北京高层次科技人才招聘岗位（北京高层次人才认定标准规定2020）

本篇文章给大家谈谈北京高层次科技人才招聘岗位，以及北京高层次人才认定标准规定2020对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、中国石化石油勘探开发研究院启动高层次人才招聘
• 2、北京人才引进
• 3、高层次校招是什么意思
• 4、直聘高层次人才的领域由用人单位根据单位的什么情况自行确定
• 5、公开引进高层次人才待遇如何?
• 6、高层次人才引进和大学生村官待遇有啥区别?

中国石化石油勘探开发研究院启动高层次人才招聘

石勘院启动高层次人才招聘，携手共建世界一流能源研究院，期待您的加入。关于我们 中国石化石油勘探开发研究院作为中国石化直属上游综合研究机构，总部设在北京，并在各地设有研究所（中心）。石勘院拥有国家级重点研发机构、中国石化重点实验室和学术期刊，致力于保障国家能源安全、担当国家战略科技力量。

中国石化石油勘探开发研究院博士后科研工作站自2001年成立以来，已培养了一批高层次人才，推动了石勘院的技术创新能力。在2015年、2020年的全国博士后综合评估中，工作站获评优秀。

在石油勘探开发研究院、石油化工科学研究院、上海石油化工研究院、上海石化、广东石油、工程建设公司、洛阳（广州）工程公司、扬子石化、金陵石化、联合石化等单位，实施“朝阳工程人才储备”专项计划。测试面试主要包括专业测试和综合素质面试。

中石化石油勘探研究院一年工资在25万-35万之间。中石化石油勘探研究院工作人员都是高级科技人才，大多数是博士学位，工资待遇很高。他们一年的工资至少在25～35万之间。

招聘岗位主要包括油气勘探开发研究岗，要求英语六级及以上，专业涵盖地质学、石油工程等，需适应基层工作，服从分配。煤层气勘探开发技术岗主要在山西临汾，对符合高层次毕业生引进条件的候选人有特殊政策。页岩气勘探开发技术岗在重庆南川，同样强调英语六级和基层适应性。

中国石化最难进入的十大单位： 中国石油国际事业有限公司：该公司与中国联合石油有限责任公司共享一套管理层，负责中石化的所有原油进口业务。 石油勘探开发研究院：位于学院路20号，被誉为中石化的智库，专注于石油勘探和开发研究。

北京人才引进

攻略步骤如下： 全面准备个人及公司信息，包括学历、学位、近三年纳税情况、诚信声明及企业近三年纳税信息。 向所在区提交申请，部分地区实行年度报批，部分地区接受随时申请。 经过区级审核，顺利后进入市级审核，此环节极为严格，要求材料真实、专业，避免因不熟悉流程被拒或拉入黑名单。

基本条件 北京人才引进落户主要面向的是高技能、高技术、高端人才。具体包括获得一定荣誉或突出贡献的人才，或是在特定领域具有显著优势的专业人士。除此之外，申请者还需满足以下条件：具备稳定的就业意愿和适应城市发展需要的能力，并具有在特定领域的专业素养和良好的道德品质。

因此，整体来看，北京人才引进从提交申请到最终审批完成，一般需要3至6个月的时间。建议申请者提前做好准备，并关注人才引进部门的通知，以确保流程的顺利进行。

高新技术企业需持有北京市科委颁发的高新技术企业证书或新技术企业批准证书。 民营科技企业需提供市科委及授权的区县科委出具的有关证明。 跨国公司地区总部及其研究开发机构需持有市对外经贸委出具的证书。

北京引进人才政策 北京实行积极的人才引进政策，旨在吸引国内外优秀人才为首都的经济发展、科技创新、文化建设和社会进步做出贡献。政策涵盖了多个领域，包括高新技术、教育、科研、医疗、文化、金融等。引进人才条件 学历要求：一般要求本科及以上学历，且在相应领域有专业技能和工作经验。

在北京申请人才引进手续，主要针对的是在高新技术企业、软件和集成电路企业、金融企业、文化创意企业、跨国公司地区总部、驻京研发机构、来京投资企业工作的45岁以下且身体健康的员工。

高层次校招是什么意思

高层次校招是指在校园招聘活动中，企业针对具备较高学历、专业技能和先进管理能力等方面的人才开展的招聘工作。这种校招方式旨在满足企业发展需要，引领校园招聘新潮流，同时也为高层次人才提供更优质的职业发展机会。高层次校招为企业和高层次人才都带来了很多好处。

级别从1-1级起，中级工程师则位于1-2级，而2-2级通常属于资深技术人才。3-1级代表初级领导地位，3-2级则属于高级领导层。更高层次的级别，如4-4-5-1和5-2级，则对应着公司中的不同高层管理角色。

高层次/骨干教师招聘主要面向有教育教学工作经历的在职教师，要求取得一定级别的骨干教师称号或相应等级的教学类竞赛奖项。招聘数量较少，多在上半年进行。南京此类教师招聘提供给有丰富经验和成就的教师更多机会。把握校招公告、关注统考动态，做好充分准备，是成功入编的关键。

想要更高层次的发展的话，建议是升本，现实问题社会企业会学历要求越来越高，考研考证，评职称，薪资定级等都和学历挂钩。好的学历拥有更多的机会，专科大三升本只有一次机会，希望好好考虑。

直聘高层次人才的领域由用人单位根据单位的什么情况自行确定

1、直聘高层次人才的领域，由用人单位根据单位建设和发展情况自行确定。高层次人才直聘分为两个层次：直接为高层次人才和用人单位建立人事关系的聘用，即创新公开招聘方式，由我厅直接为高层次人才办理聘用手续。

2、高层次人才的直聘领域，是由各用人单位根据自身的具体情况和需求来决定的。在直聘高层次人才的实践中，主要分为两个层面：首先，是直接为高层次人才和招聘单位建立人事关系的过程。这包括创新公开招聘方式，由相关部门直接为高层次人才办理聘用手续。其次，是直接进行岗位聘任。

3、直聘高层次人才的具体领域由各用人单位依据自身的建设和发展需求自主决定。 高层次人才的认定对象包括那些新被引进至郑州市或由郑州市用人单位新培养的创新型人才。 对于新引进的人才，其来郑州市工作必须不满两年。 对于新培养的人才，则需在两年内取得与其分类认定标准相符合的成就。

公开引进高层次人才待遇如何?

经费支持：根据人才的级别和学科领域，政府部门会提供一定的经费支持。例如，引进的博士生导师可获得100-200万元的科研启动基金，以及400万元到1000万元的科研团队建设经费。 工资待遇：高层次人才通常可以获得比照同级别当地在职人员的工资，或更高比例的薪酬。

河南省高层次人才待遇丰厚，涵盖薪资、安家费、科研支持及生活保障等多方面。河南省对高层次人才给予了极高的重视和优厚的待遇。在薪资方面，高层次人才的年薪普遍较高，如顶尖人才的年薪可达500万元，国家级领军人才年薪可达200万元，地方级领军人才年薪则在60-100万元之间。

河南省对于高层次人才的年薪最低标准设定为不低于20万元。 根据《关于进一步实施高层次人才“中原兴豫之光”行动计划的意见》，引进的两院院士将获得不低于20万元的年薪，如果聘期超过5年，河南省财政将一次性提供最高15万元的安家费，并根据其项目情况，提供100万元以上的科研启动经费。

高层次人才的待遇包括： 高层次人才补贴：在学费、生活、住房等方面提供相应的福利和补贴。 快速培养与使用：引进到事业单位的高层次人才将有一个2年的服务期，期间根据表现，优秀者可以被选任为业务骨干或基层领导。

A类高层次人才：- 首次购房可获得200万元邕补贴。- 可免费租赁一套120平方米以上的高层次人才公寓。- 首次使用公积金贷款购买首套住房，最高贷款额度可达280万元。- 协调解决子女义务教育阶段入学问题。- 提供医疗优诊和免费健康体检服务，享受24小时专人接诊。

山东聊城市市属事业单位综合类岗位第二批水城优才优秀青年人才引进的待遇如下：引进人员纳入市属事业编制管理。政策待遇。博士试用期满考核合格的，享受正科级（中级职称）待遇；符合《公务员调任规定》且表现优秀的可调任公务员职务。生活补贴。博士每月发放5000元生活补贴，补贴不超过3年。

高层次人才引进和大学生村官待遇有啥区别?

(1)新聘任大学生村官补贴标准按专科2000元每月，本科2200元每月、研究生2600元每月，并随之同步提高。在艰苦边远地区工作的，按规定发放艰苦边远地区津贴。(各省各地待遇不完全相同)(2)大学生村官聘用期间，按照当地对事业单位的规定，参加相应社会保险，并办理重大疾病、人身意外伤害商业保险。

而大学生就不一样了，首先他们接受过专业的教育，知识是肯定有的，只不过还没有付诸于实践。现在的农村已经不是之前落后的农村了 ，而是要建设一个新农村。而这就需要高层次的领导人才，来带领农村的人们建设，然后发家致富。

招录大学生村官是为了配合新农村建设。新农村建设需要高层次的人才，目前农村两委班子文化水平较低，发展经济和带领农民致富的本领较弱，大学生村官这个群体的加入，无疑可以增强班子的活力。拿出你的奉献精神来，为三农发展贡献一点力量。

对业绩突出、表现优秀、符合提拔使用条件的，可按照有关规定优先提拔使用、评聘职称。在村（社区）工作期间，担任村（社区）“两委”主干或其他班子成员的，参照机关事业单位选派到村任职干部给予相应待遇保障。符合当地引进高层次人才政策的，可享受相关待遇。

考研减分录取政策只有对两者有，一个是少数民族高层次骨干计划，一个是“退役大学生士兵”专项硕士研究生招生计划。这两个有相关政策规定，选调生大学生村官是没有这个加分项。 不过考非全日制硕士研究生一般分数会少一些，才思考研建议你可以了解一下院校的招生计划。

关于北京高层次科技人才招聘岗位和北京高层次人才认定标准规定2020的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。

标签： 北京高层次科技人才招聘岗位