助力高层次科技人才学术成长（高层次科技人才普遍追求更高水平）

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本文目录一览：

• 1、科技人才管理高科技人才管理的五个方程式
• 2、国家中长期科技人才发展规划(2010-2020年)政策措施
• 3、东北财经大学研究生院:优质教学资源助力学子成长

科技人才管理高科技人才管理的五个方程式

首先，IT=IQ+IP，强调了吸引和培养一流人才，为他们提供创新空间和保护智慧成果。公司致力于构建创新磁场，鼓励员工在充满机遇和激励的环境中分享创意，提升员工潜能，让他们在核心技术和产品开发中大展才华。

张进华说，大学生方程式大赛对于行业的重要意义有三个：一是汽车技术、知识普及和汽车文化传播；二是人才培养；第三，是对汽车产业技术方向的引领。 其实无论是中国汽车工程学会，还是FSC的另一位重要联合创始人李斌，愿意牵头发起中国FSC这样的公益项目，都还是更看重项目本身对行业的意义和价值。

书中，问道不仅详细介绍了稻盛和夫的生平、经营理念、成功案例，而且还通过深入浅出的分析，将稻盛和夫的经营智慧传达给读者。书中涵盖了稻盛和夫的“人生方程式”、经营的三大原则、经营者的角色定位、人才培养与激励机制、企业文化的建设等多个方面，为读者提供了一套全面的经营指导体系。

“一级方程式可以让舒马赫成为超级巨星，为什么我们的发明家、工程师不能有一个平台，让他们也成为明星呢？做不成明星也不要紧，提高了能力，能成为各行各业的核心人才，这是我的初衷。

个人能力的构成可以被分解为思维、技能和认知三个要素，形成TSC能力方程式。思维是核心，技能是基础，认知则决定了知识的掌握程度。认知的层次由浅入深，包括了解、记忆、理解、应用、融会贯通和创新。人才盘点的原则是“庖丁解牛”，即从个体的角度出发，分别评估职业信念、职业能力、职业取向和基础素质。

国家中长期科技人才发展规划(2010-2020年)政策措施

1、**支持青年科技人才发展**：改革科技计划管理，加大对35岁以下青年科技人才的支持力度，倾斜支持其独立负责的研究工作。完善激励保障措施，调整国家科学技术奖励制度，强化对青年人才的评价、激励机制，促进优秀科技创新人才脱颖而出。

2、国家中长期科技人才发展规划（2010-2020年）在人才管理方面提出了多项关键措施，旨在建立科学合理的科技人才管理体制。首先，健全科技人才宏观管理的统筹协调机制，国家及省级地方政府相关部门需建立科技人才管理机构，协同推动各类科技人才政策措施的实施。

3、国家中长期科技人才发展规划（2010-2020年）明确指出，实施一系列政策以支持青年科技人才脱颖而出。首要举措是支持青年科技人才独立牵头负责项目研究，改革科技计划管理以加大对青年科技人才的支持力度。针对35岁以下的优秀青年科技人才，计划对其独立负责的研究工作给予倾斜支持。

4、促进科技人员专注研究和创新改革科研管理和评价体系，保障科技人员在创新中的权益，提供长期稳定的支持，优化科研机构分配机制，关注青年人才的生活保障。推动人才合理流动打破人才流动限制，扩大党政和企业人才交流范围，拓宽人才来源，完善社保转移制度，营造开放的用人环境。

5、国家中长期科技人才发展规划（2010-2020年）旨在实施一系列政策，以促进科技人才的潜心研究和发展。首先，政策着重于稳定支持基础研究、前沿高技术研究和社会公益类科研机构，鼓励科研人员面向国家战略需求和其他基础性、前沿性问题进行深入研究。

6、完善激励保障措施，大力发展科技金融，充分发挥财税优惠政策和科技型中小企业技术创新基金等对科技人才创业的引导和扶持作用。制定鼓励科技人才离岗创业的办法，对相关人员离岗创业期间的身份、待遇、竞聘资格以及社会保障等问题做出明确规定。

东北财经大学研究生院:优质教学资源助力学子成长

1、此外，培养应用型人才是东北财经大学研究生院的重要使命。学校注重将学术知识与实际应用相结合，帮助研究生们培养解决实际问题的能力和技巧，使他们能够在未来的职业生涯中快速适应和成长。

2、东北财经大学研究生院每年都会招收大量的研究生，招生对象包括国内和国外的优秀学子。在招生过程中，研究生院注重考生的综合素质和学术潜力。同时，研究生院还为毕业生提供了广泛的就业指导和支持，帮助毕业生顺利就业。

3、教育质量方面，东北财经大学研究生院拥有一支高水平、专业化的师资队伍，为研究生提供了优质的教育资源和学术氛围。学院注重理论与实践相结合的教学方法，培养学生的创新能力和实践能力。科研实力方面，东北财经大学研究生院在多个学科领域取得了显著的研究成果。

4、在这样的背景下，东北财经大学的硕士研究生教育更是备受瞩目，其卓越的学术水平、丰富的教育资源以及广泛的社会联系，为学生提供了广阔的成长空间和发展的舞台。因此，东北财经大学的硕士研究生项目无疑在众多同类院校中脱颖而出，为追求卓越学术成就与职业发展的学子提供了理想的选择。

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