航天一中高层次科技人才引进（航天一中是不是重点）

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本文目录一览：

• 1、航天科工三院的人才引进是什么岗位
• 2、中国航天科技集团公司人力资源
• 3、中国航天科技人才贡献奖获奖通知

航天科工三院的人才引进是什么岗位

1、飞行器系统总体设计师。岗位职责是飞行器系统需求分析、系统方案论证与设计、技术抓总与协调、效能评估，任职要求是具有2年以上工作经验，熟悉飞行器系统设计、需求分析、效能评估等相关专业，具有飞行器系统总体设计经验者优先。

2、中国航天三院三部是我国重要的装备产品研究开发、总体设计、系统集成、试验验证以及售后服务等任务的核心承担单位。具体来说，航天三院三部在飞航技术领域发挥着关键作用，致力于装备产品的自主创新和研发。

3、航天科工三院三一〇所在院党委、院本部人力资源部的引导下，所党委及领导的正确引领下，以维护职工权益为重心，以促进单位高质量发展为目标，在全单位构建和谐劳动关系，取得显著成效。规范各类人员管理，落实社会保障、劳动保护和职工福利，保障单位权益。

4、人才培养基地 该院重视人才的培养和引进，拥有一批高水平的科研团队和专家。在这里，年轻人可以得到良好的科研环境和成长机会，为我国的航天事业输送了大量优秀人才。成果应用广泛 第三研究院的研究成果不仅在航天领域有广泛应用，还涉及到国民经济的其他领域。

中国航天科技集团公司人力资源

中国航天科技集团公司的人才队伍规模庞大且实力雄厚。截至2007年底，集团共有12万余名员工，其中包括33名两院院士和34名国家级专家。在人才选拔方面，集团大胆启用年轻有为的优秀人才，通过公开选拔和竞争上岗，选拔出一批德才兼备的年轻管理人才，提升了领导班子的年轻化和学历结构。

中国航天科技集团公司由多个部门和机构组成，其中包括总部机构，如办公厅、规划计划部、财务金融部等，负责公司的日常管理和战略规划。人力资源部与研究发展部负责人才的培养和科技创新，质量技术部与武装部则保障航天产品的技术品质和安全。

集团公司成立以来，共引进高校毕业生19921余名，其中博士研究生692余名、硕士研究生6698余名、本科生10707余名，研究生比例达到37%。

中国航天科技人才贡献奖获奖通知

中国航天科技集团公司荣幸地宣布，哈尔滨工业大学等25所高校荣获航天人才贡献奖（2003-2007年度）的殊荣。自2003年以来，集团公司的人才引进项目取得了显著成果，这些成就的取得离不开国内高校的鼎力支持与合作。高校毕业生的引进在保障集团公司型号科研生产和经营开发任务方面起到了关键作用。

中国航天科技人才贡献奖，通常简称为航天人才贡献奖或航天科技贡献奖，是隶属于中国航天科技集团公司的重要奖项之一。它与中国的航天科技功勋奖和航天科技创新奖并列，旨在表彰那些在高校毕业生接收工作中展现出卓越贡献的教育机构。

多次获得“航天人才贡献奖”。北华航天工业学院学生进航天系统特列多，主要是因为多次获得“航天人才贡献奖”。北华航天工业学院，坐落于河北省廊坊市，是国家国防科技工业局、中国航天科技集团有限公司。

在2006年，李芸又荣获中国航天基金奖的特别贡献奖，这一荣誉是对她在航天科技领域付出的肯定。2007年，她入选新世纪百千万人才工程国家级人选，成为国家培养的高层次人才之一，展现了她在科技界的领先地位。2008年，李芸荣获全国五一劳动奖章，这是对她辛勤工作和卓越成就的表彰。

为了激励人才，中心制定了一系列创新的激励机制，破格提拔优秀青年科技干部担任领导职务，并设有多个奖项，如“科技干部突出贡献奖”、“特别贡献奖”、“金星奖”，这些都促进了大批技术全面、作风过硬的青年航天测控人才的涌现。

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