高层次科技人才留绍新模式（高层次创新型科技人才）

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本文目录一览：

• 1、什么是科技人员流动管理
• 2、美国是如何吸引高科技人才的?
• 3、广东省人民代表大会常务委员会关于强化人才宏观管理、加大人才资源开发...
• 4、推动科技创新,引入高层次人才,带动产业高质量发展!
• 5、微软的人才推荐制度

什么是科技人员流动管理

1、在以指令性和计划调配为主的科技人员流动管理体制中，其流动的管理对象或范围主要是人，而不是人所掌握的技术或技术密秘，涉及到的是科技人员的个体素质(如学历、年龄、身体状况、思想品德、业务能力等)和流动的原因(夫妻分居、照顾父母、专业对.口、工作需要等)，强调的是流动个体要素的人格型管理。

2、科技人员应根据个人专长进行合理流动，非所学或无法发挥专长的人员由单位或上级调整，允许应聘至能发挥专长的单位。科研、设计单位和高校应合理配置人员，实行定编定员，超出限额的人员需根据需要调出或转换工作。科技人员退(离)休后，可继续发挥专长，应聘相关工作，著名科学家和技术专家可担任名誉职务。

3、首要措施是促进科技人员的合理流动。首先，鼓励城市科技人员流向农村，缓解农村地区科技力量的不足。其次，引导大城市的科技人才向中小城市流动，平衡区域间的科技资源分布。再者，通过政策引导，让科技人员从繁华的内地流向边远地区，以填补这些地方的科技空白。

4、人才流动制度是指约束人才流动的各种行为规范，包括宏观层面的人才流动制度和微观层面的人才流动制度，两者相互影响，互为补充。

5、人事部门和科技人员管理部门应依据国家政策、法规，做好组织协调和管理工作。通过调配、招聘等方式，疏通人才流动渠道，促进人才合理配置。各地应积极发展科技人员交流服务事业，人才交流服务机构和科技交流服务机构应提供供求信息，促进人才合理流动。

6、科技人才管理是一项关键任务，它旨在通过建立和谐的工作关系，激发科研人员的积极性和创新性，以确保科研组织目标和社会功能的有效实现。这个过程涉及人才的选拔、培养、使用、激励和约束等多个环节，其中对人的管理尤为关键，需要灵活且深入理解。

美国是如何吸引高科技人才的?

美国吸引外国高级科技人才的法宝之一就是高价收买，或买下研究成果，或以优厚的待遇截留外国在美国的优秀留学生，使这些人在人生的黄金时期留下为美国的科技服务。据报道，目前流向美国的高科技人才，年薪可高达30万美元之巨，并有多种其它福利待遇。

一些名牌大学通过提供优厚的助学金、奖学金和优惠贷款来吸引国外留学生就读，据美国国家科学基金会统计，25％的外国留学生在学成后定居美国，被纳入美国国家人才库；在美国科学院的院士中，外来人士占22％；在美籍诺贝尔奖获得者中，有35％出生在国外。“绿卡”政策为外籍人才提供方便。

数以万计的附加值，不断涌入美国这个超级大国。为它的经济文化科技水平带来了前所未有的活力。能够一边将其投向技术的更新迭代，一边用来不断提升各大产业的优秀人才的待遇薪资，以此吸引全球人才的进入。

广东省人民代表大会常务委员会关于强化人才宏观管理、加大人才资源开发...

1、××省人民代表大会常务委员会关于批准《××市环境保护条例》的决定(1990年5月10日)××省第七届人民代表大会常务委员会第十五次会议决定：批准××市第×届人民代表大会常务委员会第××次会议通过的《××市环境保护条例》，望认真贯彻实施。

2、全口径审查的加强 湖北省人民代表大会常务委员会决定，对省级预算进行更全面的审查。这将确保预算管理与党的领导、人民需求、国家发展大局、法律规定以及重点工作的需求相符合，并全面覆盖一般公共预算、政府性基金预算、国有资本经营预算和社会保险基金预算。审查将确保党中央和省委的决策部署得到有效实施。

3、第二章　人口总量管理第六条　人口总量规模及其增长实行计划管理。市计划行政主管部门负责拟订人口发展中长期规划和年度计划，经市人民政府同意，报市人民代表大会或者其常务委员会审议通过后，纳入珠海市国民经济和社会发展计划。

4、为有效管理土地利用，严格执行土地用途管制，确保耕地保护，推动土地的科学与合理使用，依据《中华人民共和国土地管理法》及相关法律法规，并结合广东省实际情况，制定了此条例。该条例适用于本省行政区域内的土地利用总体规划编制、审批、实施与修改活动，涵盖了上述各个环节的管理要求。

5、队伍建设会议讲话过去稿(一)： 同志们： 对人力(人才)资源开发的宏观管理和国家公务员队伍的直接管理，是人事行政的最基本任务工作。人事行政在政府管理中处于非常关键的地位，尤其是公务员队伍建设。

推动科技创新,引入高层次人才,带动产业高质量发展!

六安市科技局领导与安徽公共安全产业园携手，推动科技创新与高层次人才引入，旨在带动产业高质量发展。交流活动上，安徽公共安全产业园董事长蒯萍女士介绍园区建设，计划将其打造为智能、生态、科技、产业为一体的现代化园区，吸引省内外公共安全企业入驻。

科技创新的驱动力 在现代社会，科技进步是推动经济发展的核心动力。通过实施人才引进政策，可以吸引国内外顶尖科技人才，带动高新技术的研究与开发，加速科技创新的步伐，从而提升国家的整体科技水平。产业升级与区域竞争力提升 人才引进对于产业结构的优化和升级也具有重要意义。

东莞市科技局的成果与影响 近年来，东莞市科技局在推动科技创新与产业升级方面取得了显著成效。不仅促进了一大批科技创新项目的落地，还加速了本地区相关产业的发展。东莞市科技局的工作成果也为本地区经济社会发展注入了强劲动力，为实现高质量发展提供了有力支撑。

微软的人才推荐制度

一般来说，招聘的常用捷径有：熟人推荐（企业员工和现有关系推荐）和毛遂自荐。这些方法的好处是成本低、速度快。熟人推荐还可以帮助企业找到那些在本单位表现优秀、因而并不出现在人才市场上的“潜在”人才。

猎头公司会通过简历，面试，背景调查这三项确定合适的人才并推荐给企业。

微软正在建立一套完备的吸引人才、培养人才和保护人才的机制，为每一位员工提供充分发挥才能的空间，用创新的技术和产品服务中国和全球的市场。 基于以上发展战略，微软的人才战略是寻找最优秀的员工和360度全方位的培养。

员工推荐是指鼓励现有员工向企业介绍新的工作候选人的一种招聘方法。员工推荐对招聘专业人才比较有效。员工推荐的优点是招聘成本小、应聘人员素质高、可靠性高。据了解，美国微软公司40%的员工都是通过员工推荐方式获得的。为了鼓励员工积极推荐，企业可以设立一些奖金，用来奖励那些为公司推荐优秀人才的员工。

惠普招聘时，看重求职者的潜力与能力，要求提供推荐人以更深入了解求职者。IBM强调“高绩效”人才，包含必胜的决心、高效的执行能力与团队精神。微软重视有潜质的人才，认为长期发展更有价值，不因短期压力而妥协雇佣政策。

以全球知名企业微软为例，这家公司的成功部分得益于其对人才的高度重视。微软的招聘策略以寻找那些致力于通过软件改善人们生活的专业人士为核心，无论他们身处何地，公司都会积极争取。微软约有40%的新员工是通过内部员工的推荐，特别是开拓新市场时，这一比例更高，显示了公司对内部人才选拔的信任和依赖。

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