高层次科技人才配偶安置成功湖北（高层次人才配偶就业安置办法）

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本文目录一览：

• 1、博士可以解决配偶编制吗
• 2、武汉市引进人才政策
• 3、湖北转业干部转业安置条件是什么?

博士可以解决配偶编制吗

1、法律分析：看具体情况分配。接收的一般专业的博士，原则上不解决配偶的工作安置问题。引进的在学科建设和招生中发挥重要作用的高级军事人才，其配偶的工作由学校统一安排，落实学校教职工的生活待遇。

2、看具体情况分配。接收的一般专业的博士，原则上不解决配偶的工作安置问题。引进的在学科建设和招生中发挥重要作用的高级军事人才，其配偶的工作由学校统一安排，落实学校教职工的生活待遇。大学应当协调和安排引进高层次人才稀缺的专业和他们的配偶与全日制研究生学历和硕士学位或以上从事教学。

3、所有高校教授都能解决配偶工作。引进人才的时候，如是博士或副教授，会给配偶安排工作。配偶也具有硕士研究生及以上学历就可以安排编制内工作，可以做老师，也可以从事教辅工作，如实验员，图书管理员等。也可以从事行政工作。如果配偶只有本科或以下学历，也可以到后勤或校办企业工作。

4、有编制。配偶符合引进人才条件的，一并办理随调手续。对优秀领导干部或高层次管理、技术骨干，可按“一事一议”办理。博士配偶有编制是可以调动，但是问题的关键是有没有接收这位博士配偶的单位。博士配偶可以随同这位博士对象去他工作的地方进行工作。

武汉市引进人才政策

明确的人才政策概述 武汉市为了吸引和留住人才，推出了一系列人才政策，包括但不限于以下几个方面：人才引进政策、人才培养政策、人才激励政策等。这些政策旨在优化武汉市的人才生态环境，促进人才与城市共同发展。

每引进1名国内外顶尖人才，给予企业100万元奖励补贴；每引进1名国家级产业领军人才，给予企业50万元奖励补贴；每引进1名省市级产业高端人才，给予企业20万元奖励补贴，每引进1个科技研发团队（5人及以上），给予企业30万元奖励补贴等。

高层次人才引进政策，包括落户便利化、住房补贴、生活津贴、子女教育优惠等。创新创业人才引进政策，包括创业项目资金支持、创业场地补贴、创业贷款优惠等。学术人才引进政策，包括科研项目经费支持、科研成果奖励、科研团队支持等。

A类人才在本市工作5年并取得本市户籍后，经市委人才办认定，所承租政府人才公寓产权可赠与个人。法律依据：《武汉市人才安居实施办法》 第五条 人才安居采取货币补贴和实物配置两种方式。货币补贴包括安家补助、购房补贴和生活安居补助。

湖北转业干部转业安置条件是什么?

1、军队转业干部到湖北省安置的条件主要有四类：(一)以原籍和入伍地为依据的，符合以下条件：原籍或入伍地是湖北省(不含院校分配入伍和过路入伍)的。

2、自主择业适合喜欢自由、心态开放、不愿受约束且具备专业技能的转业军人。但如果自主择业后面临失业，则可能不利。根据《退役士兵安置条例》，符合条件的中级以上士官可以选择退休安置或由政府安排工作。退休士官的生活、住房、医疗等保障将按照国家规定执行。

3、军队转业干部随调配偶、子女符合就业条件的，安置地政府应当提供就业指导和服务，帮助其实现就业；对从事个体经营或者创办经济实体的，应当在政策上给予扶持，并按照国家和安置地促进就业的有关规定减免税费。

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