国外有多重视科学人才工作（国外重视人才的例子）

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本文目录一览：

• 1、为什么美国科学家人才多,你知道为什么多,
• 2、结合美国的国情,分析美国政府人才战略有哪些特点?
• 3、为什么国外教育比国内懈怠,但各个领域的人才反而更多呢?

为什么美国科学家人才多,你知道为什么多,

1、美国是世界上公认的经济发展较快的国家之一，这主要得益于多年来美国十分注重对人力资本的开发。特别是进入上世纪80年代中期以来，随着高科技的迅猛发展，美国在感受到人才危机的同时，大力实施人才战略，在培养人才、吸引人才、争夺人才、使用人才等诸多环节都采取了一系列强有力的措施，取得了明显的成效。

2、美国二战以后经济发展很快，他们又注重科学教育的发展。全国优秀高校多，世界各国去美国留学的科学家留在美国的多。再加上二战结速他们把各国的科学家都收罗在了他们的旗下。有些想回自己的国家，他们利用霸权主义限制，许多人也走不了。

3、因为和美国的社会制度有关系吧。美国是制度使得资本能高效率运作。使得科技的前沿基础研究，娱乐和文化容易获得投资扶持，市场高度发达。容易孕育出好的研究项目和作品！而在其他国家可能因为权力干涉、法律体系不完善或找不到足够的资本投资扶持，而很难有好的成果出现。

4、在我们的印象中，美国的很多学生似乎数学水平都很差，大众的数学水平并不高，但是美国仍然能出很多的厉害的科学家，科学要想做的好，尤其是一些物理化学天文这方面东西，数学自然差不了，这得益于他们特殊的教育体系。

5、最聪明的人是犹太人，历史的科学家大部分都是犹太人。世界上最著名的科学家是爱因斯坦，可是他不是美国的，当年是因为被德国纳粹党逼迫逃到美国住的。

结合美国的国情,分析美国政府人才战略有哪些特点?

1、此外，美国拥有十分完善的社会福利制度、退休金制度和医疗保险制度，再加上比较成熟的住房市场，可确保移民美国者生活无忧。这种生活水平的差距加上工作机会的差距成为众多外国人才移居美国的主要因素。

2、美国在人才的使用和管理上最大的特点是强调民主竞争，充分发挥人才的创新精神和工作热情，注重人才资源的市场配置，实行自由择业政策。美国公司内部工资制定的基础是职务分析，不同级别的工作、不同专业的工种、不同性质的岗位都有着不同的职业要求和不同的工资水准。

3、在人才战略上，英国有一些独具特色的措施和做法。首先，英国奉行全球化的人才观。英国每年有不少高科技人才受优厚报酬的吸引流向美国，英国对此并不刻意限制，而是对人才流动采醛 来去自由”的宽松政策。英国人才政策一个明显特点是在创造人才回流的宽松环境和创业条件上下功夫。

4、政府与学生个体和高校不同，它掌握人才需求最全面的信息，因此，政府应发挥自身优势，主动为高校和学生提供必要的市场信息和就业指导。“政府要在毕业生就业过程中，通过法律的、经济的和行政的手段进行调控，以保障人才的公平竞争，维护供需双方的合法权益，建立更加开放的就业市场。

为什么国外教育比国内懈怠,但各个领域的人才反而更多呢?

首先是教育，然后才是行业领域，因为不能以尖端科技为标准吧，教育方面美帝综合方面从来没有超过中国，只是方式不同。至于各个领域，那也是综合起来差不多，尖端行业，美帝确实领先中国，其实不是懈怠，而是教育思想不同。

首先，西方在当代科学领域积累比我们深厚，这是人家的家底，你急也没有用，必须一步步来；其次，西方的精英教育一点都不懈怠，它们的学生也是非常刻苦的，不要被电视剧骗了；最后，西方确实有钱，人家就是可以砸钱砸到你心动，收割全球人才，还有“民主自由”神教让不明就里的人心向往之。

首先国外的精英教育一点都不懈怠，其次国内的人才并不少，之所以有这种错觉都是国内传播软实力太弱惹的祸。快乐教育或称为西方教育领域最大骗局，尤其是美国。

将孩子送出国有以下原因：付出的一样多，但是在国外能够收获到更多。相比于国内的教育来说，国外的教育会更加诱人。能够用最短的时间，积累到最多的人脉。

其他关于中国传统文化和实际授课的课程开设的比较少，这就会偏离我们的专业。 对口工作的问题 汉语国际教育专业真正对口的工作多数是在国外，其中工作地点又多集中在东南亚地区和非洲地区，受到政治局势的影响，真正能去到发达地区的人很少。

国外的教育更加注重方法的学习，不需要很多死记硬背的东西，看似轻松，却能举一反三地使用。另外，不同的文化影响让人对人生意义有着不同的思考，能够学会更好地规划人生。

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