本篇文章给大家谈谈海南省高层次科技人才网，以及海南省高层次人才项目对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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海南独有特享“天涯英才卡”申请
1、“天涯英才卡”的审核和制卡发卡由省人才服务中心统筹，全年常态化受理申报。申报途径主要包括网上申报和线下申报两种方式：网上申报：高层次人才所在的用人单位需登陆“海南政务服务网”（https：//wssp.hainan.gov.cn/wssp2），选择“法人注册”。
2、网上申报流程如下：首先，高层次人才的用人单位需登录“海南政务服务网”，完成“法人注册”。注册成功后，点击“法人服务”页面，选择“天涯英才卡申领、补发”服务事项，按要求提交相应材料。
3、持有天涯英才卡的外籍人才如何享受海关便利服务？海关给予持“天涯英才卡”的外籍人士相应的通关便利，指定服务专员对接协调办理相关人员及物品的通关手续。如有特别情况需要及时验放的，可提前向海关申请预约加班。
4、“天涯英才卡”A、B、C、D、E卡持卡人子女直接申请入读我市小学、初中，由其父、母或其他监护人按管辖范围向拟就读学校的主管教育行政管理部门提出申请。
5、领军人才。天涯英才卡是高层次人才享受人才政策和服务保障待遇的重要凭证。三亚天涯英才卡申请条件是领军人才。天涯英才卡持有人将享受到子女入学、配偶就业、住房保障等福利。
海南省高层次人才认定申报表下载入口
海南省高层次人才认定旨在吸引和培养具有较高水平的专业技术人才，推动地方经济发展。下载渠道为海南政务服务网，点击下载模板以备后续使用。认定流程分为三步。首先，个人需向所在单位提出申请，提交相关证明材料，并依据《分类标准》选择对应的认定类别，填写《海南自由贸易港高层次人才认定申请表》。
查看及下载电子证照：登录成功后，进入用户中心。在用户中心中，选择“证件资料”选项。在证件资料页面中，即可看到与自己相关的电子证照，包括高层次人才电子证书。可以点击在线预览按钮，查看电子证书的详细内容；也可以点击下载按钮，将电子证书下载到本地电脑进行保存和打印。
高层次人才所在的用人单位需登陆“海南政务服务网”（https：//wssp.hainan.gov.cn/wssp2），选择“法人注册”。注册成功后，点击“法人服务”一栏，找到“天涯英才卡申领、补发”人才服务事项。按要求提供相应材料进行申报。线下申报：用人单位需填报《海南省高层次人才申请“天涯英才卡”汇总表》。
柔性：签订2年以上服务协议，每年在海南服务满3个月，E类年龄上限放宽至65岁以内。六类人才认定标准市场贡献型：企业年度纳税≥500万元（非国有企业），主要经营管理人才可申请；个人年度个税≥30万元，或连续两年每年个税≥5万元。职称/技能型：拥有正高、副高、高级技师等职称，并配以实际业绩。
海南高层次人才分为A、B、C、D、E五类，认定标准各有不同，主要从市场和专业社会两方面考量。A类人才市场认可标准包括核心业务属海南四大主导或三大未来产业，且海南年度企业纳税总额达10亿人民币的非国有企业主要经营管理人才等。专业和社会认可标准涉及多个领域，如热带农业的世界粮食奖获得者等。
海南高层次人才怎么认定
认定基本条件国籍与信用：无国籍、户籍限制，但需个人信用良好，未被列为失信联合惩戒对象。年龄要求：A类（顶尖大咖）：70岁以下；B/C类：65岁以下；D/E类：通常60岁以下，行业急缺时可适当放宽。
认定年龄一般应当在60周岁以下，A类人才可放宽至70周岁，B、C类人才可放宽至65周岁。特别急需紧缺的高层次人才可适当放宽年龄限制。超过认定年龄且已在琼全职工作15年以上的高层次人才，不需再作认定，经年度核查后，可按照最后一次认定的人才类别继续享受相关待遇。
海南高层次人才分为A、B、C、D、E五类，认定标准各有不同，主要从市场和专业社会两方面考量。A类人才市场认可标准包括核心业务属海南四大主导或三大未来产业，且海南年度企业纳税总额达10亿人民币的非国有企业主要经营管理人才等。专业和社会认可标准涉及多个领域，如热带农业的世界粮食奖获得者等。
符合本标准中任一条款的海南自由贸易港高层次人才，可申请认定为相应类别人才，并获得相应的优惠政策支持和服务保障待遇。
在财会领域有一定成就和潜力，具备较高的专业素养和创新能力。在财会实践中表现出色，能够独立完成复杂财会任务。E类（其他类高层次人才）：符合海南自由贸易港高层次人才认定条件的其他财会人才。可能包括在财会领域有突出贡献但不符合A、B、C、D类标准的特殊人才。
人才盘点系统
1、人才盘点系统是现代企业优化人才结构的利器。通过科学的人才评估体系、人才地图绘制、关键员工和高潜力人才识别、战略性人才规划、技能与竞争力评估、整体绩效表现评估、企业文化及行为表现评估以及潜力与留任风险评估等功能，企业可以全面了解其人才现状，制定有针对性的发展策略，提升核心竞争力。
2、人才盘点的体系主要包括以下关键步骤：评估三维度：过去的绩效：包括日常绩效和年度绩效，用于了解员工的历史工作表现。现在的能力：通过工作胜任力模型进行对比，评估员工当前的工作能力。未来的潜力：通过成就动机、学习能力、思维敏锐度、人际理解和影响力等指标来衡量，预测员工未来的发展空间。
3、在数智化时代背景下，L集团运用最小化可行性产品（MVP）模式进行人才盘点，这一模式强调快速制作原型产品，搜集用户反馈，不断迭代优化，加速开发进程，提高产品针对性。
4、人才盘点的体系主要包括以下几个关键步骤：分析组织现状：目的：了解组织的整体结构、文化、战略方向以及当前的人才配置情况。内容：评估组织的优势和劣势，识别关键岗位和人才缺口。开展人才盘点：对象：关键岗位的人才。
5、人才盘点的体系主要包括以下关键步骤：分析组织现状（组织盘点）这是人才盘点的起点，主要目的是全面了解组织的结构、文化、战略方向以及当前面临的主要挑战。通过对组织现状的深入分析，可以明确人才盘点的重点和需求，为后续步骤提供方向。开展人才盘点 此步骤聚焦于对关键岗位的人才进行测评。
海南高层次人才有电子证书吗
1、海南高层次人才有电子证书。高层次人才电子证书是海南省为高层次人才提供的一种便捷证明方式。这些电子证书与纸质证书具有同等效力，可以在海南省政务服务网上进行查看及下载。
2、发证：推行高层次人才认定电子证书。省人才服务中心及授权部门对符合条件的人才颁发相应的证书和“天涯英才卡”。认定管理 认定时间：常年受理，从受理到办结原则上不超过10个工作日。认定周期：认定周期为5年，5年后应当在到期前3个月内重新认定。
3、在发证阶段，推行高层次人才认定电子证书。省人才服务中心将对符合条件的A、B、C、D类人才颁发相应的《海南自由贸易港高层次人才证书》及“天涯英才卡”。同时，授权具有认定权限的市县和省重点园区人才服务部门对符合条件的D、E类人才颁发相应的《海南自由贸易港高层次人才证书》及“天涯英才卡”。
4、此外，新版认定办法还推行了高层次人才认定电子证书，提高了认定效率和便捷性。省人才服务中心对符合条件的A、B、C、D类人才颁发相应的《海南自由贸易港高层次人才证书》和“天涯英才卡”，并授权具有认定权限的市县和省重点园区人才服务部门以及用人单位对符合条件的D、E类人才颁发相应的证书和卡片。
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