湖南高层次紧缺人才目录（湖南省高端人才）

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本文目录一览：

• 1、长沙高层次人才认定条件
• 2、湘西高层次人才认定条件
• 3、2023年衡阳市市直卫健系统急需紧缺专业技术人才引进公告?
• 4、株洲市高层次人才认定条件

长沙高层次人才认定条件

1、这个地区的高层次人才认定条件有学历和学术水平、专业技术职务、综合贡献。学历和学术水平：拥有博士学位或硕士学位，且在相关学术领域具有较高水平的科研成果或在国内外公认的著名学术团队从事研究工作的主要成员。

2、鼓励企业提高贡献。上一年度实缴税收达到5亿元、1亿元、5000万元的企业董事长或总经理可直接认定为A、B、C高层次人才。鼓励企业加大研发经费投入，上三个年度研发经费投入总额达到30亿元、10亿元、3亿元的企业董事长或总经理，可直接分别认定为A、B、C高层次人才。鼓励企业增加固定资产投资。

3、值得注意的是，对于申请单位为企业的，该企业必须在长沙市进行注册，并且拥有独立法人资格。此外，这些企业还需要在长沙市依法缴税，并参加社会保险。这一政策旨在吸引和留住更多高层次人才，以促进长沙的经济发展和技术进步。

4、长沙高层次人才认定条件 鼓励企业上市发展，A股上市公司上年度市值达到500亿元、100亿元、10亿元的企业董事长或总经理，可直接分别认定为A、B、C类高层次人才。鼓励企业提升贡献度，上年度实缴税收达到5亿元、1亿元、5000万元的企业董事长或总经理，可直接分别认定为A、B、C类高层次人才。

湘西高层次人才认定条件

首先关于少干计划，你必须符合下述条件才可以报考：少数民族高层次骨干培养计划(以下简称少干计划)，录取的分数较低，一般比国家线A线要低30～40分以上。少数民族骨干计划是五部委为贯彻党的民族政策以及科教兴国战略和西部大开发战略的重大举措。

你符合条件，可以报考。总体要求 实施少数民族高层次骨干人才培养计划，体现了党中央、国务院对少数民族人才培养工作的亲切关怀。

根据《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社发〔2019〕1号)和《湘西州事业单位公开招聘高层次、急需紧缺专业特殊人才直接考核办法(试行)的通知》(州人才办发〔2020〕8号)等文件精神，现面向社会公开引进25名事业单位急需紧缺人才。

2023年衡阳市市直卫健系统急需紧缺专业技术人才引进公告?

衡阳市卫生健康委员会官网(hyswjw/)、衡阳智慧党建官网()、“雁城人才”微信公众号发布《衡阳市2023年度市直卫健系统急需紧缺专业技术人才引进公告》。

根据该实施办法，衡阳市属企事业单位引进人才的条件包括：具有符合聘用条件的学历、学位和专业技术职称；具备从事特定岗位工作所必需的能力和经验；无违纪和违法行为记录；身体健康等。各市属企事业单位可以采用多种方式引进人才，如委派、聘任、合同制等。引进人才应当经过研究审批并缴纳一定的引进费用。

医学相关专业 卫生健康委员会可能需要临床医学专业人员参与医疗工作，提供诊断、治疗和护理服务。其他医学专业如预防医学、口腔医学、中医学、药学等也可能需要在卫生健康委员会的相关工作中发挥作用。公共卫生专业 公共卫生是一门研究人群健康和疾病预防的学科。

通过考核确定拟聘人选，经黑河市爱辉区卫生健康系统引进急需短缺专业技术人才领导小组研究同意后，在爱辉区政府网站进行公示，公示时间为7个工作日，公示期满无异议的，按规定办理聘用手续。聘用人员实行试用期制度，试用期12个月，试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。

引进计划及专业需求荆州市市直事业单位本次计划引进硕士研究生及以上高层次人才305人，详见《荆州市2023年度市直事业单位人才引进岗位计划表》(附件1，以下简称《岗位表》)。博士研究生免笔试环节，直接进行面谈，经双方面谈无异议后进入考察与体检环节。

卫健委最新公告：653名检验人员卫生资格考试特殊调整！10月7日，贵州省卫生健康委员会发布了一项重要通知，针对2023年全国卫生专业技术资格考试中遵义考点的特殊情况进行了公示，653名考生的考试成绩虽未达到国家统一合格标准，但在省内合格线内被确认通过。

株洲市高层次人才认定条件

1、申请人需在株洲全职工作满一年，并与用人单位签订为期五年的及以上劳动合同。中国籍人才需将人事关系转移到株洲的所在单位，而外国籍人才则需保证每年在株洲工作时长不少于六个月。 对于柔性引进的人才，应是株洲市重点产业或事业急需的紧缺人才，并满足A、B、C类高层次人才的认定标准。

2、上年度在株洲纳税总额达到5亿元以上的非公企业(不包括房地产和金融行业)主要负责人或法人(被认定的B类人才)可以举荐本企业1名人才为C类。 贡献特别突出的国家级“小巨人”企业的主要负责人。 其他相当于上述层次的人才。

3、市县两级提供人才公寓不少于3000套，其中市本级不少于1000套。支持用人单位建设人才公寓，优先保障人才公寓建设用地。对新引进高层次人才，按不同层次分别给予10-200万元安家补贴，按532的比例分三年发放。属中央、省、市机关事业单位的，由市财政和所在单位各承担50%；其他的，由市、县市区财政各承担50%。

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