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县经信局:多举措推进科技人才队伍建设
1、柔性引才。积极支持企业与名牌高校、大型科研所开展合作，并按照“不求所有、不求所在、但求所用”的原则，积极采取“项目+人才+团队”方式借智引才，柔性引进一批高水平 科技 人才服务我县企业发展。精准育才。
2、一项重要改革举措得以实施。这一改革成立了香格里拉县工业经贸和信息化局，同时挂上了中小企业局的牌子。这个机构作为香格里拉县人民政府的一个直接工作部门，享有正科级的行政级别。
3、建始县经济和信息化局的职责经过调整，新增和接收了多项重要任务。首先，原由县政府办公室负责的工业经济发展工作和县商务局的中小企业发展以及信息化管理职责，现在已整合到县经济和信息化局的职责范围内，这将进一步加强全县工业体系的统筹管理。
4、在日常工作中，经信局可能会负责经济规划、产业政策的制定、重大项目审批，以及推动数字经济、电子商务、互联网+等新兴产业的发展。同时，它还关注信息技术在各行业的应用，保障网络安全，提升公共服务的信息化水平。通过这些举措，经信局在推动地方经济的繁荣和社会进步中发挥着不可或缺的作用。
5、融资难贷款难，生产性资金尚且不足，更谈不上科技研究与开发投入，完善融资渠道，可以推进企业自主创新的进行。 (三)人才缺乏，技术创新能力不强。我县人才总量不足，人才队伍的整体素质偏低，全县民营企业统计博士7个硕士10名，高层次人才匮乏，博士、硕士占人才总量不足，生产一线人才占总量比例偏低。
6、聚焦科技创新，多举措培育培养人才 面对疫情冲击、复杂外部形势和激烈行业竞争，部分企业主动应变，加大科技创新，招聘高层次人才，着力提升核心竞争力，同时采取多种措施，稳定现有员工队伍。
四川省省级行业领军人才和企业待遇
1、除国家和省千人计划入选者外，获得外国人工作许可证（A类）的外籍高层次人才及其配偶、未成年子女，也可按规定申请在华永久居留。
2、法律分析：“天府万人计划”每年遴选一批，每批约230名。新政对其提出了11条支持政策。例如，在资金资助方面，为入选者提供10万-100万元不等的特殊支持经费，主要用于创新研究、人才引进、团队建设、合作交流等；在成果转化方面，鼓励入选者转移转化职务科技成果，支持离岗创办领办科技型企业。
3、九州集团的领导层选拔机制公平且具有竞争性，40岁以下的优秀员工有机会通过展示自身能力，挑战中高层职位，收入可达40万+。公司注重个人能力与责任的结合，为每个员工的晋升提供了坚实的基础。尽管外界可能存在质疑，但九州电器作为四川省乃至电子信息行业的领军企业，其地位不容忽视。
四川省高等学校教师队伍建设“十一五”规划形势
1、教师职务结构不断优化，学历层次有较大幅度提高，有力地改善了高等学校教师队伍的整体学历结构。高层次人才队伍的数量正在不断壮大，为四川社会经济建设培养和输送了大量高级专业人才，基本满足了四川经济建设和社会发展的需要。
2、建设一支与四川省教育事业需求相匹配的高素质教师队伍，对于践行“三个代表”重要思想，推动教育领域的“三个转变”，促进教育事业全面进步，具有战略意义。为了全面实施《四川省教育事业发展十一五规划》，根据四川省的实际情况，本文将对“十一五”期间四川省高等学校教师队伍建设的相关问题进行规划。
3、教师队伍建设取得新进展，教育投入增加，办学条件改善，信息化建设成效显著，教育质量稳步提升，教育效益提高。教育改革深化，对外开放扩大，多项领域取得了突破性进展。人民群众关心的教育问题正得到重视和解决，国民受教育水平显著提升，15岁以上人口平均受教育年限约为5年。
4、师资队伍建设是关键，通过教师教育和培训提升整体素质。改革推动教育体制创新，以满足社会需求和人民期待。主要目标设定为教育事业持续发展，教育体系完善，如提高学前教育入园率，巩固义务教育，降低青壮年文盲率，扩大高中阶段和高等教育规模，提升成人教育和继续教育质量。
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标签： 四川高层次科技人才队伍建设
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