高层次紧缺人才青岛教师（青岛教师人才引进政策2020）

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本文目录一览：

• 1、青岛事业单位招聘紧缺急需岗位
• 2、青岛十大紧缺专业
• 3、青岛工学院2023年人才招聘简章(辅导员若干)
• 4、青岛市高层次海归研究生如何引进?
• 5、青岛研究生人才引进政策

青岛事业单位招聘紧缺急需岗位

1、青岛事业单位急需补充护士岗位的空缺，以应对日益增长的核酸检测任务。护士作为核酸检测工作的关键执行者，其专业资质显得尤为重要。在当前的疫情防控形势下，护士的专业技能和职业素养显得尤为关键。青岛事业单位正积极寻求具备相关资质的专业人才，以满足日益增长的核酸检测需求。

2、根据往年的情况，青选计划招聘的岗位主要包括以下几个类别：青岛市直机关选调生岗位，主要涉及综合管理、法律实务、医药卫生、财经金融、建筑工程、电子信息、生态环境、装备制造、现代物流等专业领域。这些岗位旨在填补青岛市直部门单位和市属事业单位的急需紧缺专业岗位需求。

3、青岛开发区卫生局所属事业单位面向社会公开招聘工作人员100人，年龄应在40周岁（1971年4月24日以后出生）以下，符合岗位要求的户籍条件。市南区招聘教师68人 青岛市市南区教育系统面向社会公开招聘工作人员68人，应聘人员年龄须符合招聘岗位要求，符合青岛市市内四区落户政策。

青岛十大紧缺专业

青岛的教育市场对于专业人才的需求日益增长，其中动物医学专业、农学专业、动漫制作专业、金融学专业、教育学专业、天文学专业、考古学专业以及保险精算专业成为了紧缺的专业领域。动物医学专业在青岛的市场需求尤为突出，这与当地养殖业的发展密切相关。

计算机专业同样前景广阔，随着信息技术的快速发展，计算机技术人才需求持续增长。青岛的地理位置临海，海洋专业具有广泛就业前景，不仅包括海洋资源开发、海洋环境监测，还有海洋渔业等。人工智能专业正在兴起，青岛作为新一线城市，对人工智能领域的人才需求也在不断增加。

计算机专业前景十分乐观。随着科技的快速发展，计算机人才需求持续增长。海洋专业在青岛拥有广泛就业前景。由于青岛临海，海洋资源丰富，海洋研究、开发等相关行业对人才需求旺盛。人工智能专业近年来迅速崛起。青岛紧跟科技潮流，大力发展人工智能产业，人才需求量大。教育行业在青岛也面临教师紧缺的问题。

根据近年来青岛的发展以及未来的发展规划。有一下行业会比较紧俏：新材料、机器人、AR／VR技术、环保、检验、新能源等领域高端产业。像海洋产业丶人工智能丶新能源，都十分火爆。附赠各区的发展规划，以及重点培养的行业，如下：将以 时尚 为导向，发展 时尚 经济，建设中国北方的 时尚 之城。

青岛工学院2023年人才招聘简章(辅导员若干)

1、应聘者应为已取得相应学历学位的毕业生，应届毕业生须于2023年8月31日前取得相应学历学位证书。

2、青岛工学院的辅导员待遇相当不错。根据了解，辅导员的年薪范围大约在9万到12万元之间。这样的薪酬对于这一岗位来说是非常吸引人的。工作环境方面，青岛工学院为辅导员提供了整洁大方的工作场所。学院注重员工的生活质量，不仅有员工生日福利，还提供交通补贴等福利措施。

3、青岛工学院的辅导员待遇确实不错。每年的薪酬范围在九万到十二万元之间，这在当前的教育行业中属于一个不错的水平。辅导员的工作环境整洁且大方，给人一种舒适的感觉。学校还贴心地为员工准备了生日福利，体现了对员工的关怀。此外，青岛工学院还提供交通补贴，这让辅导员上下班更加便捷。

4、还不错。青岛工学院辅导员待遇好，其年薪在9万-12万之间、工作环境整洁大方、有员工生日福利、交通补贴，其上班时间合理、地理位置优越、不强制加班、会依法缴纳五险一金。青岛工学院前身为2005年建校的中国海洋大学青岛学院，是由中国海洋大学申办、青岛伊力特德泰科教投资管理有限公司投资举办的独立学院。

5、合理的上班时间、优越的地理位置以及五险一金等福利待遇。对符合正常晋升、专业理论知识、工作经历、能力、工作业绩突出的可以转为专任教师岗位或行政管理岗。青岛工学院辅导员的月平均工资分为三级，初级4000元/月起，中级6000元/月起，高级8000元/月起，按岗位年限、职级递增。

6、关于教师的薪酬，普通辅导员的月薪大约在1000元左右，尽管这个数字看起来不高，但考虑到住宿条件的改善，生活质量也有所提升。另外，据说讲师的待遇还不错，基本工资大约在2000元左右，加上各种补助，整体来说应该不错。学校对于教师的福利待遇还是相当重视的。

青岛市高层次海归研究生如何引进?

1、引进对象 青岛研究生人才引进政策面向两类人才：学历型人才和中高级职称人才。学历型人才包括其他省市的全日制普通高等院校本科及以上学历毕业生，年龄上限分别为硕士研究生35周岁、博士研究生45周岁，部分急需人才年龄限制可放宽。

2、优惠政策如下：按照青岛的引才政策，留学归国人员拿到教育部承认的国外大学硕士、博士学历，并且来青岛工作创业的，政府都会拿出1000万元的专项资金向海归人才发放安家补贴，每年3万至5万元，连续发放3年。2009年年初，青岛启动了“300海外高层次人才计划”。

3、具有硕士研究生学历，回国时间在2年内且未在国内其它省市工作安置。用人单位与留学回国人员签订的劳动(聘用)合同期限一年(含)以上，剩余合同期限(申请之日到合同截止日期)须六个月(含)以上。上述合同期限不含试用期。申办落户人员年龄距法定退休年龄须五年以上。

4、不过，他们仍需通过面试、体检及政审等一系列程序。近年来，随着国家对高层次人才的需求不断增加，博士研究生作为重点引进对象，其加入公务员队伍的门槛相对较低。与普通考生相比，博士研究生在公务员招录过程中享有更多便利。他们通常不需要参加笔试，但需要通过面试、体检和政审等环节。

5、) 全国主要城市有专门服务部门为留学回国人员提供帮助。4) 享受高层次海归政策，如购买政策房或经济适用房，购车免税。5) 部分地区创业可免三年税收和办公室租金，并获得政府资金支持。6) 在高校职称评定中，研究生学历具有明显优势，竞争力更强。7) 特岗教师项目中，研究生无需笔试直接面试。

青岛研究生人才引进政策

周岁以下，获得博士学位或硕士学位的研究生可以申请青岛户籍。研究生在青岛落户后，每月可获得800-1200元的住房补贴，以及10万或15万的一次性安家费。青岛的人才引进政策为符合条件的研究生提供了一系列优惠。在新开发区域，每人每年可获得0.36万元的购房补贴，连续发放三年。

青岛研究生人才引进政策具体内容包括：引进对象 （1）学历型人才 。其他省市全日制普通高等院校应、历届本科及以上学历毕业生，具有相应学位证书，生源地为其他省份，硕士研究生、博士研究生可不受院校及生源限制；硕士研究生、博士研究生报考年龄可分别放宽至35周岁、45周岁。

引进对象 青岛研究生人才引进政策面向两类人才：学历型人才和中高级职称人才。学历型人才包括其他省市的全日制普通高等院校本科及以上学历毕业生，年龄上限分别为硕士研究生35周岁、博士研究生45周岁，部分急需人才年龄限制可放宽。

青岛的人才引进政策主要面向两类人才：学历型人才和中高级职称人才。学历型人才包括其他省市的全日制普通高等院校本科及以上学历毕业生，其中硕士研究生的年龄上限为35周岁，博士研究生的年龄上限为45周岁。对于部分急需紧缺的专业或领域的人才，年龄限制可适当放宽。青岛市还特别关注青年人才的引进和培养。

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