引进培育高层次科技人才措施（引进培育高层次科技人才措施有哪些）

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本文目录一览：

• 1、海河英才计划是什么
• 2、石家庄人才引进政策
• 3、如何结合当地产业特点,引进高层次人才,发挥好人才作用
• 4、...原创新驱动平台建设省级政策包兑现指南(一)——吸引集聚高端人才
• 5、在科技强国背景下中国应该如何加快科技创新和培养科技创新人才

海河英才计划是什么

1、天津的“海河英才”计划旨在吸引高层次创新人才、急需紧缺专业人才等各类人才，推动战略性新兴产业的发展。此计划涵盖了学历型、资格型、技能型、创业型以及急需型人才的引进政策。接下来，我们将详细解读各项人才引进政策以及相应的落户条件和申请流程。

2、海河英才计划是天津市为了吸引和培育高端人才而实施的一项计划。海河英才计划是天津市为了响应新时代人才强国战略，积极打造具有全球竞争力的人才高地而推出的一项重要举措。该计划旨在围绕天津市产业发展需求，引进和培养一批高层次、高技能、高水平的人才，推动天津市的经济社会发展。

3、天津海河英才计划，作为天津人才引进政策的重点，自2018年5月16日发布以来，为各类人才提供了便捷的落户途径。下面，我们将详细解析这一政策的具体内容。申请落户条件 天津海河英才计划对人才的申请条件进行了细分，以满足不同层次和领域的人才需求。

4、天津海河英才计划是天津市海河英才计划的一个子计划，主要针对技能型人才。以下是技能型人才如何落户的具体流程： 符合条件的技能型人才可以通过天津市人才服务网、天津市人才绿卡网等渠道申请落户。 在申请落户时，需要提供身份证、户口本、学历证书、工作证明、税务证明等相关材料。

5、年，天津市启动了海河英才行动计划，旨在优化城市人才结构，提升城市竞争力。该计划通过改革人才落户制度，推出了一系列具体措施。首先，政策放宽了人才落户的条件，使更多符合条件的人才能够顺利落户天津。其次，申请者可以根据个人需求选择落户地点，增加了落户的灵活性。

6、第二届世界智能大会开幕式上，天津发布了新的人才引进政策——“海河英才”行动计划。新政策大幅放宽人才落户条件、自主选择落户地点、简化落户办理程序。学历型人才：全日制高校本科毕业生不超过40周岁、硕士研究生不超过45周岁、博士研究生不受年龄限制，就可以直接在天津落户，不需要其他任何条件。

石家庄人才引进政策

1、河北省石家庄市为促进人才引进，推出了“人才绿卡”政策，针对不同层次的人才提供A卡和B卡两种类型，旨在精准吸引和留住人才。A卡主要面向高端人才，包括从市外、境外引进或自主培育的“两院”院士等六类高层次人才。

2、什么是石家庄人才绿卡？人才绿卡是符合发放条件的各类人才在石家庄工作、创业办理相关手续、享受规定服务项目的凭证。建立人才绿卡制度的目的是什么？实施人才绿卡制度旨在集成各项人才政策，建立人才服务绿色通道，为石家庄引进的人才提供良好的创业环境和方便快捷、运行高效的服务。

3、石家庄市为吸引高学历人才，制定了一系列优惠政策，旨在促进城市发展与人才引进的双赢。对硕士、博士研究生在购房方面提供显著的支持，给予10万至15万不等的补贴，此举不仅减轻了他们的经济负担，也为他们在城市扎根提供了便利。

4、鹿泉区域内的用人单位引进的人才，若符合以下条件，则可以申请人才绿卡：首先，全日制学士学位以上的优秀毕业生，以及拥有中级职称以上的专业技术人员和紧缺工种技师。此外，那些符合鹿泉区产业发展需求，经区委人才工作领导小组办公室认定具有某种特殊技能或专长的人才也包括在内。

5、石家庄人才政策有以下：调整涉及应届毕业生生活补贴、应届毕业生再次生活补贴、往届生生活补贴等；应届毕业生生活补贴发放方式调整为分两次发放，每次发放补贴总额的50%。

6、石家庄定向研究生确实有机会通过人才引进的方式落户和工作。当前，石家庄市的人才引进政策主要聚焦于“一号引智”以及“四类人才”的引进，研究生被归类为第二类人才，符合该市的人才引进标准。这意味着，作为定向研究生，他们可以申请并享受相关政策带来的便利。

如何结合当地产业特点,引进高层次人才,发挥好人才作用

通过创新机制促进人才流动。组织人事部门要创新人才引进、晋升、竞争等机制，为各类人才提供舞台，让优秀人才得到提拔，打破岗位终身制，形成竞争流动的局面。利用公共服务合理流动人才。推进人才资源共享，挖掘人才市场潜力，通过招聘、公选、人事代理、中介服务等渠道，提高人才流动的经济和社会效益。

“金无足赤，人无完人”，要营造不求全责备的用人环境，树立大人才观，对人才应该宽容以待，尤其是那些“恃才傲物”的人才，要为其创造发挥作用的最优环境，真正做到解放人才、发展人才、用好用活人才 六是完善人才评价发现机制。

以良好的创业环境吸引人才、留住人才、培育人才，充分发挥工业园、产业园和孵化园的人才储备和孵化器作用。 建立博士后工作站(流动站)。鼓励和帮助有条件的企事业单位建立一批特色鲜明、与本市产业导向密切相关的博士后工作站(流动站)，不断壮大我市博士后研究人员队伍，使博士后工作站成为人才培养的.重要平台和基地。

人才市场是配置劳动力资源的主要手段。土地、劳动力和资本是社会经济活动的三个关键要素。社会对于人才的需求取决于经济发展状况。或者说，社会产业的层次结构决定了对于不同人才的需求结构。人才市场的供需关系不同于普通商品的供需关系。人力资源市场上的供给曲线是向后弯曲的。

...原创新驱动平台建设省级政策包兑现指南(一)——吸引集聚高端人才

秦创原在政策支持上也独具匠心，例如组建“科学家+工程师”队伍，省科技厅提供30万财政经费；科技创新团队支持范围在50-100万之间，以中青年领军人才为核心。中青年领军人才培养项目则聚焦战略需求和关键问题，申请流程需在线通过“陕西省科技业务综合服务信息系统”进行。

为深入实施科教兴省、人才强省、创新驱动发展战略，推动创新链、产业链、资金链、人才链深度融合，加快推进晋创谷创新驱动平台建设，山西省人民政府决定成立晋创谷创新驱动平台建设省级工作专班。

截至12月底，秦农银行支持“秦创原”创新驱动平台建设贷款余额达777亿元。 西部地区惟一的上市信托公司——陕国投则传出新消息，其已向“秦创原”基础设施配套、成果转化等提供投融资80亿元，目前正联合海通资本共同发起设立“秦创原科技驱动系列股权基金”，支持高校院所和国家重点实验室开展项目研究、成果转化。

为贯彻落实市委、市政府关于工业集中集聚集约发展的要求，促进工业经济又好又快发展，现就加快推进中小企业园和工业集中区建设工作，提出如下意见。 总体要求 (一)载体定位 ——中小企业园建设。

在科技强国背景下中国应该如何加快科技创新和培养科技创新人才

积极参与国际科技项目合作。通过参与国际科技项目，引进国外先进技术和管理经验，同时展示中国的科技创新成果，提升国际影响力。 吸引海外高端人才。优化人才政策，提供良好的工作和生活环境，吸引海外高端人才来华工作，为中国的科技创新注入新的活力。

加强基础科学研究是科技强国建设的基石。基础科学研究是科技创新的源头，我们要重视基础科学研究的长期性和稳定性，加大对基础研究的投入。例如，可以设立国家实验室和科研中心，吸引和培养顶尖科学家，开展前沿科学研究。 推进科技成果转化是科技强国建设的关键环节。

加大科技投入：政府应增加对科技研发的预算，确保科研资金充足。同时，鼓励企业和社会资本投入科技研发，形成多元化的投入机制。 加强科技创新：鼓励企业加大研发投入，提高自主创新能力，推动科技成果转化。同时，加强基础研究，提高原始创新能力。

提升科技创新能力 建设科技强国，需以科技创新为核心，强化基础研究、关键技术研发及成果转化。加大科研投入，优化科研环境，激发科研人员的创新动力，是提升科技创新能力的关键。改革科技体制 为加快科技成果的转化与应用，必须深化科技体制改革，合理配置科技资源，激发创新活力。

深化科技体制改革。加快科技成果的转化和应用，必须深化科技体制改革，优化科技资源配置，激发创新活力。加强科技成果的评价和激励机制，促进产学研深度融合。 加强人才培养和引进。人是科技创新的主体，建设科技强国需要加强人才培养和引进。

首先，加大科技创新投入，提高科技创新能力和科技成果转化率。这需要我们加强基础研究，提高科研人员的待遇和激励机制，加强科技成果转化的政策支持和基础设施建设。同时，我们需要鼓励企业加大研发投入，提高自主创新能力，培育具有国际竞争力的创新型企业。其次，加强科技人才培养和引进。

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