高层次科技人才年度规划方案（高层次创新型科技人才队伍建设）

admin 高层次人才 2024-12-04 63 0

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到2020年，我国科技人才发展目标为：建设一支规模宏大、素质优良、结构合理、富有活力的创新型科技人才队伍，提升科技人才投资力度，确立科技人才国际竞争优势。

国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）旨在遵循一系列指导方针和战略目标，以推动我国人才队伍建设的全面发展。指导方针强调以服务科学发展为核心，将人才工作置于经济社会发展的首要位置。人才优先发展，重视人才在科技进步、素质提高和管理创新中的关键作用。

在国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)中，我国人才发展的核心理念和目标围绕着服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领和整体开发六大方针展开。服务发展强调以科学发展为核心，将人才工作与国家战略目标紧密相连，以科学发展成果为导向，确保人才工作的实际成效。

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1、确立市场在科技人才流动和配置中的基础性作用，健全科技人才流动和利益保障机制。推行科研机构、高等学府等单位的关键岗位和国家重大项目负责人向全球公开招聘的制度，促进高层次科技人才在公共科技机构和企业之间的流动。加快人才公共服务体系和规范化、专业化人才市场的建设，为科技人才流动提供良好的服务。

2、**改进科技人才评价激励机制**：建立以科研质量和创新能力为导向的评价体系，确立用人单位的主体地位，根据不同岗位性质设定评价标准，鼓励持续研究和长期积累。同时，加大科技人才知识产权保护，完善激励机制，确保科技人才的合理收入。

3、加强科技人才理论研究，探索新时期科技人才成长规律，对于促进科技人才成长至关重要。对重点领域和重大工程的关键岗位人才进行动态监测，建立科技创新人才服务平台，能够有效推动人才资源的优化配置，满足科技发展需求。

4、以学校教育实践为基础，人才引进与培养使用相结合。根据国家经济社会和科技发展的需求，不断创新我国科技人才培养模式，加强实践锻炼，充分发挥学校教育在科技人才培养中的基础性作用。充分发挥现有科技人才的重要作用，积极引进海外高层次科技人才，培养造就各类创新型科技人才。

5、加快培养青年科技英才，全面带动科技人才发展。同时，我们要以体制机制创新为突破口，倡导科技人员爱国奉献、勇于探索、求真务实、淡泊名利、团结协作的精神，充分激发科技人才的创新活力，逐步形成有利于创新型科技人才成长和发挥作用的良好环境，为创新型国家建设提供强大的科技人才队伍保证。

6、国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)强调了体制机制创新，以推动人才工作的全面发展。改进完善管理体制 1 党管人才的深化目标：强化党对人才工作的领导，形成党委统一领导、组织部门主导、各部门协同配合，社会广泛参与的格局。

1、以满足需求为导向，人才优先与服务发展相结合，国家中长期科技人才发展规划（2010-2020年）将科技人才队伍建设作为根本出发点和落脚点，围绕经济社会发展需求，确定目标和任务，科技人才培养成为科技创新的先导，形成有机结合的局面。

2、国家中长期生物技术人才发展规划（2010-2020年）旨在深入贯彻科学发展观，以建设生物技术强国和生物产业大国为宗旨，以“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”为指导方针。

3、坚持人才、基地、项目相结合，实施创新人才推进计划等国家重大人才工程，为实现2020年我国进入创新型国家行列、实现全面建设小康社会的目标提供科技人才支撑。基本原则：以满足需求为导向，人才优先与服务发展相结合。把支撑和引领经济社会发展、促进科技进步作为科技人才队伍建设的根本出发点和落脚点。

制定并实施《国家中长期科技人才发展规划（2010-2020年）》，大力推进科技人才队伍建设，特别是加强高层次创新型人才队伍建设，带动各类科技人才队伍全面发展，对于加快科技进步和创新，建设人才强国和创新型国家具有重大意义。科技人才规划旨在提升科技人才的创新能力与素质，推动科技人才全面发展。

以满足需求为导向，人才优先与服务发展相结合，国家中长期科技人才发展规划（2010-2020年）将科技人才队伍建设作为根本出发点和落脚点，围绕经济社会发展需求，确定目标和任务，科技人才培养成为科技创新的先导，形成有机结合的局面。

年12月8日，科技部、人力资源和社会保障部、教育部、中国科学院、中国工程院、国家自然科学基金委员会以及中国科协联合发布了关于2010至2020年国家中长期生物技术人才发展规划的通知，国科发社字673号。在这个生物技术飞速发展的21世纪，国际人才竞争中生物技术人才的重要性日益凸显。

扶持人才创业促进知识产权融资和创业贷款，完善金融政策支持，鼓励科技成果转化，提供创业技能培训和指导，优化创业环境和基础设施。促进科技人员专注研究和创新改革科研管理和评价体系，保障科技人员在创新中的权益，提供长期稳定的支持，优化科研机构分配机制，关注青年人才的生活保障。

国家中长期科技人才发展规划（2010-2020年）在人才管理方面提出了多项关键措施，旨在建立科学合理的科技人才管理体制。首先，健全科技人才宏观管理的统筹协调机制，国家及省级地方政府相关部门需建立科技人才管理机构，协同推动各类科技人才政策措施的实施。

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