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高层次人才引进和大学生村官待遇有啥区别?
1、(1)新聘任大学生村官补贴标准按专科2000元每月，本科2200元每月、研究生2600元每月，并随之同步提高。在艰苦边远地区工作的，按规定发放艰苦边远地区津贴。(各省各地待遇不完全相同)(2)大学生村官聘用期间，按照当地对事业单位的规定，参加相应社会保险，并办理重大疾病、人身意外伤害商业保险。
2、大学生村官通常享有较为稳定的薪资和福利待遇。具体的薪资水平会因地区、职位和工作年限等因素而有所不同。一般来说，大学生村官的薪资高于当地平均薪资水平，并且随着工作经验的积累，薪资水平也会逐渐提升。此外，大学生村官还享有五险一金、带薪休假、节日福利等常见的福利待遇。
3、聘用大学生的工资薪酬、福利待遇等按照所在县（区、市）乡镇（街道）事业人员有关政策规定执行。对工作表现良好、符合任职条件的大学生依法依规选入村（社区）“两委”班子，培养成熟的及时选任为村（社区）党组织书记。对业绩突出、表现优秀、符合提拔使用条件的，可按照有关规定优先提拔使用、评聘职称。
4、人才引进 事业单位人才引进也是比较多的一类招聘方式，主要是针对双一流或一本毕业的本科生或硕士生，以及急需紧缺高层次人才的招聘，很多地区考核方式是直接面试，招聘人数比较多，待遇比较丰厚，享有人才补贴（住房、生活、就医、购房、家属就学就业等）。
5、事业单位人才引进，基本是公开的，引进对象是高学历高层次和急需紧缺型人才，一般都免笔试，福利号待遇好。事业单位选调，一般是针对优秀毕业生或者已经在编的人员，优秀毕业生可以通过选调获得事业编身份，在编人员可以通过选调进入更好的单位，得到更高的职位。
6、提升乡村整体素质 提升村干部学历，建设高学历村干部队伍，能有效解决村干部学历层次偏低、知识获取途径不畅、脱贫攻坚人才缺乏等问题，为乡镇事业人员、村党组织书记、大学生村官“三类人员”进乡镇班子担任领导职务增加人才储备。
2020年长兴县高层次引进人才由组织部分配到各乡镇,街道工作,这是干部...
1、人才引进资金支持 对于2020年1月1日后引进的大学生创新创业团队，湖州提供以下资金支持：A类团队可获得50万元人民币的创新创业启动资金，B类团队为30万元，C类团队为10万元。
到村任职选聘数量和名额分配
自2008年起，一项持续了五年的高校毕业生到农村任职计划正式启动。这项计划的主要目标是选拔并引进年轻的学术人才，为农村的发展注入新活力。每年，计划会选拔大约2万名毕业生参与，这个数字在五年期间保持稳定，总计10万人的选聘规模。
选聘数量为10万名，每年选聘2万名。各省（区、市）和新疆生产建设兵团的选聘名额，由各地结合实际提出选聘计划，报中央组织部统筹研究后具体下达。
为了建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制，制定了一系列意见，其中包括建立定期选聘制度。从2008年到2012年，中央计划选聘10万名大学生“村官”，每年根据各省级行政区的行政村数量分配选聘名额，中央财政提供补助。
根据中共河北省委组织部《关于做好2009年选聘高校毕业生到村任职工作的通知》(冀组通字[2009]19号)精神，按照公开、平等、竞争、择优原则，制定本选聘简章。 选聘数量 2009年，全省选聘到村任职高校毕业生3000名(本科2400名、专科600名)。
全市共选聘600名优秀高校毕业生到村（社区）任职。
选聘数量和名额分配 2009年，全省共选聘到村任职高校毕业生2823名。
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