年面向北京大学、清华大学、中国人民大学等国内部分重点院校，定向选聘烟台市新旧动能转换和高质量发展急需紧缺专业优秀青年干部人才。本科生同时面向部分驻烟高校选聘，旨在进一步加强校地合作，吸引更多驻烟高校优秀毕业生留在烟台，扎根烟台，奉献烟台。

诱人的待遇与福利烟台菁英计划提供极具竞争力的薪酬，包括丰厚的工资、公积金、生活补贴，甚至购房补贴和高层次人才专享的多项福利，如留学人才补贴和面试补贴等，为新入职者打造优质的工作环境。总结来说，烟台菁英计划不仅对人才的要求严格，更以丰富的职业发展机会和诱人的福利吸引着各方精英。

不是。菁英计划不是只面向对应学校。青年干部人才“菁英计划”。面向山东大学等高校定向选聘一批优秀毕业生到烟台市直事业单位。

为进一步优化干部队伍结构，储备年轻干部资源，为推动高质量发展提供干部人才保障，烟台市决定实施2022年度青年干部人才“菁英计划”，现面向山东师范大学等高校定向选聘一批优秀毕业生到烟台市直事业单位，作为党政领导干部储备人才进行重点培养。

分。根据《2022年烟台市青年干部人才“菁英计划”选聘公告》要求，经研究，本次笔试合格分数线为60分。为推动高质量发展提供干部人才保障，烟台市决定实施2022年青年干部人才“菁英计划”，现面向清华大学等高校定向选聘一批优秀毕业生到烟台市直事业单位。

根据公开信息查询显示，菁英计划和定向选调生的区别在菁英计划是面向山东工商学院等高校定向选聘一批优秀毕业生到烟台市直事业单位，作为党政领导干部储备人才进行重点培养，两者面对对象不同，定向选调生，是指面向国内部分重点高校定向选调一批全日制应届优秀大学毕业生，定向选调工作是储备省干部人才。

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烟台市人才引进补贴

自2020年6月1日起，首次新引进到我市企业工作的博士研究生、硕士研究生、“双一流”高校和全球前200名高校(QS)的学士本科生，在烟缴纳社保满一年后，分别给予每人每年6万元、4万元、2万元生活补贴，补贴3年。

烟台人才引进政策如下：实施领军人才筑峰计划，加大生活、购房补贴力度。（1）生活补贴。对A类、B类、C类、D类人才，每年分别发放12万元、8万元、6万元、4万元生活补贴，发放5年；（2）购房补贴。

符合条件的优先推荐参评烟台市“双百计划”人才工程，入选后给予最高600万元的创新资助。对企业柔性引进的重要科研项目或产业化项目技术负责人，每年按照在烟实际取得劳动报酬的30%给予专项补贴，累计不超过15万元。

年烟台市人才引进政策主要包括空气质量补贴、住房和交通补贴、医疗保险和社会保险等福利。同时为满足不同领域的需求，还实行了分类分档的引才政策。2023年，烟台市人力资源和社会保障局针对人才引进工作制定了一系列政策。

补贴政策如下：自2020年6月1日起，首次新引进到我市企业工作的博士研究生、硕士研究生、“双一流”高校和全球前200名高校（QS）学士本科生，在烟台市缴纳社保满一年后，分别给予每人每年6万元、4万元、2万元生活补贴，补贴3年。

(1)安居补贴。5年管理期内，对全职引进的顶尖人才，每年按照用人单位实际给予计缴个人所得税年度劳动报酬总额的60%发放安居补贴，累计最高不超过600万元。

烟台开发区为什么后劲足

综上所述，烟台开发区后劲足的原因在于其地理位置、产业结构、人才吸引力和政策环境等多方面的优势。这些优势相互叠加，共同推动了烟台开发区的持续快速发展，使其成为具有强劲增长潜力的经济区域。

其次再从两个城市辖区以及辖县市的GDP数据上比较来看，2017年烟台市GDP数据为：开发区GDP1400亿、芝罘区GDP474亿，、牟平区GDP359亿、福山区GDP290亿、莱山区GDP270亿。而2017年潍坊市GDP数据为：寒亭区GDP551亿、奎文区GDP263亿、坊子区GDP193亿、潍城区GDP280亿。

另外环境方面，烟台的环境和威海基本差不多，都是著名的雪窝城市，蓝天白云指数都非常不错，虽然单从环境上来讲，威海还要胜过烟台，但不是因为烟台不努力，而是因为威海处的地理位置太优秀。两个城市的沿海风光非常棒，胜过国内太多沿海城市。

圆形与弧线构成浪花状，表达开发区同叠叠浪涛般蓬勃发展、后劲十足；同时圆形象征地球，大雁飞翔其中，表达了开发区面向世界，利用自身优势和广阔的发展前景，打造一流的现代化开发区。