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海曙区经济概况
海曙区是一个充满活力和发展潜力的地区。概述 海曙区地理位置优越，经济发展迅速，文化底蕴深厚，是一个宜居宜业的现代化城区。经济发展 海曙区是许多企业和创新产业的聚集地，拥有繁荣的商贸、金融、科技和工业体系。
海曙区注重工业转型升级，大力发展先进制造业，形成了多个先进制造业集聚区。这些集聚区以高新技术为支撑，重点发展智能制造、绿色制造等产业，吸引了众多国内外知名企业投资建厂。通过政策扶持和资源整合，这些集聚区不断壮大，成为海曙经济发展的重要增长极。
海曙区经济在2021年展现出稳健增长态势。地区生产总值达到4630亿元，同比增长1%。财政收入表现出色，一般预算收入为682亿元，同比增长13%，其中地方财政收入434亿元，增长10%。固定资产投资749亿元，增长15%，社会消费品零售总额3345亿元，增长11%。
宁波市区中最繁华的区域首推海曙区，其经济发展水平显著高于江东区和江北区。其中，海曙区的核心地标天一广场更是城市繁华的象征。
年，海曙区的地区生产总值（GDP）达到了1400.63亿元，相较于上一年度增长了2%。其中，第一产业的增加值为137亿元，增幅为0.7%；第二产业的增加值为4251亿元，增长了3%；而第三产业的增加值则为9575亿元，增幅达到了4%。
经济发展方面，海曙区成绩显著。2004年，地区生产总值达到185亿元，财政收入增长41%，通过功能性板块开发和招商引资，引进资金222亿元，企业注册资金100万元以上的公司数量增加。同时，优化经济环境，强化服务功能，推进农村股份合作制改革，社区建设和社会服务显著提升。
宁波市高层次人才分类目录
第一类人才：依据《宁波市人才分类目录(2022)》(甬人才发〔2022〕1号)中的前四类人才，即顶尖人才、特优人才、领军人才、拔尖人才，以及按照《宁波市引进重点高层次人才配偶就业子女入学暂行办法》(甬政发〔2012〕84号)，已领取《重点高层次人才优惠证》但不属于前四类的高层次人才。
符合《宁波市高层次人才分类目录》规定条件的其他相关佐证材料，如荣誉证书、获奖证书、研究课题结题材料、学术论文等。申报时间和办理时限 每月第1至5个工作日受理人才分类认定申报，认定工作办理时限为20个工作日。
申请方式已按《宁波市人才分类目录》完成认定的各类高层次人才，可于每年10月向所在单位提出申请，10月31日前由单位进行网上申报填写、上传相关材料。
拔尖人才为20万、15万、15万； 高级人才为6万、万、万(属于区县(市)机关和企事业单位引进的，市财政承担的10万为4万、3万、3万，区县(市)承担的5万为1万、2万、2万)。若发放期间申请人购房的，可一次性申领剩余补贴。
经宁波认定的高级及以上人才，参照“青英人才”标准享受和管理。人才分类认定参照《宁波市高层次人才分类目录》执行。 从直系亲属处通过购买、赠予等方式取得的房产或有购买商品住宅期房合同变更或退房的，不在本办法享受范围内。
具体而言，列入宁波市人才分类目录（2018）的各类高层次人才的补助内容为安家补助和购房补贴。其中安家补助的额度在15~800万不等。
海曙区人力资源和社会保障局工作职责
首先，该局负责贯彻执行国家、省、市关于人力资源和社会保障的政策和法规，起草相关规范性文件，制定政策实施办法，并监督执行情况。
工资福利与离退休科统筹全区机关事业单位工资收入分配、福利和离退休政策，负责工资统发、福利事项核准、离退休管理等工作，参与社会保障制度改革。以上部门各司其职，共同构建了海曙区人力资源和社会保障局高效、有序的工作体系，确保了人力资源和社会保障工作的顺利进行。
宁波市海曙区人力资源和社会保障局，本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。通过百度企业信用查看宁波市海曙区人力资源和社会保障局更多信息和资讯。
失业金需要符合领取条件，携带办理材料才可以领取。办理地址：宁波余姚人力资源和社会保障局。宁波国家高新区人力资源和社会保障局。宁波市北仑区人力资源和社会保障局。宁波市镇海区人力资源和社会保障局。宁波市江北区人力资源和社会保障局。宁波海曙区人力资源和社会保障局。
最低工资标准一般包括奖金和个人应缴纳的社会保险费及住房公积金。不过，延长法定工作时间的工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，以现金形式发放的伙食补贴(饭贴)、住房补贴则不在此列。市人力资源和社会保障局相关负责人说。
宁波海曙区海外人才引进政策
这个政策的实施，无疑为宁波海曙区带来了深远影响。它不仅是人才的磁铁，更是产业升级和创新发展的引擎。海外人才的智慧和技术，推动了区域经济的转型升级，吸引了更多的投资和合作机会。同时，他们带来了多元文化的交融，提升了海曙区的国际形象和吸引力。
法律分析：引进人才须是海曙区诚信合法经营企业（纳税属地海曙）或事业单位引进的中高层次人才。中高层次人才需与用人单位签订正式合同，申请前6个月连续缴纳社会保险费或住房公积金。用人单位为企业的，需签订三年以上正式合同；申请人及其配偶、未婚子女在市区范围内无房；申请时没有享受其他住房保障政策。
局方制定专业技术人员管理和继续教育政策，推进职称制度改革，管理专业技术人员资格评价和考试工作，归口管理博士后工作和海外人才引进，制定高层次人才和高技能人才培养政策。
②具有国家承认的硕士及以上学位、副高及以上职称或具有高级技师的各类人才。③其他符合区人力社保局认定的中高级技术人才和中高层次人才。④新就业无房职工，毕业18个月内且未享受宁波市人才安居和开放揽才产业聚智相关政策的引进人才。（二）申请人及其配偶、未婚子女在市区范围内无房。
符合条件的人才，自新引进之月起至满3年止(共36个月)为政策享受周期，累计缴纳社保满10个月、20个月、30个月后，进行申报。申报时间为每月21日至月底。 每人每年发放1万元租房补贴，最长发放3年。特别提醒：申报时间为每月21日至月底。
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