姑苏区高层次科技人才补贴（姑苏区高层次人才服务中心）

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本文目录一览：

• 1、苏州博士人才引进政策
• 2、2022硕士去苏州人才引进待遇
• 3、高新技术企业优惠政策有哪些
• 4、苏州紧缺人才认定标准
• 5、苏州市人才引进政策
• 6、苏州人才补贴政策

苏州博士人才引进政策

1、根据《苏州市人才乐居工程实施意见》，符合条件的博士可以享受每月至少800元的租房补贴，这一政策旨在帮助高学历人才解决住房问题，促进人才的稳定和长远发展。硕士和博士的租房补贴标准分别为每月至少600元和800元，补贴期限通常不会超过3年。

2、苏州本科人才补贴政策在每个区都有所不同。吴中区。“优购房”最高优惠30%。园区。在工业园区人才安居政策中，分别给予部分人才500万、120万、50-100万、30万元补贴。高新区和姑苏区也有类似的住房补贴政策出台，两区政策对人才对象最孝物孙高都将给予100万元的安家补贴。

3、对于有就业意愿并符合以下条件之一的人员，可申请办理落户： 在国（境）外取得学士及以上学位并获得教育部学历学位认证的留学人员； 拥有全日制本科学历及学士学位以上的人员； 具备高级专业技术职称的人员。

4、完善青年人才乐居保障 1对新引进符合条件的全日制本科以上青年人才加大生活补贴力度，其中博士不低于5万元/人，硕士不低于3万元/人，本科不低于2万元/人。 2提供不少于1000套人才公寓给青年人才免费居住。

2022硕士去苏州人才引进待遇

苏州人才引进政策具体有以下要求：具有全日制普通高等学校本科以上学历；具有中级以上专业技术职务任职资格；具有全日制普通高校紧缺专业大专学历；国内全日制硕士以上学历者可享受先落户后就业政策，其他人员在杭均要有就业单位。

：对入选姑苏重点产业紧缺人才的，给予最高15万元的薪酬补贴。2：对新引进的高技能领军人才，给予最高100万元安家补贴。对企业设立“首席技师工作室”的，给予最高10万元一次性开办奖励。

储备型人才(E类)。全日制硕士及以上研究生；符合各地紧缺专业目录的全日制本科毕业生；自主创业并带动3人及以上就业的普通高校或职业院校毕业生。苏州本地普通高校或职业院校毕业生在苏就业创业的，视同为引进。用人单位高度重视人才引进工作，有对外公开、规范完整的人才引进及配套政策。

高新技术企业优惠政策有哪些

1、技术转让所得减免：居民企业技术转让所得在一定额度内可以免征或减半征收企业所得税。软件企业税收优惠：对于获得软件企业认定的高新技术企业，还可以享受营业税、增值税的减免或免税政策。

2、税率优惠：高新技术企业减按15%的税率征收企业所得税。这意味着相比于一般企业所得税率25%，高新技术企业可以享受更低的税率。

3、高新技术企业所得税优惠税率：高新技术企业可享受优惠税率，重点扶持的高新技术企业可减按15%的税率征收企业所得税。 特定区域税收优惠：在经济特区新设立的国家重点扶持的高新技术企业，可享受所得税“两免三减半”政策。

苏州紧缺人才认定标准

苏州紧缺人才认定标准包括行业、技术、管理和创新四类，具体标准需结合职位要求、专业能力等因素综合评估。符合条件的人才可获得一定的奖励和扶持政策。

在认定标准方面，科技紧缺人才需要具备本科及以上学历或同等学历，且必须是在近3年内新引进的企业人才。这些人才需与现单位签订3年以上有效劳动合同，并至少缴纳一年以上社会保险。此外，申请当年其年龄需不超过40岁。

不好申请。根据查询苏州本地宝显示。苏州紧缺人才需要具有全日制硕士及以上学历、副高级及以上专业技术资格、高级技师及以上国家职业资格条件之一。专业与所在岗位匹配，且专业符合年度《苏州高新区重点产业紧缺人才需求目录》才可申请。

江苏省e类人才认定条件标准如下：首先，个人素质方面，本科学历者积50分，硕士学历者积70分，博士学历者积90分。这是衡量个人学术水平的基础标准。

苏州人才引进政策具体有以下要求：具有全日制普通高等学校本科以上学历；具有中级以上专业技术职务任职资格；具有全日制普通高校紧缺专业大专学历；国内全日制硕士以上学历者可享受先落户后就业政策，其他人员在杭均要有就业单位。

特别地，对于紧缺专业或急需的人才，年龄限制可放宽至男性45周岁、女性40周岁。此外，还有一类人才是具有职业技能等级三级或者大专学历，年龄在30周岁以下，被市区单位合法聘用，连续工作满2年以上，同时段参加社会保险，并拥有合法稳定住所的人员。这类人才同样能够为苏州的发展贡献力量。

苏州市人才引进政策

符合条件的人员，除本人户口准迁外，允许其配偶及未成年、失业未婚子女随迁到合法稳定住所。对拟落户的对象实行公示制度。符合第二条、第三条规定的人员所持的国家职业资格证书或职业技能等级证书应符合最新施行的苏州市高技能人才紧缺职业（工种）目录要求。

- 本科毕业生可直接落户，无需提供社保，年龄不超过45岁。- 大专毕业生只需缴纳社保六个月即可落户，年龄不超过35岁。积分落户政策： 适用范围：苏州市吴中区、相城区、姑苏区、工业园区、吴江区和高新区。

申请人才落户的个人应满足《苏州市调整人才落户政策的通知》中的第一条要求，包括拥有合法学历、学位或专业技术职称，并未退休。

苏州的人才引进流程主要包括申请、审核和调动三个步骤。首先，有主管部门的接收单位需要由接收单位向上级主管部门（县、处级单位）提出申请，主管部门初审后会发《商调函》，申请人持《商调函》前往原档案保管单位办理档案转移等手续。到档后，申请人通过苏州市人才服务中心网上服务平台提交相关信息。

苏州的人才引进政策对各类人才的落户条件有所规定。首先，对于具备高级专业技术职务任职资格、职业技能等级一级或者硕士及以上学位的人员，可以申请落户。

苏州人才补贴政策

生活补贴 对于在苏州工作的高层次人才，政府会给予一定的生活补贴。这些补贴通常与人才的学历、职称、工作经验等因素相关。例如，硕士、博士等高级人才可以享受到每月数百至数千元不等的生活补贴。购房补贴 在苏州购买首套自住房的高层次人才，政府会提供一定的购房补贴。

苏州市提供人才补贴政策，2021年的姑苏重点产业紧缺人才计划按照积分评定，人才可获得6万元、9万元、12万元、15万元不等的薪酬补贴。补贴发放方式为自认定后下一年起分两年等额拨付，每年集中申领一次。此政策旨在吸引并支持人才在苏州发展。

苏州确实有人才补贴政策。比如，2021年的姑苏重点产业紧缺人才计划，根据积分的不同，可以分别获得6万元、9万元、12万元、15万元的薪酬补贴。这些补贴自人才认定的下一年起，分两年等额发放，每年集中申请一次。政府为了吸引人才，设立了一系列补贴和津贴，以支持和鼓励人才在当地发展。

苏州确实存在人才补贴政策，具体为2021年姑苏重点产业紧缺人才计划申报。根据积分情况，可分别获得6万元、9万元、12万元、15万元的薪酬补贴。这些补贴自认定后下一年起分两年等额发放，每年集中申请一次。人才补贴是当地政府为引进人才而提供的支持。

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