高层次科技人才专题通报会（高层次科技创新人才培养）

本篇文章给大家谈谈高层次科技人才专题通报会，以及高层次科技创新人才培养对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、衢州市人才补贴政策
• 2、福鼎市科技局主要职责
• 3、市校合作工作会讲话稿
• 4、如何加强基层人才队伍的建设
• 5、引进人才工作总结

衢州市人才补贴政策

1、衢州市本级企事业单位及人才飞地培养或引进的各类高层次人才，只要在职在聘，即有资格申请人才补贴。具体申请对象包括衢委人才〔2017〕10号、衢委发〔2021〕3号文件所规定的各类人才。市教育局、市卫健委、衢州学院、衢州职业技术学院的高层次人才，以及这些单位的专项政策人才，同样具备申请资格。

2、衢州的人才引进政策支持购买二手房。 对于新引进的大学生，衢州市提供购房补助。 博士研究生可获得60平方米的购房补助，价值约100万元。 “双一流”高校的全日制硕士研究生可获得30平方米的购房补助，价值约50万元。

3、可以。衢州人才引进是可以买二手房的。对新引进来衢工作的大学生，给予一定面积的购房补助。

4、人才引进、人才引进福利是当前备受人们关注的一个问题；据了解，日前，衢州市人才政策正式发布，给予博士研究生60平方米购房补贴（100万元左右）、给予硕士研究生最高30平方米购房补贴（50万元左右）、给予本科生最高15平方米购房补贴（25万元左右），教师、医生岗位的，按照相同层次人才补助标准的120%执行。

福鼎市科技局主要职责

1、福鼎市科技局的主要职责在于全面贯彻执行党和国家关于科学技术领域的相关政策和法律法规，特别是积极推动《科技进步法》的实施。该局的核心任务是制定和实施科技兴县的战略规划与年度计划，以此促进地方科技发展。

2、福鼎市经贸局承担着全市经济与信息化的统筹协调工作，其主要职责如下： 负责经济和信息化战略研究，制定新型工业化发展战略和政策，协调解决重大问题。制定和实施工业和信息化发展规划，以及相关政策措施，参与国民经济总体发展计划的制定，收集并发布经济信息。

3、因人事变动，为加强对全市节能减排工作的领导，经市政府研究决定对我市节能减排工作领导小组部分成员进行调整充实。

4、月5日，福鼎市工商局的工作人员对福鼎白茶的实物样进行行政指导，其地理标志产品标准得到了全国茶叶标准化技术委员会白茶工作组的认可。上半年，福鼎市茶业协会与工商局合作，更新了54家获得“福鼎白茶”地理标志商标授权许可的企业名单，确保产品质量安全，使之成为生态、健康、放心的茶叶。

5、案例二：田永诉北京科技大学案 案例探讨了行政法在教育领域的应用。通过案例分析，强调了教育行政行为的合法性与合理性，保障了学生的合法权益。案例三：溆浦县中医院诉溆浦县邮电局不履行法定职责案 案例展示了行政法在公共服务领域的监督作用。

市校合作工作会讲话稿

下面是我给大家整理的市校合作工作会讲话稿，仅供参考。 市校合作工作会讲话稿篇1 同志们： 按照会议安排，下面我就如何切实做好全市市校合作工作讲几点意见： 总结成绩，正视问题，切实增强做好市校合作工作的责任感和紧迫感 20xx年6月，市委市政府高规格启动实施了“黄冈 ？ 高校科研院所合作计划”。

校企合作座谈会讲话稿篇1 尊敬的各位领导，各位来宾：. 大家好。阳春布德泽，万物生光辉。在这个春光明媚，鲜花盛开的季节里，我们荣欣邀请到了中电投新疆能源有限公司领导来我院参加校企合作座谈会，我代表兰州资源环境职业技术学院全体师生员工向与会的各位领导，表示热烈的欢迎，向中电投新疆能源有限公司表示衷心的感谢。

篇一：工作交流会的发言稿范文 各位领导，各位同仁： 大家好！首先我感谢学校领导给我这次学习交流的机会，同时也感谢在坐的同仁给我这个学习交流的平台。

质量意识进一步增强 育人质量是学校竞争力的核心。办人民满意的教育必须符合社会的需求。人生的成败决定于教育的成败，义务教育学段是人生的基础阶段，所以抓育人质量、多培养人才、出好人才是我们的神圣使命，也是学校生存、发展的需要。在实际工作中，学校牢牢抓住以教学为中心，以质量求生存。

两年工作要点如下：激活“教育末端”，实施“五项行动”，以管理重心下移，助力农村学校发展，促进薄弱学校转型，将“教育末端”转变为“教育前沿”。树立“六种精神”，打赢“三场战役”，转变思想、改进作风、务实求真。

整个会议体现了实事求是、求真务实的精神，无论是领导讲话还是会议讨论，都说实话、想实招、谋实事、求实效。 最后，祝大家工作顺利，身体健康。谢谢大家。

如何加强基层人才队伍的建设

1、不断建立健全人才政策机制，完善培训机制。以授课、培训等多种形式培训各类人才，大力实施人才素质工程，选派优秀人才外出学习进修。探索建立乡村优秀人才评选补助制度，在政策允许范围内，通过对群众评选出的千事能力强、作用发挥好、影响力大、群众认可度高的乡村优秀人才给予奖励补助，进一步激发服务热情。

2、推进基层人才队伍建设的关键在于实施一系列有效策略。首先，注重新型职业农民的培养。采用信息化手段，通过农院校的“田间学校”，定期实施系统化的技能培训。鼓励村民发展高效农业，借助科技力量实现致富，组织参观学习成功案例，提升农村实用人才的实践技能。其次，乡村治理人才的培养是队伍建设的重要一环。

3、一是要制订切实可行的文化人才发展规划，特别要将农村文化人才和革命老区文化人才发展规划纳入其中。培养各级各类文化艺术专业人才、文化经营管理人才和文化科技人才。各地党委、政府要将文化人才队伍建设工作摆上议事日程，纳入领导班子建设和人才队伍建设的总体规划。第加大基层文化人才定向培养力度。

4、加强领导，建立基层卫生人才队伍建设的长效机制。一是把基层卫生人才队伍建设纳入人才工作总体规划和经济社会发展规划，力争在“十二五”时期，将核定编制、招录人员、职称评聘、进修深造等房面有利于基层卫生人才队伍建设的具体政策和措施落到实处。

5、首先，树立以用为本的理念，完善人才治理体系，为人才成长提供肥沃土壤、创造良好环境和搭建职业发展平台，让各类人才在基层发挥价值。其次，持续为基层减负松绑，减轻人才的工作压力，营造“引人拴心”的软环境。再者，根据专业特点安排岗位，确保专业人才在合适的岗位上发挥最大效能。

引进人才工作总结

引进人才工作总结 篇1 人才队伍建设的基本情况 人才队伍建设的总体情况 20xx年是我企业人才队伍建设取得巨大成效的一年，公司领导班子十分注重人才的引进、保持及培养工作，公司领导的重视及全面开展人才工作的深入发展也为我公司带来巨大的收益。

首先，我们着重开展了实用技术培训，以提升农村实用人才技能水平。通过举办电脑培训班、沼气建设与维护培训、创业培训以及养殖技术学习，受益人数达到300多人。培训使学员掌握技术更熟练，如XX村的XXX，培训后带领团队为农户建沼气，今年冬季建池100多个，收入近30万元。

现将半年来的工作情况总结如下： 20XX年主要做法及成效 (一)明确把握了社会工作人才建设方向。

人才工作总结1 近一年来，在市委和“两室”集体的正确领导下，我坚持以重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真履行职责，扎实开展工作，较好地完成了各项工作任务。现将近一年来的思想工作小结如下： 恪尽职守，做好分管各项工作。 近一年，我先后协助分管市委总值班室及秘书一科、二科、三科。

第一，加强人才基础工作。科技经济和信息化局落实专人具体负责人才工作，积极开展工业企业人才普查，深入了解全区工业企业管理人才，完善和更新创业人才库。目前有37人入库。第二，积极鼓励企业开展产学研对接。

人才工作总结范文【一】 半年来，以贯彻实施《公务员法》为重点，突出抓好公务员队伍建设，按照科学人才观的要求，进一步抓好专业技术人才队伍建设，统筹兼顾，继续做好其他各项人事人才工作，注重发挥人事人才工作在构建和谐社会中的作用，努力推进人事人才工作和谐发展。现将半年工作工作情况总结如下。

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