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关于进一步推进人才建设发展的意见
关于进一步推进人才建设发展的意见 实施人才战略工程以来，集团公司人才建设取得显著成效，有力保证了各项工作任务圆满完成。为深入贯彻全省人才工作会议精神，结合集团公司实际，现就持续深化人才战略工程，进一步推动人才建设科学发展，提出如下意见。
人才建设方面的意见和建议人才建设方面的意见和建议可以有：制定人才构建制度、帮助员工进行职业生涯发展规划、完善人才引进机制、完善人才流动机制、加大人才培养力度等。人才建设意见和建议主要可以从制度、规划、管理等方面进行考虑。
接下来，我将就如何进一步加强我区人才队伍建设提出三点意见。深刻认识人才在经济社会发展中的核心地位和关键作用 我们必须深刻理解人才对于推动社会发展的重要性。人才是驱动资本流动、引领项目发展、激发区域活力的关键。正如古人所言：“治国经邦，人才为急。
完善对科研人员科研成果的评价和激励机制,有什么好处?
现在很多科研单位也行政化了，负责科研的一把手不一定是内行，但一线科研人员有了科研成果，就要加上领导的名字，甚至还要放在首位，严重影响了一线科研人员的积极性。
除此之外《国家科学技术奖励条例》还完善了对于科研奖励的监督制度，这会直接提升我国科学技术奖励制度的公平性以及公正性。
第三，增强科研院所和高校的创新动力，深化应用开发类院所、基础类和公益类科研机构的分类改革，鼓励企业加大研发投入，强化政府科技投入的引导作用，激发中小企业创新活力，发挥企业家和科技领军人才的作用。
专业技术人才政策倾斜是什么意思
切实加大专业技术人才队伍的建设和发展力度，努力建设一支高素质的专业技术人才队伍，是21世纪全面推进我省改革开放和现代化建设的重要保证。
政策倾斜是指对某件事依据法律、法规的规定，给予适当的照顾。副高政策倾斜是指退休后对副高的福利待遇以及养老金予以特殊的倾斜照顾，但目前副高倾斜政策已被取消。
高级职称每月再增200元 此次养老金调整还将对高级专业技术人员（见下表）、企业退休军转干部和原工商业者适当倾斜。这3部分人员养老金普调后仍低于平均水平1580元者，可补足到1580元。
政策倾斜：目前各个层级政府扶持资金在内部评审时都对获得认定后的企业优先给予立项，有的计划把通过国高新认定作为申报其它科技计划项目的必备条件。
可以为这些地区提供新的发展动力，吸引和培养一批科研人才，推动科技创新和产业升级。政策倾斜：为了鼓励人才向这些地区流动，我国政府也出台了一系列的政策倾斜措施，放宽在基层一线工作的专业技术人才职称评审条件，加大爱岗敬业表现、实际工作业绩及工作年限等评价权重，落实完善工资待遇倾斜政策等。
(一)基层专业技术人才政策倾斜。根据中办国办印发 《关于加快推进乡村人才振兴的意见》(中办发〔2021〕9 号)，继续实行乡村中小学教师、基层卫生人才“定向评价、定向使用”，积极推动乡村农业技术人才职称评审。对参与乡村振兴且帮扶成效明显的驻村工作队人员，在职称评审中予以倾斜，同等条件下优先。
中国航天科技集团公司人力资源
1、中国航天科技集团公司的人才队伍规模庞大且实力雄厚。截至2007年底，集团共有12万余名员工，其中包括33名两院院士和34名国家级专家。在人才选拔方面，集团大胆启用年轻有为的优秀人才，通过公开选拔和竞争上岗，选拔出一批德才兼备的年轻管理人才，提升了领导班子的年轻化和学历结构。
2、为了提升培训工作的科学性和操作性，中国航天科技集团公司第五研究院的人力资源部门近年来实施了深入的教育培训需求调研。他们关注全院的生产科研发展，对各个厂所进行了全面的前期摸底，确保调研覆盖到所有相关单位。每年12月，培训人员会走访京内部分厂所和型号产品项目办公室，直接了解一线员工的学习需求。
3、中国航天科技集团公司由多个部门和机构组成，其中包括总部机构，如办公厅、规划计划部、财务金融部等，负责公司的日常管理和战略规划。人力资源部与研究发展部负责人才的培养和科技创新，质量技术部与武装部则保障航天产品的技术品质和安全。
4、集团公司成立以来，共引进高校毕业生19921余名，其中博士研究生692余名、硕士研究生6698余名、本科生10707余名，研究生比例达到37%。
5、根据查询中国航天科技集团有限公司九院十六所官网信息显示，航天九院16所人力资源部在招聘、培训、薪酬福利管理、绩效管理等方面表现出色，为公司的发展提供了有力支持，所以人力资源部更好。
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