每一期海外高层次科技人才（海外高层次人才待遇）

admin 科学人才招聘 2024-12-18 73 0

今天给各位分享每一期海外高层次科技人才的知识，其中也会对海外高层次人才待遇进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

1、中华人民共和国海关对高层次留学人才回国和海外科技专家来华工作进出境...
2、成都海外高层次人才认定标准
3、引进海外高层次人才对于国企的重要性
4、根据西安市引进海外高层次人才智力项目引智项目按支持力度分为什么...
5、人才测评系统的企业哪家比较好？
6、凝聚海外人才创新活力,共筑中山人才新高地

中华人民共和国海关对高层次留学人才回国和海外科技专家来华工作进出境...

第一条　为了鼓励高层次留学人才回国和海外科技专家来华工作，推动国家科学、技术进步，根据《中华人民共和国海关法》和国家有关法律、行政法规及其他有关规定，制定本办法。

不是的，留学生回国后可以购买免税车。但是，只有经海关批准的国内或合资汽车企业生产的车型可以办理免税购车申请，购买进口车型及不在免税范围内的国产车型不享受此免税政策。事实上，并不是每位出国进修的学子都可以享受购买免税车的福利，该政策对于留学的时长和回国时间都有一定的限制。

最后，再补充一个关于“Ph.D.毕业可以免税带车回国”的谣言。

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成都海外高层次人才认定标准

1、成都海外高层次人才认定标准共有A、B、C三类。分别是：A类：国内外顶尖人才，主要包括诺贝尔奖、图灵奖、菲尔兹奖获得者；GJ最高科学技术奖获得者；ZG科学院院士；ZG工程院院士；ZG社会科学院学部委员、荣誉学部委员；GJ万人计划杰出人才人选等。

2、成都市四类人才评定标准如下：A类：国内外顶尖人才。主要包括：诺贝尔奖、图灵奖、菲尔兹奖获得者；国家最高科学技术奖获得者；中国科学院院士；中国工程院院士；中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员；国家“万人计划”杰出人才人选；相当于上述层次的顶尖人才。B类：国家级领军人才。

3、C类人才则需满足以下条件：硕士及以上学位，取得高技能职业资质，拥有专业技术职称且在相应领域工作满三年，持有国家或省级专业技能鉴定证书，或在国际或国内重要专业比赛中获奖。申报认定时，申请人需填写相关表格并提交证明材料。

4、他们可以是在职的人员，也可以是已经退休，但精力尚好，富有学识和经验的人员，重点是华侨和外籍华人，也要引进其他外籍人。对急需的人才要主动邀聘；对学有专长，自愿来华工作的人员，也应热忱欢迎。但所有引进的人才，都必须保证质量，并要求身体健康，对我友好。

5、- 方向一：符合成都市A类人才标准，在成都高新区创新创业的人才。- 方向二：曾在世界500强企业担任高级副总裁及以上高管，并在成都高新区创办企业的人才（持股比例不低于5%）。- 方向三：成都高新区认定的平台生态型龙头企业、独角兽企业的创始人（持股比例不低于5%）。

6、成都市高层次人才认定条件：具有正高级，若相关行业领域不设正高级层次的须为其高级，专业技术职务任职资格的专业技术人才；取得研究生学历且获得博士学位的国内外高校毕业生，国外高校取得的学历及学位必须经国家教育主管部门认证通过。

引进海外高层次人才对于国企的重要性

1、有利于创新文化的形成。海外高层次人才的引进可更新企业内部观念，防止思想僵硬，多样文化的冲突与汇聚可激发创造力，提升人才队伍的创造意识。有利于低成本集聚更多优秀人才。海外高层次人才的引进，不仅有助于支撑企业，还能吸引更多科技、管理资源的加入，形成聚合效应，吸引更多人才。

2、人才多元化通常有利于企业的发展，海外高层次人才的引进对企业内部观念的更新、防止企业内部由于旧的成功模式形成的思想僵硬特别有利。多样文化的冲突与汇聚往往成为创造力的催化剂，从而唤起整个人才队伍的创造意识，所以引进海外高层次人才的目的不仅仅在于引进者本人的创造力，也在于其对整个队伍的创造力提升。

3、引进高素质人才对企业的发展具有重大作用，有的企业因为艺术地使用了好办法、恰当地使用了合适的人才，而较好地促进了企业的良性发展，但更多的企业却常常因为没有处理好人才管理工作而使其在企业发展中成为不利因素。

4、在技术创新和引领方面，国企也发挥着重要作用。面对全球科技竞争的挑战，国企加大研发投入，吸引高层次人才，建设创新平台，不断提升自身的技术实力。在5G、人工智能、新能源等关键技术领域，国企取得了显著成就，为国家赢得了全球科技竞争的优势。国企还承担着维护国家重要行业安全和社会责任的重任。

根据西安市引进海外高层次人才智力项目引智项目按支持力度分为什么...

1、根据西安市引进海外高层次人才智力项目引智项目的支持力度，可分为一等、二等和三等，涉及到的方面包括财政资金、用房及安家费、配偶工作及子女教育援助等。为了加强人才引进工作，西安市推出了引进海外高层次人才智力项目引智项目，并根据不同的支持力度对其进行分类。

2、根据查询陕西省科学技术厅官网信息显示，《西安市引进海外高层次人才智力项目管理办法》规定：引智项目按支持力度分为领军类项目、重点类项目和优秀类项目三个层次。

3、西安市引进海外高层次人才智力项目管理办法中指出，引智项目按项目类别分为高新技术产业创新项目、科技成果转化项目以及科研平台、人才团队等综合服务项目三种类型。根据《西安市引进海外高层次人才智力项目管理办法》的规定，引智项目按照项目类别进行分类。

人才测评系统的企业哪家比较好？

1、答案：猎头公司也是国内优秀的人才测评服务提供商之一，其在人才测评领域有着丰富的经验和专业优势。详细解释：猎头背景支持：作为专业的猎头公司，拥有庞大的人才数据库和深厚的行业资源，为测评提供强大的数据支撑。

2、人才测评公司比较准确正式的有：伯乐人才测评、北大心理测评中心、测评网等。这些公司之所以被认为是准确正式的，原因有以下几点：专业性和经验这些人才测评公司具备丰富的经验和深厚的专业性。它们从事人才测评多年，积累了一系列成熟的测评工具和方法。

3、埃科人才作为国内的高精度测评公司，其研究成果丰富且多样，包括智力测验分析解读系统、MMPI分析解读系统（情商与人格分析），“CEC”人才测评系统能全面评估73种能力、50种个性特征和20种社会适应特点，还有事故风险、诚信度、合作性与廉洁指数等多维度测评。这显示了埃科人才在测评准确性和深度上的专业性。

4、在人才测评领域，有几个公司因其准确性与专业性备受认可。首先，国内的北森作为大型测评公司，其iTaalent人才管理云计算平台提供了一体化的解决方案，涵盖了招聘、绩效和继任等关键人才管理流程，集成了人才测评、360度评估等多种工具，帮助企业构建完整的人才管理体系。