高层次科技人才管理经验办法（高层次科技人才管理经验办法有哪些）

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本文目录一览：

• 1、高层次人才认定标准
• 2、山东信息职业技术学院高层次人才引进与管理办法
• 3、...科技人才发展规划(2010-2020年)1.建立科学合理的科技人才管理...
• 4、深圳市优秀年轻科技人才管理暂行办法

高层次人才认定标准

1、宁波市高层次人才认定标准之一为具有博士研究生学历（学位）或高级职称，且工作时长满8年。 另一标准是具有硕士研究生学历（学位）或中级职称，并从事相关专业技术工作满8年。 第三个标准是具有本科及以上学历（学位）或技师职业资格，并从事相关专业技术工作满10年。

2、综上所述，宁波市高层次人才认定标准为博士研究生学历（学位）或高级职称，具有硕士研究生学历（学位）或中级职称，并从事相关专业技术工作满8年，具有本科及以上学历（学位）或技师职业资格，并从事相关专业技术工作满10年。

3、成都高层次人才的认定标准主要包括以下几点： 学位要求： 取得国外博士学位的人员：具有海外博士学位是认定高层次人才的重要条件之一。 博士后研究经历： 在国外高等院校、科研院所完成博士后研究的人员：具备海外博士后研究经历同样被视为高层次人才。

4、南京高层次人才分为A、B、C三个级别，根据《南京市人才安居办法(试行)》具体标准。A类人才包括诺贝尔奖获得者，国家最高科学技术奖得主，中国科学院和工程院院士，国外最高学术权威机构会员，国家“万人计划”杰出人才及“科技顶尖专家集聚计划”A类人才，以及相当级别的专家。

5、C类人才：市级拔尖人才。包括临汾科学技术奖一等奖获得者；市级技能大赛金奖（一等奖）获得者；具有正高级专业技术职务任职资格的专业技术人才；获得博士学位的人员；经考察考核认定，为地方经济发展做出较大贡献的优秀人才；以及相当于上述层次的市级拔尖人才。

山东信息职业技术学院高层次人才引进与管理办法

山东信息职业技术学院对于高层次人才引进有一定的要求，并分为A类和B类两个层次进行管理，但具体的管理办法需进一步查询该校的官方网站或相关文件以获取准确信息。

山东进行人才引进的大学包括山东信息职业技术学院、山东理工职业学院、山东职业学院和山东现代学院。具体信息如下：山东信息职业技术学院：主要引进专业领军人才，分为A、B类两个层次。

高层次人才管理办法因地区和组织而异，通常包括引进、培养、使用、考核等多个方面。引进方面 高层次人才的引进是管理办法中的重要一环。不同地区和组织会根据自身的发展需求和战略规划，制定具体的引进政策和措施。

坚持公开公平：人才引进过程需遵循公开招聘、公平竞争、科学评价、择优引进、合同管理的原则。引进人才类别与条件：高层次人才：包括领军人才、优秀正高职称人员（如教授、研究员等）和博士人才等。领军人才标准：需达到省级或国家级人才项目规定的标准。

日照职业技术学院引进博士的薪资待遇采取“一事一议、面谈确定”的灵活机制，具体方案需结合个人条件综合评估，同时可享受日照市高层次人才政策支持。

济宁职业技术学院对于引进的高层次、高技能人才提供了优厚的待遇。安家费：根据《济宁职业技术学院高层次人才引进和管理办法（试行）》，学院将给予不同层次的高层次、高技能人才30-100万元不等的安家费，以支持他们在新环境中的生活和居住。

...科技人才发展规划(2010-2020年)1.建立科学合理的科技人才管理...

鼓励人才工作基础好的单位在人才管理体制机制上大胆创新，取得突破，并促进经验的推广。加快科技人才管理的法制化建设：改革科研事业单位人事管理制度，构建规范的科技人才培养、引进、使用、激励和扶持制度，为科技人才的发展提供法律保障。

根据《国家中长期人才发展规划纲要》、《国家中长期科学和技术发展规划纲要》和《国家中长期教育发展和改革规划纲要》的总体要求制定。科技人才的重要性：科技人才是国家人才资源的重要组成部分，是科技创新的关键因素，是推动国家经济社会发展的重要力量。

国家中长期科技人才发展规划的目标与部署如下：目标 建设创新型科技人才队伍：到2020年，建设一支规模宏大、素质优良、结构合理、富有活力的创新型科技人才队伍。扩大科技人才队伍规模：R&D人员总量预计达到380万人年，R&D研究人员总量达到200万人年，高层次创新型科技人才总量达到4万人左右。

规划背景：未来10年是我国经济社会发展的战略机遇期，也是创新型国家建设的关键阶段，为科技人才队伍建设提供了重大机遇。规划目的：制定并实施该规划旨在大力推进科技人才队伍建设，特别是加强高层次创新型人才队伍建设，带动各类科技人才队伍全面发展，以加快科技进步和创新，建设人才强国和创新型国家。

深圳市优秀年轻科技人才管理暂行办法

1、第一章　总则第一条　为贯彻落实中央关于建设高素质科技队伍的指示精神，培养和造就我市年轻一代优秀科技人才队伍，激励他们为深圳建设多做贡献，特制定本办法。第二条　市优秀年轻科技人才（简称“科技人才”）是指按程序选拔、经市委知识分子工作领导小组（简称“领导小组”）确认的专业技术人员。

2、探索市场化人才引进方式，突破体制机制限制动态发布人才需求信息：利用互联网平台定期向社会公开人才需求及资格条件，面向市场引进急需的优秀通用人才。例如，建立全国性人才需求数据库，实现企业与求职者的精准对接。

3、结论：坚持把培养选拔优秀年轻干部作为战略任务，是适应时代发展、保障事业传承的必然选择。其成功实施需结合科学机制、历史经验与现实需求，通过系统化培养、动态管理和实践锻炼，打造一支政治坚定、能力过硬、作风优良的年轻干部队伍，为党和国家长治久安提供坚实保障。

4、突出创新成果、创新能力、行业影响力、科研诚信考核，精准设置考核指标体系，确保科技人才的评价能够与其实际贡献相匹配。建立容错纠错机制，健全科研过程和科研成果相结合的考核评价体系，鼓励科技人才勇于探索和创新。

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