来安高层次科技人才引进补贴（来安县科技创新服务中心）

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本文目录一览：

• 1、安康市硕士人才引进政策
• 2、2021安徽省滁州市引进党政干部储备人才公告【100人】
• 3、人社局有哪些科室?
• 4、市人事局有哪些部门

安康市硕士人才引进政策

1、安康市大力吸引人才人口若干政策措施：每年组织到国家“双一流”高校进行公开招聘，对应聘来安就业人员，按博士15万元、硕士5万元标准给予综合补助奖励，第一年工作期满发放20%、第二年工作期满发放30%、第三年工作期满发放50%。

2、首先将档案先放入康市高新区人才服务中心，档案中必须有本科毕业生登记表、参加工作报到证、干部见习转正手续、35岁以上须有初、中、高级职称评审表。其次携带已婚、全家人才引进，须提供户口本、结婚证、独生子女证、本市购房产权证原件。最后合格者填写《人才引进呈报表》，单位加盖公章。

3、值得。根据查询陕西省招聘网显示，镇坪县拥有研究生学历的青年很多，能进入体制内工作，以人才引进的方式进入事业单位工作，未来发展前景可观，也能够享受高的工资待遇，所以镇坪县值得去。镇坪县隶属陕西省安康市，位于陕西省东南部，大巴山北麓。

4、市、区政府引进的特殊专业人才和在主城区工作的全 国、省部级劳模、全国英模、荣立二等功以上的复转军人住房困难家庭不受收入限制。

5、安康学院作为陕西省安康市唯一的省属全日制普通本科院校，肩负着培养具有较高综合素质和创新精神的应用型人才的重要使命。学院不仅是首批卓越农林人才教育培养计划项目成员，还是汉江流域大学联盟的重要成员之一。具备学士学位授予权，同时与多所高校合作进行硕士、博士研究生的联合培养。

2021安徽省滁州市引进党政干部储备人才公告【100人】

为进一步加强优秀年轻干部人才储备，优化党政干部队伍结构，为新阶段现代化新滁州建设提供坚强的人才智力支撑，经研究，决定面向全球知名高校引进一批党政干部储备人才，现将有关事项公告如下。引进计划 本年度拟引进100名，其中市直单位30名，县(市、区)70名。具体引进职位、人数及要求详见附件1。

为进一步加强优秀年轻干部人才储备，优化党政干部队伍结构，为新阶段现代化新滁州建设提供坚强的人才智力支撑，现面向全球知名高校引进一批党政干部储备人才，有关事项公告如下。引进计划本年度拟引进100名，其中市直单位30名，县(市、区)直单位70名。具体引进职位、人数及要求详见附件。

值得。党政储备人才基本都是一出校园就上岗，没有任何社会经历，在培育中采取“县处级领导+用人单位”的双带机制，通过思想带培、业务带培。

人社局有哪些科室?

办公室：负责机关日常运转和综合协调工作。 综合法规科（行政审批服务科）：组织开展人力资源和社会保障政策研究，承担行政许可事项的受理、审查、决定等工作。 录用调配科：承担公务员日常登记管理、考试录用、信息统计等工作。

指导协调本市劳动、人事争议调解仲裁工作；会同有关部门拟订有关劳动、人事争议调解仲裁的政策措施；依法处理劳动、人事争议案件；协调有管辖争议的案件；负责调解员、仲裁员的培训、管理和监督工作。 2信访处。

人社局下设的部门包括： 劳动保障监察部门：负责监督和检查用人单位是否遵守劳动法律法规，保护劳动者的合法权益。 社会保险部门：负责统筹城乡居民的社会保障工作，保障劳动者的社会保险权益。 就业服务部门：负责创造就业机会，提供就业培训和咨询服务，帮助失业人员重新就业。

人社局有办公室、研究室、法规处、规划统计处、职位管理处、考试录用处等科室。人社局的全称是人力资源和社会保障局。各地市的人社局都是以地区名为前缀，以北京为例，北京的人社局就是北京市人力资源和社会保障局。

市人事局有哪些部门

1、编制市人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；负责全市人力资源需求和社会保险事业发展预测分析，承担全市人力资源和社会保障统计综合管理与分析工作；承担全市人才资源开发工作；承担全市人力资源和社会保障系统信息化建设规划工作。负责本部门所有行政许可事项和非行政许可审批事项的受理、审查、决定并依法进行有效监督。

2、市人力资源和社会保障局包括以下17个内设机构： 办公室：负责机关日常运转和综合协调工作。 综合法规科（行政审批服务科）：组织开展人力资源和社会保障政策研究，承担行政许可事项的受理、审查、决定等工作。 录用调配科：承担公务员日常登记管理、考试录用、信息统计等工作。

3、市劳动人事争议仲裁院（调节仲裁科）负责处理劳动人事争议，为劳动者提供法律援助。市劳动就业管理局则专注于劳动就业服务，促进就业市场的健康发展。这些部门紧密合作，共同构建了一个完善的市人力资源和社会保障体系。局办公室作为协调中枢，确保各项政策和措施得到有效执行。

4、人事局的部门主要有以下几个： 人力资源管理部 人事局的核心部门之一是人力资源管理部。这个部门主要负责招聘、培训、员工关系和薪酬福利等方面的工作。

5、南宁市人事局的内设机构分工明确，各司其职，为人事管理工作提供高效服务。首先是办公室，负责全局的综合协调工作，包括政务、业务的处理、文电秘书事务、文书档案管理、财务和固定资产的监管，以及机关公共事务和行政工作的管理。同时，它还负责人事系统信息和宣传的综合管理。

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