高层次科技人才不占岗位吗（高层次科技人才不占岗位吗）

今天给各位分享高层次科技人才不占岗位吗的知识，其中也会对高层次科技人才不占岗位吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、关于事业单位岗位设置的一大堆问题
• 2、济南高层次人才认定标准是什么
• 3、直聘高层次人才的领域由用人单位根据单位的什么情况自行确定

关于事业单位岗位设置的一大堆问题

1、事业单位的岗位分为三类，即：管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位，每类岗位又分为不同的等级。管理岗位：共为10个等级，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

2、事业单位双肩挑是严控职数的，符合双肩挑人员需编制文件规定职数范围内且从事专业技术工作领导干部，并具备一定高职称（至少中级职称以上）。因此，你们主任若是单位“一把手”且从事了专技工作并且是高级职称，可以“双肩挑”，他占的是管理岗职数，不占专技岗位职数，你设他主任，但兼聘专技7级。

3、算。这部分人既做管理，又做专业技术工作；管理和专技两边的岗位设置都占。技师有工勤的技师，也有专业技术的技师。副主任是哪一类的？如果是工勤的，那一般没有按双肩挑了。那就相当于“以工代干”，就是工人编制的人做管理干部。这涉及一些历史问题。设岗的时候，副主任应该按管理岗位设。

4、事业单位岗位名称是由自己所在单位来根据本单位工作需要自行设定的。管理、专技、工勤三类岗位人员数量必须由省级人事部门按照各类岗位比例来进行核定批准，三类岗位设置数不能超过单位设立时批准的人员编制总数。

5、明确答案 事业单位岗位设置是根据单位的工作需求和职责，结合员工的职业技能和专长，对岗位进行科学规划和配置。其目的在于提高工作效率，确保事业单位的正常运转。详细解释 岗位设置的重要性：事业单位岗位设置是人力资源管理的基础，它直接影响到单位的工作效率和员工的职业发展。

济南高层次人才认定标准是什么

1、济南高层次人才认定标准主要包括以下几个方面：学历背景 济南高层次人才一般要求具有硕士及以上学历，或者拥有本科学位但在特定领域有卓越贡献和影响力。专业技能与成就 除了学历要求外，高层次人才还需在某一领域具备突出的专业技能，或者在科研、技术创新、管理等方面取得显著成就。

2、济南市在2024年推出了新的人才分类认定标准，将人才分为五个层次，分别为：国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才以及优秀专业人才。这些层次的划分是基于人才的能力水平和业绩贡献。对于希望申请分类认定的人才来说，需要符合《济南市高层次人才分类认定目录》中规定的相应条件。

3、济南市依据人才的重要性和贡献，将高层次人才划分为了五个不同的层次，包括国内外顶尖人才(A类)、国家级领军人才(B类)、省级领军人才(C类)、市级领军人才(D类)以及高级人才(E类)。

直聘高层次人才的领域由用人单位根据单位的什么情况自行确定

直聘高层次人才的领域，由用人单位根据单位建设和发展情况自行确定。高层次人才直聘分为两个层次：直接为高层次人才和用人单位建立人事关系的聘用，即创新公开招聘方式，由我厅直接为高层次人才办理聘用手续。

高层次人才的直聘领域，是由各用人单位根据自身的具体情况和需求来决定的。在直聘高层次人才的实践中，主要分为两个层面：首先，是直接为高层次人才和招聘单位建立人事关系的过程。这包括创新公开招聘方式，由相关部门直接为高层次人才办理聘用手续。其次，是直接进行岗位聘任。

直聘高层次人才的具体领域由各用人单位依据自身的建设和发展需求自主决定。 高层次人才的认定对象包括那些新被引进至郑州市或由郑州市用人单位新培养的创新型人才。 对于新引进的人才，其来郑州市工作必须不满两年。 对于新培养的人才，则需在两年内取得与其分类认定标准相符合的成就。

直聘高层次人才的具体领域由用人单位根据自身建设和发展情况独立决定。 高层次人才的直聘方式分为两个级别：首先是直接建立与高层次人才的人事关系，这涉及到创新公开招募流程，由相关部门直接为符合条件的高层次人才办理聘用手续。

高层次科技人才不占岗位吗的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于高层次科技人才不占岗位吗、高层次科技人才不占岗位吗的信息别忘了在本站进行查找喔。

标签： 高层次科技人才不占岗位吗