苏州高层次卫生人才招聘（苏州卫生高级职称评审委员会）

admin 科学人才 2025-11-24 3 0

本篇文章给大家谈谈苏州高层次卫生人才招聘，以及苏州卫生高级职称评审委员会对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

1、2022年苏州人才引进政策
2、苏州市市属医疗卫生事业单位有招聘的吗?
3、2024苏州紧缺人才名单
4、2025年苏州卫生职业技术学院招聘替补名单
5、江苏苏州市吴江区医疗卫生事业单位招聘考试报名条件

2022年苏州人才引进政策

1、苏州市区内的房迁落户政策已取消，目前仅吴江、昆山、太仓、常熟、张家港保留该政策，但均处于过渡期。限制条件：过渡期内仅允许此前购买房产且社保连续缴纳的申请人办理；与父母共有的房产无法落户；过渡期截止后政策将完全终止。

2、年苏州人才引进落户新政办理流程分为预审、公示、审档、材料提交、申请受理、审核审批及户籍迁移七个步骤，具体如下：预审预申请：申请单位凭账号密码登录苏州市人才服务中心官网（http：//hrss.suzhou.gov.cn/szrczx）人才落户申报平台（无账号密码可自助或现场办理开户）。

3、苏州市2022年的人才引进政策丰富多样，覆盖了多个领域，包括创新创业、宣传文化、卫生、乡土人才、高技能人才等。这些计划通过资金支持、政策优惠、住房补贴等方式吸引和留住人才。例如，姑苏创新创业领军人才计划针对重大创新团队和创业领军人才，提供最高5000万元项目经费、300万元安家补贴及200万元引才奖励。

4、符合条件且材料齐全的，进入审核流程；不符合条件或存在不予受理情形的，告知理由；材料不齐全的，一次性告知补正内容。审核和审批材料齐全的，中心自受理之日起5个工作日内完成审核和审批：符合条件的，签发《苏州市人才落户登记表》并转递至公安机关；存在不予通过情形的，反馈信息并说明理由。

5、年苏州市姑苏高技能领军人才引进项目申报条件涉及企业与个人两类主体，具体奖励政策及申报核心要求如下：企业申报条件及奖励奖励标准：企业申报并入选高技能领军人才的，以申报年上一年人才薪酬为基数，连续三年按该基数的50%给予企业引才补贴，补贴总额不超过50万元。补贴自认定后的下一年发放。

6、人才引进落户人才引进是苏州市落户政策的重要组成部分，主要针对高学历、高技能、高职称等人才。满足以下条件之一即可申请落户：博士：男性或女性，年龄55周岁以下。高级职称（正高级）：男性或女性，年龄55周岁以下。高级职称（副高级）：男性或女性，年龄50周岁以下。

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苏州市市属医疗卫生事业单位有招聘的吗?

1、笔试时间笔试时间已明确为2025年9月下旬。其中，苏州市卫生健康委员会直属事业单位的笔试时间进一步细化为2025年9月20日9：00-11：00，涉及医疗、卫生技术类岗位的考生需重点关注此时间节点。其他事业单位岗位的笔试时间虽同属9月下旬，但具体日期可能因单位或岗位类别略有差异，需以准考证标注为准。

2、事业编制：苏州市卫生健康委员会直属事业单位（如2025年第二批招聘29名）、姑苏区民政和卫生健康局下属社区卫生服务中心（2024年下半年招聘）均提供事业编制岗位，需通过公开招聘考试。合同制：苏州高新区医疗卫生机构2025年长期招聘77名卫生专业技术人员，为合同制岗位，不纳入事业编制。

3、您好，中公教育为您服务。2014年苏州市市属医疗卫生事业单位公开招聘415人报名时间和地点报名时间：2014年3月3日8：30——15：30 报名地点：苏州市人才市场(干将西路288号)笔试笔试时间为2014年4月6日，具体时间和地点详见《准考证》。

4、实际上，各地市、区县可能会根据自身的用人需求，在下半年单独发布事业单位招聘公告。特别是南京市、苏州市等经济较为发达、人才需求较大的地区，近三年均有部分区县在下半年单独组织教育系统或卫生系统的招聘。因此，护理岗位作为卫生系统的重要组成部分，在下半年也有可能存在招聘机会。

5、江苏苏州市吴江区医疗卫生事业单位招聘面向具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录，并具备正常履行岗位职责所需的身体条件和招聘岗位所规定的具体资格条件的人员。应聘人员需满足以下条件：2013年全日制普通高校专科应届毕业生须为吴江生源；本科应届毕业生放宽至江苏省生源。

6、但需注意，这些考试属于专业技术资格类考试，并非事业单位编制招聘考试，与用户询问的“事业编考试”性质不同。未明确考试时间的招聘项目苏州高新区基层医疗卫生机构招聘该招聘公告明确报名时间为2025年10月9日9：00至10月14日16：00，但未提及笔试或面试的具体日期。

2024苏州紧缺人才名单

年度苏州市重点产业紧缺人才计划（电商人才专项）该专项聚焦电商领域紧缺人才，全市共有18人入选拟认定资助名单。公示期为2025年4月15日至2025年4月21日，涉及人员需通过产业适配性、创新能力等综合评估，旨在推动苏州电商产业高质量发展。

苏州紧缺人才主要包括电子信息类、机械类、计算机类、材料类、金融学类等十四个专业人才。具体分析如下：电子信息类：随着信息技术的快速发展，苏州在电子信息产业方面有着显著的优势，因此对该类人才的需求旺盛。

地区性紧缺：以苏州市工业园区为例，该地区发布的《苏州工业园区2024年度重点产业紧缺人才需求目录》中，明确将“项目经理”岗位列为紧缺人才，紧缺指数达到3级，年薪范围在20-35万之间。这一信息直接反映了项目经理在该地区的紧缺程度和薪资水平。

2025年苏州卫生职业技术学院招聘替补名单

目前公开渠道仅能查询到2025年苏州卫生职业技术学院招聘拟聘用人员情况公示（第1次），该公示明确23位同志为拟聘用人员。

年苏州卫生职业技术学院招生计划如下：提前招生：2025年提前招生共16个特色专业，招生计划1130名。报考考生须参加10门科目的合格性考试并取得成绩，且9门及以上科目成绩为“合格”。3月6 - 8日可登录江苏省教育考试院网站报名，每轮每位考生只能报1所院校，可填6个专业志愿并明确调剂意向。

年苏州卫生职业技术学院录取分数线尚未公布，可参考2024年相关数据。江苏省方面，物理类中，分段培养项目（04组）488分，08组（生物必选）457分，05组（不限）444分，06组（不限）439分，07组（生物必选）最低线220分；历史类里，分段培养项目（01组）487分，03组462分，02组最低线448分。

苏州卫生职业技术学院2025年学费按专业分为三档，提前招生与普通高考专业收费标准一致。学费标准稳定，2025年与2024年一致，具体以学校最新公布为准。第一档为4700元/年，涉及专业有大数据与会计、酒店管理与数字化运营。第二档是5300元/年，包含的专业有中药材生产与加工、健康管理。