一类二类三类高层次科技人才（一类二类三类高层次科技人才是什么）

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本文目录一览：

• 1、温州市人才分类目录一览
• 2、温州市人才认定标准2022
• 3、珠海高层次人才认定标准
• 4、杭州高层次人才分类认定
• 5、一类二类三类人才怎么划分

温州市人才分类目录一览

温州市高层次人才分类目录分为5个层次，分别是：国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、高级人才(分别用A、B、C、D、E来指代)。主要包括：诺贝尔奖获得者；国家最高科学技术奖获得者；菲尔兹奖、图灵奖、普利兹克奖获得者；中国科学院院士；中国工程院院士等。

温州五大技校排名一览表 根据下表可知，温州市汽车技工学校排名第一；浙江第一高级技工学校排名第二；温州机电高级技工学校排名第三；瑞安市技工学校排名第四。

财富管理是浙江省十二十三五特色专业，国际商务是浙江省十三五特色专业。瑞安学院和永嘉学院则分别提供了机械设计与制造、城市轨道交通运营管理、中小企业创业与经营、机械设计与制造（阀门设计与制造）等特色专业。温州职业技术学院提供丰富多样的专业选择，旨在培养适应现代产业发展需要的高素质技术技能人才。

(一)招聘岗位要求详见《2023年瑞安市面向高层次人才公开招聘事业单位工作人员岗位一览表》(附件1)。(二)学历、学位以国家教育行政机关认可的相应证件文书为准。

温州医科大学 温州大学 温州理工学院 温州职业技术学院 浙江工贸职业技术学院 温州科技职业学院 浙江安防职业技术学院 温州医科大学位于浙江省温州市，是国家卫生健康委员会、教育部和浙江省人民政府共建高校，是浙江省重点建设高校。学校可追溯至创办于1912年的浙江医学专门学校。

学校特色与成就 温州华侨职业中等专业学校、温州瓯海职业中专集团学校、乐清市虹桥职业技术学校分别在职业教育领域取得显著成就，为学生提供丰富多样的专业选择，培养了一批又一批具有商科背景的现代服务业类技术技能人才，为社会输送了大量高素质技能型人才，促进当地经济和社会发展。

温州市人才认定标准2022

温州高层次人才认定标准如下：A类诺贝尔奖、菲尔兹奖、图灵奖等国际大奖获得者。

经市级科技部门认定的地市级以上科技进步奖完成人。经市级人力社保部门认定的急需紧缺人才、紧缺工种技能人才。其他由市级职能部门或者区委（区政府）核准并经市委人才办同意引进的人才类人员。

(一)申请对象。全职在我市用人单位工作且经市委人才工作领导小组办公室认定为温州市人才分类目录的ABCDEF1类人才。(二)在职要求。已与在温用人单位签订3年(含)以上全职正式聘用合同，且已以在温用人单位为主体缴纳社保(职工养老、职工医疗、机关养老至少缴纳一种)6个月以上。(三)住房要求。

珠海高层次人才认定标准

1、珠海市的高层次人才认定标准依据《珠海市高层次人才支持计划实施办法》。这些人才需具备以下条件：遵纪守法，诚实守信，身体健康，拥有良好的职业道德和严谨的工作作风，以及科学、求实、团结、协作的精神。人才类别分为顶尖、一至三类。

2、遵纪守法，诚实守信，身体健康，具备良好的职业道德、严谨的工作作风和科学、求实、团结、协作的精神。顶尖人才没有年龄限制，一类人才需在60周岁以下，二类人才需在55周岁以下，三类人才需在50周岁以下（均含本数，年龄计算以申报当季度最后一天为准）。

3、经珠海市认定的高层次人才，年龄在60周岁以下的人员（院士不受年龄限制）。入选珠海市级各类人才计划（项目），年龄在60周岁以下的人员。获得珠海市级或经珠海市推荐获得省级以上奖励荣誉的人员。符合珠海市引进海外人才智力条件的留学回国人员。

4、学历要求放宽： 全日制大专学历不再受限，非全日制大专和通过特定渠道认证的技工院校毕业生也可被考虑。 就业政策调整： 先落户后就业政策延长至毕业五年内的全日制本科及以上学历人员。 人才入户政策： 十类人才可直接获得珠海户籍，包括高层次人才、入选珠海人才计划的人员等，具体条件见政策详情。

杭州高层次人才分类认定

1、明确答案 杭州高层次人才分类认定标准主要包括以下几个方面：创新创业人才、高层次经营管理人才、高层次专业技术人才、高技能人才以及优质教育、医疗卫生等社会事业领域的相关人才。具体的认定标准涉及人才的学历、职称、工作经历、科研成果、社会贡献等多个方面。

2、杭州高层次人才分类认定标准 创新创业人才 认定标准主要针对在杭州市内具有显著创新能力和创业实践经验的人才。这类人才通常拥有高学历，如博士、硕士研究生，或在某一领域拥有自主知识产权，如专利、软件著作权。高层次经营管理人才 主要指在企业经营和管理领域具有丰富经验和卓越成就的人才。

3、工作要求：申请认定的个人需在杭州市的用人单位工作，这里的用人单位特指市内的各类企业、事业单位，不包括省、部属在杭的单位。认定范围：符合《杭州市高层次人才分类目录》中A、B、C、D、E类条件的人员，可以通过所在用人单位申请我市的高层次人才分类认定。

4、认定条件在杭州市用人单位(不含省、部属在杭单位)工作忠于祖国，遵守宪法和法律，具有不断创新的科学精神和良好的职业道德符合《杭州市高层次人才分类目录》规定的A、B、C、D、E类条件的人员可以通过所在用人单位，申请我市高层次人才分类认定。

5、高层次人才分类认定 针对高层次人才的认定，尤其是E类与D类中的高级技师与特级技师资格，政策进行了调整以适应技能人才评价制度的改革。

一类二类三类人才怎么划分

一类人才：具备高级职称或博士学位，以及在某一领域有突出成就的人才。 二类人才：具备中级职称或硕士学位，并且在某一领域有显著贡献的人才。 三类人才：具备初级职称或学士学位，并且在某一领域有明显成绩的人才。 四类人才：具备一定的专业技能和实践经验，在某一领域有积极作用的人才。

人力资源通常将人才分为四类，每类都有其独特的特点与管理方式。首先，一类是有能力且态度良好的员工，他们对公司的发展具有巨大的潜力，应当给予他们更多的自主权，同时控制好过程中的风险，并挖掘他们的潜力为公司创造更多价值。

人力资源一般把人才 按四象限分为四类，一类 是有能力 态度好，二类是有能力 态度差，三类是没能力 态度好，四类是没能力 态度差。对于第一 种人，站在人力资源的角度，需要放权管理，控制好过程风险及可 为公司创造价值。

第一类：中国科学院院士和中国工程院院士，第二类：国家重点学(专)科、重点实验室、工程研究(技术)中心、工程实室的主要专家：国家级有突出贡献的中青年专家，国内外某一学科、技术领域的带头人、领军人才。

第一类人才：领导人才是决定做哪些事情； 第二类人才：管理人才是把事情做正确做好； 第三类人才：专业人才是解决具体不同问题； 第四类人才：辅助人才是协助其它三类人才做好工作。

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