宝安高层次专业人才购房（宝安区高层次产业类人才）

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本文目录一览：

• 1、高新技术企业的补贴政策
• 2、深圳人才房政策
• 3、各大城市博士安家费

高新技术企业的补贴政策

国家针对高新技术企业的补贴政策主要包括以下几个方面： 所得税率的优惠：高新技术企业可以享受15%的优惠所得税率，这比原来的25%税率降低了40%，有效地减轻了企业的税收负担。 人才安居奖励补贴：为了吸引和留住人才，高新技术企业可以获得人才安居奖励补贴，以支持企业技术创新和人才培养。

补贴标准：为提升高新技术企业质量，把企业上年度营收超300万元作为奖励门槛，对首次通过高新技术企业认定且上年营收超300万元、2000万元的，一次性分别给予20万元、40万元奖励；对通过重新认定高新技术企业且上年营收超过300万元的，一次性给予10万元奖励，推动“小升高、规升高”。

保定市对首次通过认定和重新认定的高新技术企业奖励分别为10万元、12万元和15万元。整体搬迁至该市的企业享有同等奖励。 高阳县对新认定的高新技术企业奖励10万元，复审认定的企业奖励2万元。 涿州市对新认定和重新认定的高新技术企业分别奖励10万元和5万元。

法律分析：高新技术企业可以每两年推荐一位本公司的深圳高层次人才申请购房补贴，补贴标准为：按上年度深圳商品房均价补助32平米，同时各区政府配套补贴总额的10% (合计70万左右)。(四)高新技术企业符合条件的技术转让所得免征、减征企业所得税。

沈阳市高新技术企业奖励政策 首次认定的国家高新技术企业次年可获得最高20万元后补助。 重新认定的国家高新技术企业次年可获得最高10万元后补助。 整体引进的国家高新技术企业次年可获得20万元后补助。

法律分析：财税优惠：凡经认定的高新技术企业，企业所得税税率降低；政策倾斜：政府设立专项资金，用于鼓励高新技术产业发展；人才优惠：根据不同地方政策有所不同。有些地区受聘于高新技术企业的高等学校、科研机构获得学士及学士以上学位的应届毕业生，可以直接办理当地常住户口。

深圳人才房政策

首先，申请人及共同申请人必须持有深圳市的有效身份证件，即具有深圳户籍。这是申请人才房的基本前提。其次，在社会保险方面，申请人需要满足一定的缴纳年限。具体来说，如果申请人是深圳市的领军人才、新引入的高级人才以及中级或初等级别的人才，则需要具备3年以上的深圳社保缴纳记录。

第十五条 本人及共同申请人在本市未享受过购房优惠政策、未租住过免租金住房、未拥有商品住房的领军人才，可以申请累计不超过3年的租房补贴，其中地方级领军人才、后备级人才应当具有本市户籍。

住房条件：申请人及共同申请人需在深圳市未拥有任何形式的自有住房，且在认购截止日前5年内未在本市转让过或者因离婚分割过自有住房。同时，也未享受过深圳市购房优惠政策或保障性住房。

符合条件的人才可以获得月租金300-1500元的住房补贴。补贴标准根据不同层次的人才、补贴的住房类型等因素而不同。补贴方式为政府直接向申请人住房租赁企业支付。住房补贴发放周期 深圳市人才住房补贴的发放周期为每季度一次，即每年的3月31日、6月30日、9月30日和12月31日。

在购房条件方面，要求申请者必须在深圳缴纳社保满一年，且名下无任何房产记录。仅符合条件的博士和硕士人才可以个人名义在深圳市经济特区内购买一套二手普通商品住房。优惠力度方面，购买首套房的博士和硕士人才可享受10%-20%的首付款减免，并且享有贷款利率优惠。

各大城市博士安家费

助理教授基础年薪不低于21万元。优秀博士安家费税前10万元、科研启动经费5万元，租房补贴4万元/年（最长发放三年），聘任至讲师一级岗位。

西安市博士研究生安家补助费是为了吸引博士研究生到西安市工作，每位符合条件的博士研究生最高可获得20万元的补贴，但需满足一定规定。西安市博士研究生安家补助费旨在鼓励和吸引优秀的博士研究生到西安市工作，提高当地的科技创新能力和发展水平。

在成都，对于博士研究生，每人可获得一次性发放的安家费15万元，而硕士研究生则为每人10万元。成都提供了一系列租房补助政策，包括7天免费入住青年人才驿站，以及针对急需紧缺优秀人才提供租赁住房保障。成都还实行了先落户后就业的政策，旨在吸引更多人才。

天津博士安家费的发放方式因学校和单位而异，大多数情况下，安家费是分批发放的。在签订合同时，通常会明确表示在入职初期发放40%，中期考核通过后再发放30%，最后在合同期满并考核合格后发放剩余的30%。这种方式将大额安家费分成了几个较小的部分，并且只有在满足一定条件的情况下才能领取。

在上海生活，安家的成本相当高。通常情况下，要想在上海安家，至少需要准备500万元以上的资金。这座城市作为国际化大都市，吸引了大量博士人才，但大多数博士并不具备这样的安家费用。只有极少数的人才引进项目中，博士才会获得相应的安家费支持。

对于硕士级别的雇员，其入职前三年的工资性收入标准为每年不少于20万元。在首次就业时，会一次性获得10万元的安家费，而优秀硕士的这一数字则为15万元。洛阳市还为新入职的硕士提供了总计5万元的各种补贴。这些政策旨在吸引和留住高技能人才，促进洛阳市乃至整个区域的经济发展。

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