举措招揽高层次科技人才（引进高层次人才的措施）

今天给各位分享举措招揽高层次科技人才的知识，其中也会对引进高层次人才的措施进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、初创公司如何低成本招揽人才
• 2、温州人才引进政策
• 3、华为再招201万年薪“天才少年”,你如何看待华为的这一举动?
• 4、招才引智方法有哪些?
• 5、华为向顶尖学生提供年薪百万,怎么看华为对人才的态度?

初创公司如何低成本招揽人才

1、所以每个公司都应该抓住“人才红利”，让人才管理成为优秀创业者的必备能力。 公司只有搭建好了人才梯队，未来的发展才能更加平稳有序。 初创企业想要尽快的步入正轨，更要率先做好人才管理。

2、可以从这4个地方降低成本 人力 人力是大头中的大头，这点我相信很多创业者朋友都是深有体会的。初创公司需要以一顶十的人才，而这些人才一般在职场里面的价格都不算便宜，所以我们要用期权+工资的方式来吸引人才加入，这样才能保持一个比较低的现金成本。

3、同时，为了留住人，早期创业者可以在股权上适当大方一点。即在控制自己的股权结构的同时，适当让出一些股权，因为这时候创业公司薪酬不可能付得很高，需要画饼把好的人吸引过来。公司发展到后期时，创业者能付得起很高的工资时，要更多地拿薪酬来吸引人才，对股权要珍惜一些。

温州人才引进政策

(一)工作调动迁移落户 对于通过工作调动而需要迁移户口至温州的人才，需满足以下条件：持有有效的工作合同，合同中明确工作地点在温州；在原籍地的户口已注销；在温州有稳定的工作单位，且该单位愿意接收其户口迁移。

落户温州主要有以下几种方式：人才引进落户、亲属投靠落户、居住社保落户和政策性落户。人才引进落户：针对《温州市人才分类目录》中所列人才，以及大专以上学历、初级以上职称、高级工以上职业资格的人员，还有35周岁以下具备中等职业学校学历或中级工职业资格的人员，可以在温州城镇地区先落户后择业。

D类人才注重基础知识和职业素养的提升，这些人才具备扎实的基础知识和良好的职业素养，能够为企业提供稳定的支撑。E类人才将以青年人才为主要招募对象，他们具有创新意识和实践能力，能够在各个领域展现潜力。为了吸引更多优秀人才，温州市将加大对人才引进和培育的力度。

具有下列情形之一的，可办理人才引进落户：（一）《温州市高层次人才分类目录》中ABCDE类人才、大专（含技工院校高级工班）以上学历、初级以上职称、高级工以上职业资格（技能等级）的人员，可以在市区先落户后择业。

法律分析：这份《意见》新增的内容使人才政策受惠面更广、吸引力更强。特别是对来温创业就业的大学本科以上毕业生，给出了多种优惠和支持，吸引广大青年人才集聚温州。

除了上述材料外，申请者还需满足温州市人才补贴政策中的特定条件，例如您应具有明确的工作或创业计划，并且符合当地的人才引进政策。这些条件旨在确保补贴能够有效吸引和留住具有潜力的人才。

华为再招201万年薪“天才少年”,你如何看待华为的这一举动?

华为用高薪吸引高端人才，说明公司对于人才非常重视，作为国内数一数二的互联网企业，华为公司非常惜才。二：华为的这一举动收获了国民的好感，通过这样的方式让更多的人了解华为，支持华为。华为以201万年薪招聘天才少年上了热搜，华为通过这样的方式增加了企业的曝光率，有利于打开企业的市场。

被华为选中的天才少年也有不同的薪资水平。从华为2019年曝光的内部文件来看，华为对8位天才少年实行年薪制管理，分为86万-100.8万元、140.5万-155万元、182万-201万元三档。这8名天才少年分别来自华中科技大学、中国科学院大学、清华北大等院校。

在不违反职业道德的前提下，选择更好的发展环境，赚取更多的薪水工资，不是人之常情。也是人才的追求。华为的工资高，但华为的效率更高。事业单位一年搞不定的事情，在华为也许就是一周的事情。小公司一辈子做不到的事情，华为可能一年也就完成目标了。这，就是人才效应。

在8月3日，有媒体从华中科技大学了解到，该校2020年的计算机专业毕业的博士生张霁成功入选了华为的天才少年人才项目。201万年薪不是那么容易拿到的，华为目前在全球范围内只有4人入选第一档年薪201万元。

招才引智方法有哪些?

开展招才引智活动。开展招才引智活动是加快人才聚集的有效方式，通过举办线下招才引智活动、线上宣传的新形式；把当地的人才政策、创新创业环境推介出去，吸引一批海内外高层次人才落地创新创业；活动形式有：双创大赛、人才、项目、政策推介会等。建设海内外招才引智工作站。

举办多元化的招才盛事 通过线上线下相结合的方式，打造一场场独具特色的招才盛会，如创新创业大赛、人才与项目路演，以及政策推介活动。在这些平台上，不仅能展示本地的优惠政策和优越的创新环境，更能吸引全球的目光，让高层次人才看到无限可能，选择在这里扎根创业。

为何举办招才引智活动？其核心目标在于引入多样化人才，通过多元化的引才方式，构建人才与项目的对接桥梁，以支撑地方经济与社会发展。报名流程：访问官网，注册个人信息，搜索感兴趣职位，提交职位申请。具体职位：包括多个领域，如教育、医疗、科技、市政、文化等，涵盖河南省内多个城市与机构，提供丰富职位选择。

二是加快招商引资向科技创新转型。发挥我市科教人才集中优势，吸引与高端项目相联系的科技研发中心、营销配套机构，加快完善科技创新与产业相结合的载体建设，吸引创新资源、创新要素、创新人才在我市聚集，做好创新创业中心的招商选资和招才引智工作。

华为向顶尖学生提供年薪百万,怎么看华为对人才的态度?

华为能从默默无闻做到现在全世界都著名，得益于他们超强的自我研发能力，这种研发能力离不开高端性的人才，所以他们重视人才的态度才让他们最终走到了今天这个地步，所以我觉得虽然百万年薪很夸张，但是如果说能力真的足够的话，对得起这个薪水。

任正非求贤若渴的心态很容易得到理解。由此可见，任正非渴望的人才是对计算机通信技术方面有帮助的顶尖人才。只要你觉得自己有顶尖的技术，并且能得到认可的话，相信华为绝对不会吝啬这点年薪的。有才能的人，到哪都吃香，是金子总会有发光的时候的。

月23日，一封由华为CEO任正非签发的总裁办电子邮件的截图引发热议，该电子邮件截图显示，华为总裁办发布2019届顶尖学生的年薪方案。入选的8人年薪最低限为86万元，最高限为201万元。这8人来自清华、中科院、港科大等学校，所涉课题包括人工智能、操作系统等领域。

高薪不仅是对优秀人才的激励，也是华为竞争力的体现，许多顶尖毕业生甚至愿意放弃高薪选择华为，如“天才少年”计划中的优秀毕业生。华为对顶尖人才的吸引力不容小觑，华科、中国科大等优秀毕业生纷纷选择华为，而非仅仅用offer保底。

其实不然，华为选择人才的标准并不是固定的，而是根据不同人才的能力而定。也就是说，华为更看重的是能力，而不是学历，尽管清华北大是国内最知名的两所顶尖学府，但是如果毕业生能力不够，华为也不会要，毕业院校在华为看来没那么重要。

关于举措招揽高层次科技人才和引进高层次人才的措施的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。

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