校内高层次科技人才考核表（高层次人才科技贡献奖）

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本文目录一览：

• 1、教师考核表是否兼职怎么填
• 2、考核表个人总结
• 3、西北师范大学博士引进待遇

教师考核表是否兼职怎么填

1、不必填写。“行政职务社会兼职”，科级职务以下不必填写，教师考核表是否兼职不必填写，社会兼职填校外兼职，校内兼职不必填。

2、说明：“社会兼职”指地区以上的人大、政协、民主党派、工青妇、侨联、文联、作协、科协等机构中委员以上职务。限填本年度任职的社会兼职。

3、教师年度考核登记表自我评价 篇1 本人忠于人民的教育事业，教书育人，尽职尽责，进取奉献，出色地完成了本职岗位承担的工作量和工作任务。 经常深入到学生当中去，除了做好学科辅导外，还细致地了解学生，循循善诱、诲人不倦，与学生建立了民主平等和谐的师生关系，工作中谦虚谨慎、以身作则、严于律己、为人师表。

4、.社会兼职：“无”、“县以上人大代表或常委”、“县以上政协代表或常委”、“同时符合第2条”，按实际情况选择；“其他”一项填写其他社会兼职。1岗位：选项有“专任教师”、“职员”、“教辅人员”、“工勤人员”，按实际情况选择。

5、⒎对学校德育工作的贡献：申报副教授职称的教师，申报时必须在任现职期间有1年以上学生教育管理工作经历(包括专兼职团干、专兼职学生辅导员、班主任等)或1年以上下乡支教、挂职锻炼的工作经历，思想政治教育工作考核成绩良好以上。这类人员该栏目必须认真填写，缺一不可。

考核表个人总结

1、员工年度考核个人工作总结一 20__年，在单位领导的全面支持、关心下，在全体同事的共同努力下，我在政治思想和工作方面都取得了一些成绩，主要表现如下： 在思想政治上，能够坚持原则，政治坚定，认真贯彻执行党的路线、方针、政策。 在工作上，能够恪尽职守，扎实工作。

2、思想上 积极参加政治学习，关注国家大事，严格遵守单位的各项规章制度。始终保持提高政治觉悟，忠诚于本职工作，勤勉敬业。在工作中，我致力于简化流程、提高效率，同时注重业务学习，通过理论知识和实践操作的结合，不断提升自我。

3、年度考核表个人工作总结1：在过去的一年中，我认真学习贯彻公司领导精神，严格遵守公司规章制度，完成本职工作岗位职责。以工地为重点，深化管理，认真落实实质性工作，使工程项目在进度、质量、安全等方面都有了显著提高。

西北师范大学博士引进待遇

1、西北师范大学博士引进待遇如下：进入学校事业编制。提供安家补贴：15-25万元。另根据甘肃省《“陇原人才服务卡”制度实施办法》，经省委人才办认定并颁发“陇原人才服务卡”的人员，还可享受甘肃省发放的20万元高层次人才补贴。提供科研启动经费：3-15万元。

2、在生活资助方面，学校每月都会为博士生发放一定额度的生活津贴。津贴的金额会根据学生所学的专业以及其导师的资助能力进行调整，一般情况下能够满足学生的基本生活需求。除此之外，学校还特别设立了专项奖金，以奖励在科研方面取得突出成绩的博士生。

3、博士研究生设三等优秀学业奖学金，分别资助18000元、14000元、10000元。

4、西北大学博士有工资的，主要工资构成分为以下几种 国家给予的政策补贴，一般在200-500元之间。学校给予的津贴，有800元左右。博士生导师给予的津贴，在200元左右。自己从事的一些研究工作收入。

5、年薪18万等。查询西北师范大学官网得知，在西北师范大学生态环境相关高分子材料教育部重点实验室博士后招聘启事中，博士后的待遇为年薪18万，科研启动金10万，解决50平米左右的周转房一套。

6、西北师范大学的博士毕业生在就业市场上的前景颇为乐观。博士研究生通常被视作国家的高级人才，因此无论是选择进入高校任教还是投身于企业工作，都具有广阔的发展空间。博士研究生的就业前景之所以令人期待，主要得益于他们较高的学术水平和研究能力。

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