宁东管委会高层次科技人才（宁东管委会就业创业和人才服务局）

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本文目录一览：

• 1、为什么这家企业能连续走出三位中央委员
• 2、凯文人才科技
• 3、引进人才工作总结

为什么这家企业能连续走出三位中央委员

1、这里是中国航天科技集团公司总部所在地，这家央企连续走出的三位“掌门人”张庆伟、马兴瑞、许达哲，都位列中央委员，目前分别担任河北、广东、湖南三省的省长或代省长。如今，拥有航空航天系统履历的部级官员已不鲜见。

2、进一步增强了委员的大局意识和责任意识，点燃了委员奉献企业、报效祖国、回馈社会的崇高使命和青春激情。

3、三是可以节省从中国到美国集装箱运输时间30天，另外又节省从接订单到生产的30天，这对生产需求的快速反应至关重要。四是“美国制造”的标签是个卖点，对美国零售商很有吸引力，可以平等地与美国企业竞争，其优势是很大的。

4、央企与国企上属单位不同，为国资委直接管理，部分央企负责人是有中组部任命；一般国企有隶属于地方政府管辖的，有归口于中央其他部委的。简单说，地位不同，有如部长与市长之差别。

5、我们学校不仅能培育出高端技术人才，也能培育出企业家，甚至人大常委，省长，不少名人都是从武汉理工走出去的。

凯文人才科技

1、山东凯文科技职业学院作为一所民办高等职业院校，主要以“工科”教育为特色，培养各类专业技术人才。学院历史渊源深厚，其前身可追溯至1990年山东大学创办的“山东大学电子培训维修学校”以及1999年山东工业大学成立的“山东工大科技专修学院”。

2、综上所述，山东凯文科技职业学院是一所民办学校，拥有较为完善的教学设施、实践教学基地和师资队伍，致力于为社会培养高素质的技术技能人才。

3、山东凯文科技职业学院的前身是山东工程职业技术大学。成立于1990年的山东大学电子维修培训学校，1999年山东工业大学建立的山东工大科技专修学院。2000年新山东大学成立，两校合并后，学院更名为山东山大科技专修学院。2003年，山东大学科技集团与三庆集团合作共建。

4、山东凯文科技职业学院的起源可以追溯到1990年山东大学创办的“山东大学电子维修培训学校”和1999年山东工业大学设立的“山东工大科技专修学院”。两校在2000年合并，更名为“山东山大科技专修学院”，并在2003年与山东大学科技集团及三庆集团合作共建。

引进人才工作总结

引进人才工作总结 篇1 人才队伍建设的基本情况 人才队伍建设的总体情况 20xx年是我企业人才队伍建设取得巨大成效的一年，公司领导班子十分注重人才的引进、保持及培养工作，公司领导的重视及全面开展人才工作的深入发展也为我公司带来巨大的收益。

首先，我们着重开展了实用技术培训，以提升农村实用人才技能水平。通过举办电脑培训班、沼气建设与维护培训、创业培训以及养殖技术学习，受益人数达到300多人。培训使学员掌握技术更熟练，如XX村的XXX，培训后带领团队为农户建沼气，今年冬季建池100多个，收入近30万元。

逐步建立有效的社会工作人才激励机制，激发社会工作人才的创造活力。当前，社会工作人才激励的重点是规范社会工作者属于专业技术人才的薪酬和保险待遇，探索建立“资格与岗位挂钩，岗位与薪酬挂钩”的待遇制度；对于在民办社会服务机构从业的社会工作人员，探索建立政府购买服务的财政支持体制和合理的薪酬指导标准。

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