河南省高层次科技人才认定和（河南省高层次科技人才认定和认定办法）

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本文目录一览：

• 1、河南省高层次人才待遇
• 2、智汇郑州人才政策细则
• 3、高层次人才认定标准
• 4、河南省高成次人才认定几年一次
• 5、河南省洛阳高层次人才认定条件河南省洛阳高层次人才认定条件和标准

河南省高层次人才待遇

1、经认定的A类高层次人才，在岗期间用人单位可提供不低于每月3万元的生活补贴；B类人才，在岗期间用人单位可提供不低于每月2万元的生活补贴。 科研经费支持：河南省财政设立中原院士基金，用于对高层次人才的科研经费支持等，用人单位可提供一定比例的配套支持。

2、河南省高层次人才待遇丰厚，涵盖薪资、安家费、科研支持及生活保障等多方面。河南省对高层次人才给予了极高的重视和优厚的待遇。在薪资方面，高层次人才的年薪普遍较高，如顶尖人才的年薪可达500万元，国家级领军人才年薪可达200万元，地方级领军人才年薪则在60-100万元之间。

3、河南省对于高层次人才的年薪最低标准设定为不低于20万元。 根据《关于进一步实施高层次人才“中原兴豫之光”行动计划的意见》，引进的两院院士将获得不低于20万元的年薪，如果聘期超过5年，河南省财政将一次性提供最高15万元的安家费，并根据其项目情况，提供100万元以上的科研启动经费。

4、河南某高校为吸引高层次人才，推出了极具竞争力的博士引进计划。该计划承诺，新入职的博士将获得每年25万元的年薪，加上35万元的安家费和购房补贴，能够享受相当于三年内副教授级别的待遇。此外，博士后在站期间的年薪为两年15至22万元，并提供10万元的科研启动经费。

智汇郑州人才政策细则

1、法律分析：高层次人才认定分为四个层次：分别是顶尖人才、国家级领军人才、地方级领军人才、地方突出贡献人才。

2、海外归国留学人员和技工院校全日制预备技师(技师)需要在服务窗口进行办理。

3、申请时需提交《郑州市青年人才首次购房补贴申请表》及相关材料，包括身份证、户口簿、毕业证、学位证原件、购房合同以及完税凭证等。非郑户籍人才购房政策适用于在郑工作并拥有全日制本科以上学历、副高级职称（高级技师）以上职称的非郑户籍人才。

4、支持民营经济人才引进工作：鼓励高校毕业生到民营企业就业，并提供高效便捷的人事代理服务。符合“智汇郑州”人才政策的高校毕业生，在生活补贴、住房保障、社会保障、迁移落户等方面可享受优惠政策。此外，对吸纳高校毕业生达到一定比例的民营企业，最高可提供200万元的创业担保贷款。

高层次人才认定标准

高层次人才认定标准主要包括两个方面：基本资格条件和相关标准。首先，基本资格要求人才需拥护党的领导，遵守法律，且在厦门企事业单位工作，一般要求距退休年龄5年以上，但A类及以上人才等特殊情况可以放宽。此外，人才需具备良好的职业道德、信用记录良好且无不良行为。

高层次人才的认定标准主要包括：学历水平、专业技艺、研究成果、社会贡献及行业影响力。详细解释 学历水平：高层次人才一般要求具备硕士、博士学位或同等学历，这是评估一个人知识结构和专业能力的基础指标。

高层次人才的认定标准主要包括：学历水平、专业技能、科研能力、创新贡献以及行业影响力。详细解释 学历水平：高层次人才一般要求具有硕士及以上学历，这是基础门槛，反映了个人的知识基础和学习能力。

河南省高成次人才认定几年一次

河南省对高成次人才的认定并非固定周期进行，具体认定时间根据实际情况而定。 据郑州晚报报道，河南省人力资源社会保障厅设立了专门的委员会，负责对引进的高层次人才进行职称考核认定。

不定期。根据郑州晚报查询，河南省人力资源社会保障厅组建引进高层次人才高级职称考核认定委员会，不受一年开展1次职称评审的限制，根据申报情况，不定期开展职称评审工作。

认定时间：2022年度的高层次人才分类认定对象限定为郑州市用人单位新引进或自行培养的创新创业人才。新引进人才需在郑州市工作不满两年，而自行培养人才需在取得符合分类认定标准的业绩后两年内。需要注意的是，国家公务员、参照公务员法管理的事业单位工作人员以及现役军人不在认定范围内。

为组织做好全省高层次人才认定工作，建立科学、规范的高层次人才选拔、评价和激励保障体系，充分发挥高层次人才在加快推进经济社会发展中的高端引领和关键支撑作用，根据《河南省人才工作领导小组关于印发的通知》（豫人才﹝2017﹞5号）精神，制定本细则。

河南省高层次人才认定标准相对较为严格，主要参考个人所取得的学历、职称、荣誉、奖项、专利、著作等方面，同时也须符合相应领域的技术、经济、社会等因素。认定后，被认定人员可享受多项政策优惠，如资助、奖励、税收减免等方面的支持。

河南省洛阳高层次人才认定条件河南省洛阳高层次人才认定条件和标准

可以直接晋升。河南省洛阳市高层次人才包括：具备博士学位，从事中小学教育教学工作12年以上；研究生毕业或具备硕士学位，从事中小学教育教学工作18年以上；具备学士学位或大学本科学历，从事中小学教育教学工作20年以上，同时聘任高级教师岗位任教5年以上。

审核认定。用人单位对申请人各项条件进行审核，符合条件的，出具推荐意见，连同相关证明材料按隶属关系报有关部门认定。各县人选，由用人单位将人选名单及材料报各县人力资源和社会保障局，各县党委组织部会同当地人力资源和社会保障、科技等部门对照认定标准，研究确定人才层次。

全职引进是指引进人才与我市用人单位签订不少于3年的劳动合同，每年在我市工作时间不低于6个月，并按规定在我市缴纳社会保险和住房公积金。港澳台地区和外籍人才不受缴纳社会保险和住房公积金限制。

首先，申请人需具备硕士及以上学位，或者拥有本科学历并具有一定年限的工作经验。这为拥有较高教育背景或丰富实践经验的人才提供了便利。其次，申请人需具备较高的专业技术水平或创新创业能力。这不仅涵盖了科研人员、工程师等专业人才，也适用于具有创新精神和创业能力的各类人才。

该卡分为“龙门卡”和“牡丹卡”两种，各有不同的申请条件：“龙门卡”主要适用于经《洛阳市高层次人才认定支持办法（试行）》认定的Ⅰ至Ⅳ类高层次人才和经《关于印发洛阳市青年人才储备若干措施的通知》认定的青年人才。申请人需满足一定的学历、职称或技能要求。

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